劳动者有哪些
炎炎夏日，热浪袭人。
据中央气象台7月4日的消息，“上午9时高温榜浙江独领风骚，江苏上海福建紧随其后！”京津冀、黄淮等地高温天气也将“返场”，局地再冲40℃以上。
高温下，基层劳动者最难熬，尤其是建筑工人、环卫工人、快递员、外卖小哥等户外作业者。有时候，这种考验甚至到了事关生死的级别。7月2日，北京一名导游在颐和园带团游览时因中暑送医，经抢救无效离世，让人痛心。有数据显示，去年夏天，全国至少有35人因中暑死亡。
“高温致命”不是危言耸听，高温预警也不只是气象部门的一项常规动作。如何让劳动者平安度过高温天气，需要引起全社会的高度重视，政府部门、工会组织、企业等更需要有紧迫感，拿出切实行动，为劳动者送去清凉和关爱。
事实上，2012年印发的《防暑降温措施管理办法》，对高温下劳动保护的主要事项，进行了详细明确规定，最为人熟知的有两点。一是，日最高气温达到40℃以上，应当停止露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，露天作业时间累计不得超过6小时。二是，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当发放高温津贴，且不得以实物充抵。
但现实中，仍然有不少劳动者没有领到过高温津贴，加之一些用人单位不规范用工和灵活就业人群的存在，有些劳动者即便想要领这笔钱，也不知道向谁要。至于高温停工或缩短工作时间的规定，劳动者往往会因为生计的需要，不敢对违规说不。劳动者本该享有的权利，变成了考验企业良心和自觉的自选动作。
要破解困局，需要职能部门更主动出击、积极作为。比如，与其坐等劳动者上门投诉企业不发放高温津贴、不按规定执行劳动时间，劳动监察部门不如完善监管巡查制度，及时发现问题、解决问题，对于一些用人单位明知故犯、屡教不改的，严格依法处罚，倒逼企业依法依规将劳动者权益保护放到和生产经营同等重要、同等重视、同等保障的位置。
近日，全国总工会印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》，提出督促用人单位建立健全防暑降温工作制度、发放清凉物资、送健康体检等措施。这值得肯定，但需要说明的是，相关职能部门的履职尽责仍不可或缺，更应发挥主导性作用，将《防暑降温措施管理办法》中的各项措施再压压实，在政府部门、用人单位和劳动者之间，真正建立起劳动保护管理监督方、主体责任方和权利方的稳定良性关系。
另外，也不妨充分发挥社会力量参与进来。近些年来，地铁公司划出“纳凉专区”向市民开放，街头店铺免费提供水供环卫工、快递员取用，越来越成为常态，共塑了关爱高温下劳动者的社会氛围。
我们赞美劳动者，讴歌高温下的坚守，但更要保护劳动者。平安是底线，清凉是需求，都是劳动者应该得到的合法权利。保障每一名劳动者的合法权利，也关系到经济发展和社会文明的成色。每一句还没兑现的话，都值得反复叙说；每一项还没落实到位的事，都值得反复督促完成。
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张崔夜1656劳动者在劳动安全方面基本权利和主要义务有哪些 -
衡农黄13496638655 ______ 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定...
张崔夜1656劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同的? -
衡农黄13496638655 ______ 法律规定的情形有: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的.
张崔夜1656劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第 -
衡农黄13496638655 ______ 劳动合同法: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
张崔夜1656劳动者享有哪些基本权利? -
衡农黄13496638655 ______ 《劳动法》进一步明确规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
张崔夜1656劳动者有哪些情形的用人单位可以解除劳动?
衡农黄13496638655 ______ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的.还有就是因劳动者患病或非因工负伤,不能正常工作;被证明不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,使劳动合同无法履行的.用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后,可以解除无固定期限劳动合同.
张崔夜1656劳动者的权利和义务有哪些? -
衡农黄13496638655 ______ 劳动者有依法取得工资的权力、有得到劳动保护的权力、有想单位献计献策的权力. 劳动者有按时按量完成工作任务的义务、有对单位的经济状况和专业技术保密的义务.
张崔夜1656劳动者拥有的劳动权利和义务包括哪些?
衡农黄13496638655 ______ 据我国宪法规定,中华人民共和国所有公民均有劳动的权利 与义务.因此,劳动不仅是公民的权利,还是公民的义务.《中华人 民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者...
张崔夜1656我国劳动者享有哪些权力? -
衡农黄13496638655 ______ 我国《宪法》第42条规定:＂中华人民共和国公民有劳动的权利和义务.＂这一规定被确立为劳动法的一项基本原则.它表明,有劳动能力的公民从事劳动,既是行使法律赋予的权利,又是履行对国家和社会所承担的义务. 每一个有劳动能力...
张崔夜1656劳动者的劳动权利有哪些 -
衡农黄13496638655 ______ 休息权,获得报酬权,劳动安全卫生权,社会保险和福利权
张崔夜1656劳动者有哪些情形代表劳动合同终止?
衡农黄13496638655 ______ 第一,劳动合同期满的.劳动合同期满终止的,主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形. 第二,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的. 第四,用人单位被依法宣告破产的. 第五,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的. 第六,法律、行政法规规定的其他情形.