劳动法39.40.41条

郗卞花4351劳动法第41条写的是什么内容拜托各位了 3Q -
慕亲应15853461713 ______ 也多对用人单位不利,延长工作时间平均每月不得超过36小时.超过法定工时. 实行综合计算工时工作制在一个结算周期内劳动法第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时,即使“两厢情愿”,发生争议

郗卞花4351请教高人,我是今年7月份入职公司的,现在是11月份,公司在没提前通知我的情况下突然告诉我我被劝退!
慕亲应15853461713 ______ 你好: 根据劳动合同法40、41条的规定,如果公司没有这两条规定的情况,无故接触劳动合同,那么公司属于违法节约,需要承担双倍的经济补偿金. 如果具有40、41条规定的情形,那么单位没有提前三十天通知你,需要支付你一个月的工资...

郗卞花4351劳动法方面~~劳动合同~~ -
慕亲应15853461713 ______ 1.首先要明确一件事,你说在＂07.11到单位实习＂,如果你当时还没毕业,还是学生身份,单位是不能与你签订劳动合同的.如果是这样,08.8之前不签合同也不违法. 2.如果排除以上原因,08.8之前不签合同就是违反劳动合同法,需从08.02到...

郗卞花4351根据劳动法什么情况下能和职工合法的解除劳动合?根据劳动法什么情况
慕亲应15853461713 ______ 一种是依据劳动合同法第36条协商一致解除,一种是依据第39、40、41条可以合法解除

郗卞花4351我06年6月1日入职,11年7月1日公司与我解除劳动关系,我与公司签得是13年12月31日到期的合同,如何补偿? -
慕亲应15853461713 ______ 不符合劳动合法 工作每满一年公司应该补偿一个月的工资.而且解除劳动关系应该提前一个月书面通知 你,不然应该再补偿一个月的工资.

郗卞花4351被公司无故辞退,如何要求赔偿 -
慕亲应15853461713 ______ 能.可以要求经济补偿金和赔偿金,具体情况如下: 用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资. 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

郗卞花4351公司单方面解除合同如何赔偿 -
慕亲应15853461713 ______ 您好: 1、用人单位辞退员工必须具备法定理由,如果用人单位没有依据法定的理由辞退员工,那么需要依法承担赔偿责任——“向员工支付双倍经济补偿金”. (1)用人单位的法定辞退理由: 《劳动合同法》第39、40、41条 (2)非法...

郗卞花4351新劳动法关于解雇 -
慕亲应15853461713 ______ 1、楼主看来是真不了解劳动法规,最关键的问题是公司用什么理由单方解除劳动合同,偏偏这个没说清楚.2、如果是引用劳动合同法39条,因劳动者严重过错而解除合同,并且劳动者确有39条的过错,那么一...

郗卞花4351在公司干了3年,被公司解除劳动合同,有没有补偿? -
慕亲应15853461713 ______ 被用人单位解除合同,应该按工作年限支付补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

郗卞花4351劳动法有没有解释工厂单方面开除员工,对员工有没有工资以外的补尝 -
慕亲应15853461713 ______ 《劳动合同法》第40条,第41条1项,规定了用人单位单方面和劳动者解除劳动合同,劳动者可以得到工资之外的补偿. 如果是因为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情景,劳动者是得到...