劳动结果是劳动主体

羊勤常1910劳动法律关系的构成要素是什么? -
宦霞义19773469364 ______ 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体.

羊勤常1910谁知道劳动关系的主体与客体分别指什么? -
宦霞义19773469364 ______ 劳动关系的主体:劳动者和用人单位.劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同 ,在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人.达到法定劳动年龄,并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件.用人单位则是依法招用和管理...

羊勤常19108. 组成劳动法律关系的要素包括( ). -
宦霞义19773469364 ______ 8. 组成劳动法律关系的要素包括( B C D ).A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系客体 D. 劳动法律关系内容 E. 劳动法律因果关系我有更好的答案搜索相关资料 劳动法律关系的三要素是:一、主体:雇佣法律关系的主体不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织(包括非法人组织、清算组织等).二、内容:它的内容即权利义务具有广泛性.三、客体:即包括行为,也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益(人格和身份).

羊勤常1910劳动仲裁只帮劳动主体吗
宦霞义19773469364 ______ 劳动仲裁只帮劳动主体吗?这是一个经常被问到的问题.图片展示了一位女性在仲裁会议上的场景,她可能是一名劳动者或者雇主.问题解析:在中国,劳动仲裁是由劳动行政部门或者其他由政府授权的机构进行的,其目的是解决劳动争议.劳动争议的一方可以是劳动者或者雇主.因此,劳动仲裁不仅仅帮助劳动者,也可以帮助雇主解决问题.法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则,与劳动者协商一致,订立和变更劳动合同.”如果劳动合同的一方违反了合同的约定,导致了劳动争议,另一方可以向劳动仲裁机构申请仲裁.

羊勤常1910劳动关系主体资格的认定标准是什么呢?
宦霞义19773469364 ______ 审理劳动争议案件是以劳动关系存在为前提.劳动关系认定上应注意四个方面:1. 劳动关系的主体资格;2. 劳动是劳动力与生产资料的结合的过程.3. 用人单位与劳...

羊勤常1910简要回答劳动法律关系的构成 -
宦霞义19773469364 ______ 劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范、规定,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系.它是劳资关系或者是劳动关系在法律上的体现,是劳动关系为劳动法律规范调整的结果.构成劳动关系应该有以下几个要素: 一是构成主体 必须有劳方、资方两个必备要素.劳方一定是自然人,或者具备完全民事行为能力的自然人,不限国籍、种族、信仰;资方须是合法登记注册的单位、团体、有雇工行为的个体,才能收到法律保护.二是构成的内容 必须界定主体间各自承担的权利、义务.三是构成的客体 构成的主体双方所指向的内容要有劳动行为

羊勤常1910是不是提供了劳动就属于劳动关系 -
宦霞义19773469364 ______ 首先看双边主体,如果是法人用工主体,提供了劳动可以认为事实劳动关系,望采纳,谢谢

羊勤常1910劳动法调整的最重要、最基本的关系是什么 -
宦霞义19773469364 ______ 劳动法的主要调整对象是劳动关系,但并非所有社会劳动关系均由劳动法调整,劳动法调整的劳动关系是狭义的,一般是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系.其特征是: 1.劳动关系的当事人是特定的,一方是劳动者,...

羊勤常1910劳动合同主体是什么?
宦霞义19773469364 ______ 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同. 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位.劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理.