协理员工资一般多少钱

来源：人民网－广西频道 原创稿

为引导鼓励更多高校毕业生到农村基层干事创业，改善村级乡村振兴力量不足，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全州县通过强化服务、落实保障、搭建平台，打造了一批深入基层、扎根基层、服务基层的队伍，2022年经过线上线下层层择优考核和选拔，全县共录取村级协理员136名乡村振兴协理员进村，并扎根基层谋乡村新发展，推动乡村人才振兴。

做好三个“坚持”，让协理员“来得了，下得去”

一是坚持公开选拔。通过微信公众号、微信朋友圈、微视频、网站等发送招聘信息，经过线上线下层层择优考核和选拔，全州县共录取村级协理员136名。并综合考量各行政村巩固脱贫成果任务轻重、协理员户籍所在地等因素，合理安排在18个乡镇，做到70个脱贫村、35个乡村振兴重点帮扶村、8个易地搬迁安置点全覆盖。

二是坚持岗前培训。采取线上线下相结合方式，分级分批培训，线上建立村级振兴协理员工作群，上传自治区、桂林市各类培训材料，安排专人管理，每日收集汇总各类问题并进行答复；线下召开村级协理员业务培训会，内容涉及防返贫监测、乡村建设、公益性岗位等方面，全面提升业务水平。开展“以老带新”活动(即驻村工作队员/防贫信息员+乡村振兴协理员)，以具体业务入手，言传身教，在工作中促进协理员尽快融入乡村工作。

三是坚持制度先行。参照驻村工作队员管理模式，成立村级协理员管理办公室，安排专人负责全县村级协理员的日常管理；计划出台《全州县村级协理员管理制度》，细化和制定请假制度、评优评先制度、考核制度等，让协理员管理有章可循。

落实三个“保障”，让协理员“住得下，待着住”

一是落实驻村保障。改善工作环境和食宿条件，配备办公电脑、打印机等办公设备，为宿舍配备了床、棉被等基本生活设备，定期派出督查组了解协理员工作生活状况，及时解决工作生活中遇到困难。对于一些较为偏远的村委，由乡镇统一提供宿舍或者出资租房，采取合租的形式让协理员能够安心住下来。

二是落实待遇保障。认真落实工资、公积金和生活补助、购买人身意外伤害保险等工作，县财政安排专项资金1040.61万元用于村级协理员队伍管理。在征求协理员本人同意后，将其纳入工会，享受乡镇公职人员同等福利待遇。

三是落实人文保障。按照“谁用人、谁受益、谁负责”的原则，由乡镇分管领导牵头，乡村振兴工作站具体实施，定期对村级协理员开展谈心谈话和走访慰问活动，了解他们思想生活上的动态。今年以来，全县各乡镇共开展集中慰问18次，开展谈心谈话活动20余次。同时开展安全教育，特别是刚参加工作的女协理员，以面对面交流口述的形式，帮助其树立防范意识。

搭建三个“平台”，让协理员“干得好，起作用”

一是搭建学习平台。开展“听党话、感党恩、跟党走”宣传教育活动，组织村“两委”干部、村民代表、驻村工作队、村级协理员等，梳理总结一年来群众增收、乡村建设、乡村发展带来的变化，以办好一台文艺演出、一次政策宣讲、一次集中交流为载体，让村级协理员在活动中学习业务知识，提升业务水平和归属感，融入基层。

二是搭建服务平台。聚焦防返贫监测、政策落实等乡村振兴领域重点工作，由驻村第一书记、驻村工作队员带领村级协理员进村入户做好政策宣传、了解脱贫户(监测对象)生产生活情况，协助办理交通补贴、县内务工补贴等，在为群众服务中获得成就感、幸福感。

三是搭建宣传平台。强化突出典型示范引领，推动村级协理员形成比学赶超、提振精神的良好氛围。开展全州县乡村振兴先进集体和先进个人评选活动，鼓励村级协理员采取自我推荐、组织评选的方式积极参与，对获奖的个人颁发荣誉证书，给予一定的激励措施，向上级部门推荐为年度优秀村级协理员，让其他协理员都能学有榜样、行有示范。(刘铁林 盘祥章)

钮刻剂3747司法局的司法协理员工资待遇怎么么样? -
鬱泊程17071539048 ______ 6666元(乡镇助理员).

钮刻剂3747劳动保障协理员工资未来是否会调整到位 -
鬱泊程17071539048 ______ 劳动保障协理员工资有地域差异,不能一概而论,江苏省南通市的协理员工资为当地最低工资标准的1.4倍,并随最低工资标准调整而调整,另有工龄工资、考勤奖、劳动保障协理员四级和三级资格证书方面有适当加工资、住房公基金、地方镇政府年终奖.劳动保障协理员为劳务派遣用工,南通市海安县2014年每月工资扣掉五险个人部分到手约2200.

钮刻剂3747吴江劳动保障监察协理员待遇怎么样啊? -
鬱泊程17071539048 ______ 待遇肯定不高,跟事业单位或者公务员没法比,很累很辛苦很烦琐是真的.还只签一年,考试还搞得煞有介事.真汗.

钮刻剂3747有人知道民政协理员什么时间考试?都考哪些?待遇如何?
鬱泊程17071539048 ______ 10、管理及待遇 ①、招聘人员实行合同管理,每期合同暂定为3年.合同期满经考核,合格者续签合同,不合格者取消聘用资格. ②、日常管理.招聘人员由市、县民政局共同管理.合同期内的平时考核和年度考核由各县人社局、民政局负责进行,合同期满的考核由市人社局、民政局负责进行. ⑧、工资待遇.招聘人员按事业单位同类人员确定工资标准,人员经费由各县(区)财政负担. ④、档案管理.各县(区)人社部门所属人才交流服务中心负责招聘人员的合同签证.招聘人员人事档案统一由县(区)人才交流服务中心负责保管. ⑤、保险待遇.招聘人员的养老、失业、医疗、住房等保险按照国家有关规定执行.

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鬱泊程17071539048 ______ 还行

钮刻剂3747请问西安市的劳动保障协理员的待遇如何?有没有编制?有没有升迁的机会?
鬱泊程17071539048 ______ 待遇不高,工作比较多.主要差别对待太让人伤心,社区工作者有公积金,有年假,有降温费和取暖费.劳动保障却没有.不让劳动保障协理员休年假的原因是因为工作比较多,所以不能休假.也没有说补发工资一说.

钮刻剂3747辅导员工资一般多少
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鬱泊程17071539048 ______ 在学校校级干部或中层干部岗位的同志达到规定年龄后,教育局任命他们为学校协理员,平时有时间可以过来上上课,不用签到.主要负责帮助学校落实完善各项规章制度和预案.义务教育学校实施绩效工资时,他们按学校的平均数享受.如果你也想享受先熬到他们的岁数吧

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