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劳动者的美好品质

来源:baiyundou.net   日期:2024-07-30

本文转自:人民日报客户端

郑少忠 周欢

12月13日,江西省举行新闻发布会,介绍全省人社事业发展相关工作。江西省人社厅党组书记、厅长钟志生介绍,近年来,江西人社事业始终坚持以人民为中心的思想,让人民群众生活更加有品质、更为舒心、更加美好,而开展各项工作。今后,江西将将立足人社职能,找准工作的着力点、主攻方向和有效路径,做到“宏观上把握、中观上转化、微观上行动”,重点从四个方面继续做好工作。

促进高质量充分就业,让群众生活更富裕。把稳就业保就业作为重大政治责任,着力落实就业优先政策,推动就业领域政策集成、要素集聚,打好稳岗、减负、扩就业政策“组合拳”;着力抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业,支持创业带动就业,支持多渠道灵活就业,稳住就业基本面;着力实施“人人成才,技兴江西”行动,大力发展技工教育,提高劳动者就业能力,推动我省人口红利向人才红利转变;着力健全就业公共服务体系,发展壮大人力资源服务产业,让群众就好业、生活更富裕。

健全多层次社保体系,让群众生活更安心。聚焦这一目标,稳步推进重点改革,完善实施养老保险全国统筹配套政策,开展个人养老金制度试点,推动失业和工伤保险基金省级统筹,加快构建多层次、多支柱的社会保险体系;全面推进扩面征缴,深入实施全民参保计划,提高园区参保缴费率。完善灵活就业人员参保政策,引导群众早参保、长缴费、得实惠;不断提升管理能力,健全基金保值增值和安全监管体系,守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”;完善落实待遇调整和确定机制,稳妥推进养老水平与经济增长基本同步。持续提升服务水平,发挥社会保障卡“一卡通”作用,不断优化社保经办线上、线下服务平台,让群众办事更方便、获得感更强。

完善薪酬分配制度,让群众生活更美好。稳步推进企、事业单位薪酬分配制度改革,强化宏观指导,完善最低工资标准与经济增长、社平工资增长联动机制,坚持企业薪酬调查和工资指导信息发布制度,引导推动中低收入劳动者特别是一线职工工资合理增长;强化规范管理,健全企业工资集体协商机制,推进国有企业工资决定机制和国有企业负责人薪酬制度改革,完善落实向基层倾斜工资政策和义务教育待遇政策。强化制度创新,完善国有企事业单位要素分配制度,推进高校、科研院所、公立医院自主分配,充分激发人才创新活力。

构建和谐劳动关系,让群众生活更安定。坚持底线思维,加强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。加大协商协调力度,发挥“三方四家”机制作用,推动企业依法用工、劳动者理性维权,推动劳动关系双方民主协商共建,进一步夯实和谐劳动关系基础;加大劳动维权力度,持续抓好根治欠薪,确保农民工按时足额拿到工资。加强调解、仲裁、监察“三位一体”联动机制建设,依法及时妥善处理好每一起争议。加大宣传引导力度,开展劳动法律法规“进企入园”活动,开展和谐劳动关系创建和评选表彰活动,在全社会营造尊重劳动、勤劳致富、公平法治、和谐共赢的良好社会氛围。

审签:郑少忠

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(编辑:自媒体)
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