协理员工资一般多少钱
来源:人民网-广西频道 原创稿
为引导鼓励更多高校毕业生到农村基层干事创业,改善村级乡村振兴力量不足,巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,全州县通过强化服务、落实保障、搭建平台,打造了一批深入基层、扎根基层、服务基层的队伍,2022年经过线上线下层层择优考核和选拔,全县共录取村级协理员136名乡村振兴协理员进村,并扎根基层谋乡村新发展,推动乡村人才振兴。
做好三个“坚持”,让协理员“来得了,下得去”
一是坚持公开选拔。通过微信公众号、微信朋友圈、微视频、网站等发送招聘信息,经过线上线下层层择优考核和选拔,全州县共录取村级协理员136名。并综合考量各行政村巩固脱贫成果任务轻重、协理员户籍所在地等因素,合理安排在18个乡镇,做到70个脱贫村、35个乡村振兴重点帮扶村、8个易地搬迁安置点全覆盖。
二是坚持岗前培训。采取线上线下相结合方式,分级分批培训,线上建立村级振兴协理员工作群,上传自治区、桂林市各类培训材料,安排专人管理,每日收集汇总各类问题并进行答复;线下召开村级协理员业务培训会,内容涉及防返贫监测、乡村建设、公益性岗位等方面,全面提升业务水平。开展“以老带新”活动(即驻村工作队员/防贫信息员+乡村振兴协理员),以具体业务入手,言传身教,在工作中促进协理员尽快融入乡村工作。
三是坚持制度先行。参照驻村工作队员管理模式,成立村级协理员管理办公室,安排专人负责全县村级协理员的日常管理;计划出台《全州县村级协理员管理制度》,细化和制定请假制度、评优评先制度、考核制度等,让协理员管理有章可循。
落实三个“保障”,让协理员“住得下,待着住”
一是落实驻村保障。改善工作环境和食宿条件,配备办公电脑、打印机等办公设备,为宿舍配备了床、棉被等基本生活设备,定期派出督查组了解协理员工作生活状况,及时解决工作生活中遇到困难。对于一些较为偏远的村委,由乡镇统一提供宿舍或者出资租房,采取合租的形式让协理员能够安心住下来。
二是落实待遇保障。认真落实工资、公积金和生活补助、购买人身意外伤害保险等工作,县财政安排专项资金1040.61万元用于村级协理员队伍管理。在征求协理员本人同意后,将其纳入工会,享受乡镇公职人员同等福利待遇。
三是落实人文保障。按照“谁用人、谁受益、谁负责”的原则,由乡镇分管领导牵头,乡村振兴工作站具体实施,定期对村级协理员开展谈心谈话和走访慰问活动,了解他们思想生活上的动态。今年以来,全县各乡镇共开展集中慰问18次,开展谈心谈话活动20余次。同时开展安全教育,特别是刚参加工作的女协理员,以面对面交流口述的形式,帮助其树立防范意识。
搭建三个“平台”,让协理员“干得好,起作用”
一是搭建学习平台。开展“听党话、感党恩、跟党走”宣传教育活动,组织村“两委”干部、村民代表、驻村工作队、村级协理员等,梳理总结一年来群众增收、乡村建设、乡村发展带来的变化,以办好一台文艺演出、一次政策宣讲、一次集中交流为载体,让村级协理员在活动中学习业务知识,提升业务水平和归属感,融入基层。
二是搭建服务平台。聚焦防返贫监测、政策落实等乡村振兴领域重点工作,由驻村第一书记、驻村工作队员带领村级协理员进村入户做好政策宣传、了解脱贫户(监测对象)生产生活情况,协助办理交通补贴、县内务工补贴等,在为群众服务中获得成就感、幸福感。
三是搭建宣传平台。强化突出典型示范引领,推动村级协理员形成比学赶超、提振精神的良好氛围。开展全州县乡村振兴先进集体和先进个人评选活动,鼓励村级协理员采取自我推荐、组织评选的方式积极参与,对获奖的个人颁发荣誉证书,给予一定的激励措施,向上级部门推荐为年度优秀村级协理员,让其他协理员都能学有榜样、行有示范。(刘铁林 盘祥章)
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鬱泊程17071539048 ______ 6666元(乡镇助理员).
钮刻剂3747劳动保障协理员工资未来是否会调整到位 -
鬱泊程17071539048 ______ 劳动保障协理员工资有地域差异,不能一概而论,江苏省南通市的协理员工资为当地最低工资标准的1.4倍,并随最低工资标准调整而调整,另有工龄工资、考勤奖、劳动保障协理员四级和三级资格证书方面有适当加工资、住房公基金、地方镇政府年终奖.劳动保障协理员为劳务派遣用工,南通市海安县2014年每月工资扣掉五险个人部分到手约2200.
钮刻剂3747吴江劳动保障监察协理员待遇怎么样啊? -
鬱泊程17071539048 ______ 待遇肯定不高,跟事业单位或者公务员没法比,很累很辛苦很烦琐是真的.还只签一年,考试还搞得煞有介事.真汗.
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鬱泊程17071539048 ______ 10、管理及待遇 ①、招聘人员实行合同管理,每期合同暂定为3年.合同期满经考核,合格者续签合同,不合格者取消聘用资格. ②、日常管理.招聘人员由市、县民政局共同管理.合同期内的平时考核和年度考核由各县人社局、民政局负责进行,合同期满的考核由市人社局、民政局负责进行. ⑧、工资待遇.招聘人员按事业单位同类人员确定工资标准,人员经费由各县(区)财政负担. ④、档案管理.各县(区)人社部门所属人才交流服务中心负责招聘人员的合同签证.招聘人员人事档案统一由县(区)人才交流服务中心负责保管. ⑤、保险待遇.招聘人员的养老、失业、医疗、住房等保险按照国家有关规定执行.
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鬱泊程17071539048 ______ 还行
钮刻剂3747请问西安市的劳动保障协理员的待遇如何?有没有编制?有没有升迁的机会?
鬱泊程17071539048 ______ 待遇不高,工作比较多.主要差别对待太让人伤心,社区工作者有公积金,有年假,有降温费和取暖费.劳动保障却没有.不让劳动保障协理员休年假的原因是因为工作比较多,所以不能休假.也没有说补发工资一说.
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鬱泊程17071539048 ______ 在学校校级干部或中层干部岗位的同志达到规定年龄后,教育局任命他们为学校协理员,平时有时间可以过来上上课,不用签到.主要负责帮助学校落实完善各项规章制度和预案.义务教育学校实施绩效工资时,他们按学校的平均数享受.如果你也想享受先熬到他们的岁数吧
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鬱泊程17071539048 ______ 考的协理员能干三年.进一步明确公益性岗位中的社会公共管理类岗位包括劳动保障协理员.第十八条规定公益性岗位人员工作期限不超过3年,从业人员工作期满后要终止劳动合同.劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员.它的职业名称是劳动保障协理员,它的等级是国家职业资格四级.