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十月初三生孩子好不好
来源：baiyundou.net 日期：2024-08-05
前不久，跟一个做HR的朋友聊起适龄女性跳槽问题，听她讲了个行业内的“潜规则”：
适龄未婚女性，得好好考虑一下，说不准啥时候就有对象闪婚了，存在风险；已婚未育的，行情最差，是重点防范对象，坚决不要；
已婚一孩的，以前是香饽饽，但是现在二胎放开，存在风险，待定；
已婚二孩的，不存在生育问题。然而，都两个孩子了，肯定没心思没精力工作，能不要就不要。
虽说是个段子，但它也侧面反映了适龄女性在职场里的困境。
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适龄女性职场法则
在探讨适龄女性职场困境之前，首先我们要了解什么是适龄女性？
医学上认为，人类生育能力的高峰是21~30岁，而适龄期则是25~35岁。
假如一个女孩22岁大学毕业，工作几年，如果一直在一家公司就职那不影响，但中途想要转行或跳槽，又恰巧步入26+的“适龄”期，那面试时绝对逃不过HR的灵魂拷问三连击：有对象吗？啥时候结婚？啥时候要娃？
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作为承担着人类繁衍重任的大部分女性，结婚生子都是无法逃避的现实问题，但企业所期望的刚好相反。这就让很多女性有点不知所措，实话实说，基本就相当于自己放弃；说谎吧，良心过不去，且纸包不住火。
不少适龄女性在跳槽时数次碰壁之后，都在无奈感叹：婚育怎么就成为了女性在职场上的绊脚石？
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A
阿媛 30岁 未婚
30岁好像一个分水岭，让一部分人成为妻子、妈妈，反之则统称为“大龄未婚女青年”。
上个月，阿媛正式迈入而立之年，或许很多人的30岁是幸福且期待满满的，因为饱含着进入人生下一个阶段的欢喜和祝福，但阿媛不是，作为30岁“大龄未婚”女青年，她的30岁只有一个声音：催婚。
前两天去新公司面试，阿媛信心满满，凭借上班多年以来的能力和经验，她足以胜任这个新职位，二面时直系领导提出的专业问题她都应对自如，但快结束时，HR突然发问：个人问题是怎么规划的？阿媛瞬间愣住。
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三天过后，终于等来了电话，但不是通知去上班的。阿媛追问原因，HR说很欣赏阿媛的资历，但这个岗位是公司核心部门至关重要，他们认为另一位男同事更加适合。
此刻她才明白，自己碰上了职场的“适龄潜规则”。
三十而立？三十而已？阿媛经常思索两种人生的不同境遇，30岁好像一个分水岭，让一部分人成为妻子、妈妈，而另一部分则统称为“大龄未婚女青年”。
30岁这个数字，像悬梁，像尖锥，时时刻刻提醒着你：不小了。以前不结婚只是影响和父母的关系，现在居然还跟跳槽挂了勾。
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B
小惠 28岁 已婚未孕
万万没想到，结婚居然成为了人生滑铁卢
“早知道已婚女士工作这么难找，自己一定选择先不结婚或者绝不辞职。”小惠说。
因为怕疫情再影响，去年五一小惠和相恋五年的男友扯了证，从此恋人变夫妻。年前小惠原单位人事变动，她也顺势辞了职，想着过年好好休息，年后好好找个工作专心搞钱！
不上班的日子着实无聊，急的她大年初三就将自己精心制作的简历挂上boss，打招呼的人很多，一番筛选后，初六就开始面试，每次面试都是一次人口大普查，一周过去，简历打印了一摞，脚步也几乎跑遍了东南西北，但offer却杳无音信。
前期都聊得很愉快，但一旦听到她已婚未孕，人事表情立马变了，然后回家等通知就没信儿了。
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大一点的公司不会很直白，但会在填表时设置一栏“现在和谁一起住”，这不就变相地套你目前的婚恋状态？在职场厮杀数年的小惠当然明白问题的言外之意：如果有结婚要娃的打算，抱歉，要不起！
知道问题所在的她开始总结教训，在被问到此类问题时直接表示，自己计划两年不要小孩，然而结果表明，见多识广的HR压根没听。直观感觉就是，就算你能力出众和经验丰富赚了9分，然鹅已婚未育这一项就能一次性减掉7分。
这已经是从过完年来她面试第8次被拒绝了，虽然HR没明说原因，但也能从对方婉转的口吻中解读出几分。没想到结了个婚居然走上了人生滑铁卢。
想到婚前跳槽时几乎无缝对接，或者面两三家就能顺利入职的高光时刻，小惠只能哭着骂老公急着结婚，影响了自己的事业。
终于在前两天找到一个不“嫌弃”已婚未孕的，当然，待遇也一夜回到解放前。
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C
楠姐 35岁 已婚育有皮夹克一枚
生一胎就尝遍人生疾苦，二胎想都不愿想
28-32岁是女性职场的黄金发展期，但也是结婚生子的高峰期，如何均衡事业和家庭，成为很多适龄女性的棘手难题。
楠姐是某地产公司的高管，同时也是一位1岁小朋友的妈妈。聊到这两年来的心路历程，她眼圈里的泪在打转。
在职场打拼十年的楠姐，事业稳定，婚姻幸福，33岁那年她发现自己怀孕了，但也几乎同一时间，领导找她谈话，说有个大项目准备交给她，如果干的漂亮，升值加薪基本没跑了。
经历了复杂的内心斗争后，她选择了先成为母亲。忍着孕吐上班，工作之余抽空做产检，漫长的十月怀胎后终于收获小皮夹克一枚。看多了身边朋友成为全职妈妈后，再返职场成奢望的云云种种，生产完不到三个月，楠姐就急着重返工位成为一位背奶妈妈。
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三个多月的缺席，原本的工作已经由原来手下的小伙子顶上，而自己也要进入新一轮的适应。虽然只离开公司不到100天，但大脑好像骤然退化，总是无端抛锚，以前手到擒来的工作现在却屡屡出错。
白天在报表和PPT里辗转，晚上在纸尿裤和吸奶器中间徘徊……处理婴儿黄疸、过敏、感冒、吐奶等都是日常必备技能，还有很多产后后遗症，特别是月子期间侧切伤口还没恢复好就得抱娃喂奶，导致腰痛，一打喷嚏还漏尿，几乎天天哭，在手机上安了个G动的应用做凯格尔运动，锻炼盆底肌，恢复和改善漏尿、松弛、脱垂的问题，真的很崩溃，那段时间几乎没睡过一个整觉，才明白所谓的“心力交瘁”就是如此了吧。
她偷偷告诉我，其实前段时间也想跳，但跟几位HR聊完之后，果断放弃了。“没结婚时被问，结了婚还被问，现在娃大点了依然被问是否生二胎……企业是有多怕女性生孩子啊。求我我都不生了，这样的心酸一次就够了”。
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是企业太自私？
还记得2018年石家庄某银行女职员因为怀孕差点被处分的新闻么？该银行规定一旦生育，无论头胎还是二胎都要向单位提前申请，要是没批准就不能怀孕。如果意外怀孕，只能“二选一”，要么医学流产，要么接受处分。
消息一出来，一石激起千层浪，评论大都是为女性抱不平的，但也有体恤单位不易的。
作为老板来讲，选择利益最大化并没有错。如果你是领导，单位女同事众多，一入职就怀孕，怀孕期间，高强度和累活儿不能干，平时相应的检查请假不能不准，还有少则三个月，多则大半年的产假……
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虽然国家社保给予员工产生育津贴，但对于企业而言，员工产假期间找人接替工作的人工和时间成本，也足以让小微型企业压力山大。如果员工产假结束就离职，那企业更是损失惨重，而且全程都处于无条件付出的被动位置，被套路多了，领导也不想担看走眼的风险，索性就一刀切。
如此下去，企业越来越不愿招女性，就陷入了恶性循环。我们承认女性的不易，但也不能说企业（老板）自私。显然，造成适龄女性在职场的困境，这个锅企业不背。
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“适龄”女性 何去何从
今年两会期间就出现了很多关于促进生娃的话题和建议，比如#建议产假延长至3年到6年#、#建议将生育成本全面纳入社保#、#建议产假延长至3年到6年#……
近年来，连续的新生人口增长低迷，二胎放开后，也未出现专家们期望的新生人口暴增，显然，与日增加的生存压力让很多家庭不敢生，更不能缺少女性这支重要经济来源。
女性需要从工作中获得认可，实现自我价值，社会想鼓励女性生孩子，家庭需要她们出去赚钱养家，企业不想承担生育期间的经济损失和风险……“适龄”女性就在这个尴尬的关系网中艰难生存。
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但凡有个适龄女性换工作，身边的朋友都会劝你慎重考虑，因为顶着“适龄”标签，在职场跳槽面试永远不会成为HR的第一选项！
前段时间在知乎上看到一个问题，“生育能力对于女性来说是礼物还是桎梏？”
诚然，女性的生育能力的确是上天赐予的独特的礼物，但如今看来某些时候却成为一道枷锁，让她们在职业道路上进退两难。而如何解决“适龄女性”在职场中遭遇的不公平同待遇和困境，仍然是留给社会的一道棘手难题。
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（编辑：自媒体）
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