劳资双方的良好关系

刘些蔡3415劳动关系的内涵 -
相容茅15152663574 ______ 劳动关系是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称. 劳动关系究竟应包含哪些内容,一直存在很大争议.一些学者将劳动关系界定在一个较窄的范围之内,仅指劳资之间、以及工会与管理方之间的关系.另一些学者则采用更宽泛的定义,认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面,包括了与工作相关的各种问题.

刘些蔡3415何为河蟹劳资关系 -
相容茅15152663574 ______ 劳资关系不是员工关系中的一种!劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,也就是企业主和职工之间的关系,也称为劳雇关系.劳资关系其所牵涉的范围至广,如劳动条件、职工劳动保护、职工组织与经营、生产效率、工资增长及...

刘些蔡3415员工关系方面制定哪些制度好呢? -
相容茅15152663574 ______ 员工关系可以细分为以下模块1,文体活动:主要是年会和各种文体活动;2,员工关系:处理员工和员工(包含所有的管理人员)之间的关系,保持员工关系的顺畅;3,劳资关系:处理员工和集团公司之间的关系;包含法务,劳资,调解,仲裁,诉讼等;4,心里辅导:排解员工的心里压力,解除烦恼,保持健康心理,实施危机干预各个模块可以有相关的制度,但这些制度不主要针对员工,主要是则HR和管理人员执行的.有规划的人生是精彩的人生

刘些蔡3415如何规范薪酬管理制度 -
相容茅15152663574 ______ 薪酬管理制度 1目的 为了充分调动和挖掘公司各类人员的主观能动性和创造性,亦有利于准确调节公司劳资双方间的平等互利关系,从而在公司内部创建一种公正、公开、公平的具有真正激励作用的良好氛围.特制订既符合现代人力资源管理...

刘些蔡3415用人单位在用工时应注意什么 -
相容茅15152663574 ______ 劳动关系是劳动者接受用人单位的管理、指挥或者监督,提供劳动,用人单位向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付报酬的关系.劳动关系是最重要、最普遍的一种社会关系,关系到用人单位和劳动者的根本利益,也关系到社会的稳定...

刘些蔡3415急!怎样管理员工.请大家帮忙.感谢了! -
相容茅15152663574 ______ 以个人的经验,企业想要有效的进行员工管理,必需各部门环环相扣,上通下达,相互连结互动. 所以必需对各部门(工作岗位)制定完善的管理与考核制度,利用数据反映进行管理与控制. 有了考核的奖罚,员工自会警惕,积极完成本职工...

刘些蔡3415如何使公司管理制度健全规范,薪酬制度合理? -
相容茅15152663574 ______ 从你上述的描述中来看,你们公司属于比较混乱的状态,首先没有一个严明的管理制度,很多企业现在推崇自己管自己的制度.而实行自己关自己制度,薪酬体系的建设就起到很大的作用,所以目前适当调整薪酬将是必须.而调整时需要根据你公司实际情况来进行,做到既让大家把生活问题解决掉(底薪),又可以在工作中充满激情(提成).切实做到让员工以公司为家.慢慢的把适合的企业文化建立到公司中.不良影响可能会导致一部分人的不满,那也肯定是一部分能力业绩有问题的人. 这时候完全可以抓其中一点,来震慑一下其余员工.从而树立一下自己的威信和公司制度.大胆去做吧,相信你能做好.

刘些蔡3415解决劳资纠纷有什么好的方法啊?解决劳资纠纷有什么好的方法啊?
相容茅15152663574 ______ 现劳资关系紧张的问题,也就完全可以通过良好的沟通(商量)来解决. 事实上,在我们的现实环境中,即便是发生了雇佣双方闹得“不可开交”的劳资纠纷,到了劳动仲裁部门或是法院也还是先以调解协商来进行解决的(还是沟通为主),真正来“判决”的事件还是相对比较少的.而且后者的处理,对双方来说不但都将造成人财物力的付出和浪费,也会造成各自名誉的“损害”. 因此,完善沟通机制,建立积极、健康、正向的劳动关系是企业预防和应对劳资纠纷发生的根本.

刘些蔡3415怎么样跟领导处理好关系 -
相容茅15152663574 ______ 每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司.与你的上司和睦相处,对你的身心、前途都有极大的影响.以下九条准则可供参考:一、倾听我们与上司交谈时,往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬,构思自己应作的反应,而...

刘些蔡3415劳务关系怎么理解? -
相容茅15152663574 ______ 劳资关系,就是劳方和资方之间的关系,主要是一种社会学上的概念,比如缓和劳资关系等等.不是法律概念. 劳动关系,是法学上的概念,是指,劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系. 劳...