十月份工资计算天数

芮坚红3997月薪资员工在有法定休假日的月份工资如何计算?如10月份,10.1?
满松钟19333383742 ______ 支付加班、加点工资的计算公式: 1、延长工作时间(加点)工资=月工资标准/167.4*150%*加点时间; 2、休息日(星期六、日)加班工资=月工资标准/20.92*200%*加班天数; 3、法定节假日加班工资=月工资标准/20.92*300%*加班天数. (注:法定的全年月平均工作天数为20.92天、月平均工作小时为167.4小时). “月工资标准”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资.

芮坚红3997我们公司是22天制的,但10月份周一到周五算起来只有21天,算工资的话应该按多少天算? -
满松钟19333383742 ______ 法定的月平均工作时间是21.75天.

芮坚红3997今年十月份工资计算 -
满松钟19333383742 ______ 最后工资应该是多少,公式也给写出来 回答如下:3500/21.75*13=2092元,即10月份你请假了13天,应扣除请假天数的工资2092元;工资发放为3500-2092=1408元.即发放1408元给你.—————— 这个是相对正规的算法,且没有考虑其它情况,如个税,社保,公积金之类的.也未考虑病假,因为病假,原则上不应该扣全部工资,看各城市不一样.然后如果有问题我该怎么维护我的权益,回答如下:先协商,协商不成,是否仲裁你可以评估.

芮坚红39972013年10月份,除去十一几天假期,其他时间都是按照法定正常上班的,那么10月份员工的工资怎么算呢? -
满松钟19333383742 ______ 当月工资/10月应出勤天数20天*本人实际上班天数=其个人工资

芮坚红39972011年10月份工资怎么算,员工工资是2500,上班上到10月14日止.该怎么算 -
满松钟19333383742 ______ 十月国庆三天假不作为工作天数,但要作为计薪天数,新劳动法规定月工作天数为20.83天,月计薪天数为21.75天,两者的区别就在于全年的法定假日.所以先算出日工资=2500/21.75=114.94 然后算出到14号一共计薪天数为10天,应发工资114.94*10=1149.4.当然这是以国庆没有加班为前提算出来的

芮坚红3997今年10月3日是国庆也是中秋,工资的 加班费怎么算?算几天的 ? -
满松钟19333383742 ______ 加班工资要分具体情况计算 8天长假中,有两种不同性质的休息日.因此,加班工资计算方法也不同. 10月1日至3日以及10月6日(即调至当天的中秋节假期),这4天是法定节假日,不可用补休代替加班工资.用人单位注意了,必须支付不低...

芮坚红39972010年10月工资怎么算 -
满松钟19333383742 ______ 10月是31天.按照劳动法相关规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时.拿月薪正常领工资,资金除外.如:一员工月薪为基本工资2000+资金500=2500元,则10月份月薪为基本工资2000+500/21.75*19=2436.78元.当然奖金发放与否不受劳动法约束,也就是老板想给就给.长假期间每日的加班工资计算公式为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%.

芮坚红3997国庆没加班,十月份工资该怎么算?照常发还是扣除7天的工资? -
满松钟19333383742 ______ 按实际出勤计算,如果十月份的法定工作日为18天,国庆节10.1-10.3三天是带薪的,劳动者应发工资=月薪÷21.75*(18+3) 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

芮坚红3997我想请问一下,10月份的7天假期算工作日吗?10月份的工作日有几?
满松钟19333383742 ______ 7天是节假日,3天是法定的,4天是调休的,十月的实际上班天数18.5天.月工资/21.5*实际上班天数=10月工资.

芮坚红3997十月份工资怎么算?除去法定节假日,出勤17天,我是新来的,只上了9天,工资怎样算呢? -
满松钟19333383742 ______ 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)...