劳动法38条离职补偿

干凡建1002在一家公司连续工作了20年,如果要辞职,按照最新劳动法,公司会给予怎样补偿 -
黄琛才15848746505 ______ 你好,根据你的提问,作如下回答: 1、如果是你主动提出解除劳动合同,单位无须支付经济补偿金(除非你有证据证明单位有违法行为损害你的合法权益); 2、如果单位解除劳动合同,你要求单位支付12个月经济补偿金;如果单位违法解除...

干凡建1002准备辞职该要求单位支付哪些补偿 -
黄琛才15848746505 ______ 按劳动合同法第38条辞职,可以要求单位按在本单位工作年限支付补偿金 其他理由辞职单位不用补偿 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

干凡建1002工作15年辞职有补偿吗? -
黄琛才15848746505 ______ 劳动者在同一个单位工作15年,如果劳动者主动辞职的,是没有任何经济补偿金或者赔偿金的. 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...

干凡建1002劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新 -
黄琛才15848746505 ______ 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿.根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...

干凡建1002《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金? -
黄琛才15848746505 ______ 《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...

干凡建1002签订无固定期合同职工若辞职有什么补偿 -
黄琛才15848746505 ______ 如果单位有不缴纳社会保险,或者不按时发放工资,强制要求加班等违反劳动合同法规定的行为的,劳动者可以要求解除劳动合同,并且获得经济补偿,经济补偿金是按照工做年限来确定:每工作一年发给一个月工资来计算的,但是最多不超过十二个月.

干凡建1002辞职不是每个员工应有的权利吗?为什么劳动合同法三十八条有规定附合离职的条件 -
黄琛才15848746505 ______ 有辞职的权力没错;但38条附加的条件是:符合38条了辞职的可以获得经济补偿金; 劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; —————————————————————— 如果你不想要经济补偿金,也可以不依照38条辞职;

干凡建1002怎样离职可以获得经济补偿金? -
黄琛才15848746505 ______ 《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位.但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报...

干凡建1002员工主动离职,需要给企业赔偿金吗 -
黄琛才15848746505 ______ 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿.(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动...

干凡建1002劳动补偿计算方法 -
黄琛才15848746505 ______ 1、劳动法没有明确规定以扣除相关税费之后的工资为补偿基数. 2、安按劳动合同法规定,每满一年支付一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,6个月以下的支付半月.