劳动法40条补偿标准

邱妻泡1664劳动法中的40条和47条是什么关系? -
闻泼垄19831331912 ______ 你说的应该是劳动合同法,工作六个半月,按第四十条解除劳动合同得提前一个月通知或多发一个月工资代通知,再按第四十七条给经济补偿,不算或没有代通知的工资就是补偿一个月工资,算上代通知的工资就是一共给两个月工资. 至于你说的两个半月补偿,你大概写错了吧?

邱妻泡1664对于劳动合同法第40条的适用问题 -
闻泼垄19831331912 ______ 1、单位一般都会以《劳动合同法》第四十条的第(三)款:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”为自己的理由找到法律依据,解除与...

邱妻泡1664劳动法规定解除劳务合同怎样补偿 -
闻泼垄19831331912 ______ 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...

邱妻泡1664我工作12年单位解除合同该怎么赔偿
闻泼垄19831331912 ______ 劳动者和用人单位属于劳务派遣关系,如果劳动者和用工单位协商签订了劳动合同,... 应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,...

邱妻泡1664劳动补偿计算方法 -
闻泼垄19831331912 ______ 1、劳动法没有明确规定以扣除相关税费之后的工资为补偿基数. 2、安按劳动合同法规定,每满一年支付一个月经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,6个月以下的支付半月.

邱妻泡1664在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
闻泼垄19831331912 ______ 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...

邱妻泡1664劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定2016最新 -
闻泼垄19831331912 ______ 员工和单位协商完成后的正常离职,是没有补偿的,只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿.根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动...

邱妻泡1664劳动法解雇员工赔偿标准 -
闻泼垄19831331912 ______ 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合...

邱妻泡1664新劳动法辞退赔偿的规定是什么? -
闻泼垄19831331912 ______ 有很多规定,具体如下.1、用人单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.2、法律依据《劳动合同法》...

邱妻泡1664劳动合同法 开除员工 有补偿吗 -
闻泼垄19831331912 ______ 公司按劳动合同法39条的规定开除职工无需补偿职工,其他情形,如果是合法解除劳动合同,需要支付经济补偿金.违法解除劳动合同需要支付双倍的经济补偿金.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...