劳动规范包括哪些
本报讯 （记者 闫继勇 通讯员 朱丽君）如何运用司法手段构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会和谐稳定？6月30日，山东省高级人民法院向社会发布白皮书，交出2021年至2022年答卷：通过实行专业化审判，促进适法统一，完善裁审衔接机制，构建部门联动机制等举措，公正高效审理劳动争议案件108787件，妥善化解大量劳动纠纷，以高质量司法护航经济社会的平稳健康发展。
2021年以来，针对劳动争议案件持续增长的态势，山东法院坚持劳动者合法权益维护和企业发展保护并重原则，妥善审理涉疫情劳动争议案件。山东高院发布劳动争议案件法官会议纪要，加强对全省劳动争议案件审判工作的精准指导。山东法院积极适应以平台经济为代表的新经济业态催生的新业态用工模式，对网约车司机、物流快递员、外卖送餐员等新业态从业人员的维权案件，坚持和谐发展理念、互利共赢原则，合理认定从业人员与平台企业之间的法律关系，保护了从业人员的合法权益，促进了平台企业规范健康发展。
随着涉公司高管、高级技术人员、网络平台等新型劳动争议的增多，新型劳动关系界定及规范问题亟待解决，实行劳动争议类案专审势在必行。山东法院不断创新优化审判方式，多地法院设立劳动法庭或劳动争议案件审判团队，推进劳动争议案件审判专业化和规范化建设。同时，积极探索要素式办案，推行裁判文书改革，对简单化、类型化的劳动争议案件，采用要素式、表格式的审理方式，对简单一审案件推行要素式文书，促进劳动纠纷公正高效解决。
立足“一裁两审”的劳动争议处理制度，山东法院主动加强与劳动争议仲裁机构联系，推进“裁审衔接”机制建设，充分发挥裁审合力效应，推动劳动争议案件处理质效不断提升。全省法院注重加强与工会、人社、司法、仲裁等部门的沟通合作，创立“一调四联”等工作方式，打造“多位一体”的劳动争议多元化解新格局。同时，法院主动向前、向后延伸司法服务，通过开展“私人订制”司法服务、建立“劳动维权+就业帮扶”机制等，进一步规范合法合理用工，从源头上减少劳动纠纷发生。（闫继勇 朱丽君）
（人民法院报）
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莘项欧3658新女职工劳动保护特别规定包括什么内容
毋哀俊15593716246 ______ 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.女职工生育享受不少于九十天的产假.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.【法律依据】《劳动法》第五十九条,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.
莘项欧3658劳动标准的结构是什么?
毋哀俊15593716246 ______ (一)劳动标准的横向结构 按照劳动标准的对象分类,可以划分为就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、、劳动行...
莘项欧3658劳动合同法规定的劳动合同的种类和内容包括哪些 -
毋哀俊15593716246 ______ 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限.2、工作内容和工作时间.3、劳动保护和劳动条件.主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者...
莘项欧3658劳动关系劳动法认定的标准包括哪些
毋哀俊15593716246 ______ 劳动关系认定的标准如下:1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事...
莘项欧3658最新劳动合同包括什么条款的,规定是什么
毋哀俊15593716246 ______ 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
莘项欧3658劳动合同签订的规定包括什么
毋哀俊15593716246 ______ 劳动合同签订的规定有:1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查.2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.根据《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.
莘项欧3658劳动合同法对劳务派遣的规范有哪些? -
毋哀俊15593716246 ______ 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
莘项欧3658操作人员必须穿标准工作服,严禁穿短裤、拖鞋及散发,不得披... - 上学吧
毋哀俊15593716246 ______ 你知道劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年的固定期限劳动合同么? 《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了规范,包括对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定.尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.从而保证被派遣劳动者的就业稳定权益.
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毋哀俊15593716246 ______ 兴趣与职业合二为一 兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向. 人们对某种职业感兴趣,就会对该种职业活动表现出肯定的态度,在工作中调动整个心理活动的积极性,开拓进取,努力工作,从而有助于事业的...