单位审计多久一次

今年以来，驻审计厅纪检监察组立足纪检监察工作规范化、法治化、正规化要求，围绕审计厅和地方金融监管局机关纪委职能转变，以手递手方式，通过找准定位、纯洁思想、增强本领、完善机制等措施，着力解决机关纪委干部不敢监督、不愿监督、不会监督的问题，推动两个厅局机关纪委发挥监督职能取得实效。

推动转变角色，在“不敢”监督上完善“引擎”功能。针对同体监督难、怕得罪人和干部成长患得患失等思想认识上存在的问题，以推动两个厅局机关纪委职能转变为重点，持续加强监督指导力度。一是加强理论武装，增强自我斗争的底气和信心。通过与两个厅局机关纪委干部“一对一”谈心谈话、召开联席会议指导工作，加强对机关纪委年度工作任务推进情况督导检查等方式，为机关纪委干部撑腰鼓劲，教育引导纪检干部心怀“国之大者”，增强监督工作的责任感使命感荣誉感，树立敢于监督、担当负责的信心，解除“不敢”监督的思想顾虑。二是强化纪法意识，促进纪检工作规范管理。按照自治区纪委各项管理制度标准，结合本组工作规则、线索处置、执纪审查、学习培训、文档处理等内控管理要求，推动机关纪委加强规范化、法治化建设，督促完善相关内控管理制度。结合实际制定《廉政谈话制度》《关于对机关纪委和综合监督单位纪检监察业务指导和监督检查工作办法》，指导机关纪委紧盯关键岗位和重点环节，综合运用谈心谈话、约谈提醒、列席会议、党风廉政意见回复、制发纪检建议书、建立科级干部廉政档案等形式开展监督。三是推动监督下沉，加强纪检干部队伍正规化建设。监督指导机关纪委下发《关于强化机关纪律检查人员职责履行的通知》，重申和明确所属纪检干部和廉政监督员职责，组织开展纪检监察业务培训，提升驻在单位纪检干部队伍履职能力。

增强斗争精神，在“不愿”监督上发挥“牵引”优势。针对两个厅局机关纪检干部对“两个永远在路上”的科学理论思想认识不到位，对标对党绝对忠诚行动不够有力等问题，发挥派驻纪检监察组的“牵引”优势。一是以纪检监察干部队伍教育整顿、纪检监察工作规范化法制化正规化建设年活动为契机，在驻审计厅纪检监察组和两个厅局机关纪委建立完善“每天自学半小时”制度，梳理印发《纪检监察干部学习资料汇编》，以课程安排表等方法，采取组务会、支部会、党员党性分析会、机关纪委联席会集中学习等形式，以交流研讨、主题党日谈认识、领导干部讲党课为抓手，强化纪检干部政治思想洗礼，不断增强斗争底气，促进学思用贯通，知信行统一。二是发扬彻底的自我革命精神。利用正反面警示教育，特别是认真学习反面典型教材中关于理想信念滑坡导致工作失职失责的忏悔警示，找差距谈不足，不断擦亮为党工作、忠于人民的政治底色，增强旗帜鲜明正风肃纪，敢于监督、大胆工作的浩然正气，树立“党内纪律部队”的良好形象。

强化能力建设，在“不会”监督上提升“驱动”效能。针对纪检干部普遍存在的业务生疏、本领恐慌等现实问题，不断丰富斗争本领。一是组织纪检干部认真学习党章党纪党规，做到权力有边界、责任有担当、做人有底线。组织纪检干部学习监督执纪工作各类制度规定，通过跟班轮训、专业辅导、案例复盘等方式，做到监督不缺位、执纪不越位、问责不教条。二是通过“沉浸式”参与组内日常工作，手递手交流学习，促进纪检干部掌握工作要领、熟悉工作流程，增强纪检监察干部业务能力，提升专业水平，有效推动机关纪委自我监督和派驻监督工作双促进、双提升。三是建立“实战集训”机制，组织纪检监察干部参与配合专项检查、明察暗访、回访教育、蹲点监督、廉政谈话，协助核查问题线索、查办案件，通过“以干代训”“以案代训”等方式，促进学用融合，强化学用转化。四是与两个厅局机关纪委建立信息互通机制，织密发现问题、报送情况、分类处置问题线索、信访举报统一管理的监督体系，不断汇聚监督合力，推动纪检干部从“要我监督”向“我要监督”转变取得实效。

(来源：宁夏金融局)

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