单位职级是什么意思
2021年2月19日中央全面深化改革委员会第十八次会议审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。明确了会全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，改造现有职员等级，将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离，拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。
也许有些同学可能不太理解，下面小编来帮大家解读一下。
“改造现有职员等级”解读一下就是设立非领导职责岗位，事业单位之前一般只有领导岗位才会有五级（正处）、六级（副处）、七级（正科）、八级（副科）职员，改革后会全面设置五、六、七、八级非领导职责职员。而不是只有九级职员。
“将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离”意思就是事业单位的管理人员将不再完全受工作单位级别限制。如果某员工在股级单位工作，也是可以提到八级非领导职责职员的（相当于副科）。要是在科级单位工作，可以提到六级非领导职责职员（相当于副处）。
目前来看，河北、甘肃、四川等地已经在今年下半年开始实施“以下事业单位管理人员职级并行”政策了，与之前公务员类似，都是从县以下先开始建立试点，然后在推广普及。
也学有些同学会有疑问，事业单位实施职级并行为什么仅限于“管理人员”呢？其实原因很简单，事业单位岗位可分三种，管理岗、技术岗和工勤岗。专业技术人员是职称等级，工勤人员是技术等级，只有管理人员才有职务和管理级别，才可以施行“职级并行”。
从目前试点的实施情况来看，基本上县以下的事业单位全部都在实施，只要是“在编在岗”的管理人员都是可以享受到这一政策的。
事业单位的管理职级，与公务员类似，一般是按照单位事业编制数量的60%来计算名额的。在相当于科级一至四级主任科员职级的管理七级、八级职级中，会要求管理七级人员的名额不超过七级、八级人员总数的50%。相同职级、实职职务累计满两年后，可晋升到下一职级。晋升之后可以享受该职级额工资待遇和奖金补贴等福利，但管理关系是不变的。管理六级以上的比例会更低，名额更少。
事业单位实施职级并行，同样也是由组织部门来承担，按照事业单位人员实职职务晋升相同的手续办理。将来是否能像公务员一样，在2015年在县以下先开设试点，2019年直接推广至全国所有公务员范围，目前还没有确切的消息，但接下来的两三年之内还是有很大可能会实现的！
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