劳动者法定义务

今天（12月22日），北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中涉及新就业形态用工、非全日制用工、不定时工作制、工伤待遇、年休假、竞业限制、女职工权益保护、事业单位违约金争议等劳动人事争议类型。

值得注意的是，在发布的十个典型案例中，包含订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务、超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌两个案例。

订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务

乔某是某保安服务公司乘务管理员，于2019年1月入职，月均实发工资3500元，最后工作至2019年10月14日，当天在接车时发生交通事故。在职期间，保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月，某区人社局作出《认定工伤决定书》，认定乔某所受伤害为工伤。2021年4月30日，某区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。

该保安服务公司认为，入职时，其与乔某签订《乘务管理员劳动协议》，约定乔某自愿放弃社保，其工资中有一部分是社保补偿等；事故发生后，双方订立《协议书》，其中载明“……为向肇事方申请补偿，特向公司申请开具误工证明。此证明只限于本人向肇事方申请补偿之用，不会利用此证明对公司进行法律诉讼或责任追究，与公司不存在任何法律纠纷”，故不同意向乔某赔付任何工伤待遇。

2021年6月，乔某向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）提出仲裁申请，要求某保安服务公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计239509元。仲裁委员会裁决支持乔某的仲裁请求，一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。

《中华人民共和国劳动合同法》规定违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。保安服务公司虽与乔某订立《乘务管理员劳动协议》《协议书》，但上述协议违反《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》有关用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费（工伤保险费）的强制性规定，故不能发生免责的法律效果。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，保安服务公司未依法缴纳工伤保险费，致使本可由社保基金列支的相关工伤保险待遇，均由该公司全额向乔某支付。

仲裁委员会提示，依法为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，劳动者要求或同意停缴社会保险费不能免除该法定义务的履行以及不履行该法定义务产生的法律责任。

超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌

杨某在某商务会馆公司担任修脚技师。工作期间，双方先后连续订立六次非全日制劳动合同，最后一份合同截止日期为2021年1月15日，该公司未为杨某缴纳社会保险费。杨某月工资不固定，无底薪，工资按月支付，全部为提成工资，月均工资为5314元。2021年3月19日，杨某以未为其缴纳社会保险费为由，向公司发出书面通知解除劳动关系。2021年3月25日，杨某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求某商务会馆公司支付解除劳动合同经济补偿53140元。

庭审中，关于工作时长，某商务会馆公司主张，杨某属于非全日制用工，实行计件工资制，没有社会保险，对其工作时间没有要求，也不要求打卡，有客人来就上钟，没有客人就休息，每周有一天休息，因属于非全日制用工，故不同意支付解除劳动合同经济补偿。杨某则主张，其每天下午1点上班，晚上12点下班，每周有一天休息需要申请，公司批准后可以休。针对工作时长的主张，杨某提交了其与上级主管的微信聊天记录予以佐证，某商务会馆公司认可微信聊天记录的真实性。仲裁委员会裁决支持乔某的仲裁请求，一审、二审判决结果与仲裁裁决结果一致。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”

本案中，第一，某商务会馆公司对杨某并非按照小时计酬，而是根据业绩提成计算工资；第二，杨某在职期间在工作地点随时待命，其提交的证据亦显示其每天工作时长11小时左右，每周工作至少6天，明显超过非全日制用工对用工时长的限制；第三，某商务会馆公司系按月向杨某发放工资，结算支付周期已超过15日。综上，虽然双方签订了非全日制劳动合同，但双方的劳动关系形式以及报酬结算方式不符合非全日制用工的特点，应认定双方属于全日制劳动关系。由于某商务会馆公司未依法为杨某缴纳社会保险费，仲裁委员会依法裁决支持杨某的仲裁请求。

仲裁委员会提示，实践中，一些用人单位以订立非全日制劳动合同之名，行全日制劳动关系之实，这种规避劳动合同法相关规定的行为，不仅会得到仲裁委员会和人民法院的否定性评价，而且给自身带来更大的用工风险，故用人单位应以案为鉴在用工管理中予以避免。

新京报记者 叶红梅

编辑 樊一婧 校对 吴兴发

通竹适1768劳动者的义务和权力是什么劳动者的基本权利和义务是什么 -
惠仇砌18796382991 ______[答案] 义务就是要在规定的范围内劳动 权力时保证自己的安全之类的

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惠仇砌18796382991 ______ 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德. 国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者.

通竹适1768如何理解劳动者的法定权力和义务 -
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通竹适1768《劳动法》规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪些义务?
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惠仇砌18796382991 ______ 劳动者的基本权利:劳动报酬权、休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议处理权; 劳动者的基本义务:劳动义务、提高职业技能义务、执行安全卫生堆积和劳动纪律义务、遵守职业道德的义务、法律规定的其他义务,如依法发行劳动合同义务;保密义务;参加社会保险,缴纳保险费的义务;

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惠仇砌18796382991 ______ 劳动合同法中关于劳动者的义务 权利和义务是统一的.劳动者在行使法定权利的同时,也应履行法定义务. 1、诚信义务.在签订劳动合同时,劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况,向用人单位如实说明. 2、 守法义务.劳动...

通竹适1768什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? -
惠仇砌18796382991 ______ 所谓法定义务,是指由国家立法机关或者有权机关,根据法定程序所制定和颁布实行的法律、法规中明文规定的劳动合同当事人所必须履行的义务,即必须为或者不为某一行为的义务.法定义务是指对法律主体的一种约束.它要求法律主体必须做出或不得做出一定的行为,否则便构成违法,便要承担相应的法律责任. 约定义务是基于劳动合同等所约定的应当履行的义务,如交付工作成果、支付劳动报酬等.约定义务一般是由劳动者和用人单位双方在劳动合同中采取合意进行约定而产生的义务.

通竹适1768劳动者的基本权利和义务有哪些? -
惠仇砌18796382991 ______ 在我国,劳动者依法享有的主要权利包括:劳动权:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息、休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他权利.其中,劳动权是公民享有其他一切权利的基础.劳动者应尽的义务:提高职业技能和遵守职业道德

通竹适1768用人单位在劳动合同中负有哪些义务? -
惠仇砌18796382991 ______ 就用人单位而言,一般有下列五种义务: (1)给付义务:即用人单位给付劳动者劳动报酬的义务.这是与劳动者的劳动义务相对应的义务,或者说是劳动者在履行劳动义务后应得到的权利.劳动报酬通常由劳动合同或集体合同明确规定:劳动...

通竹适1768什么是劳动合同中的法定义务和约定义务?
惠仇砌18796382991 ______ 权利和义务是统一的.劳动者在行使法定权利的同时,也应履行法定义务. 诚信义务.在签订劳动合同时,劳动者有义务就其与劳动合同直接相关的基本情况,向用人单位如实说明. 守法义务.劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法...