南阳副处级干部名单
极目新闻评论员 徐汉雄
6月14日，河南南阳市发布《南阳市领导干部自荐制度实施办法（试行）》。表示“不需考虑相关岗位是否空缺，只要有能力有信心胜任者，都可以大胆自荐!”该消息引发强烈关注。（据6月22日上观新闻）
南阳 （图源：据顶端新闻）
有网友认为就该不拘一格降人才，给想干事又能干事者以机会。也有的质疑，会不会是一阵风，或者给投机者开了要官之门。
干部自荐并不新鲜，一些单位的竞争上岗制度，就是一种自荐机制。事先并不划定人选范围，有想法的符合条件者，都可以报名参加干部岗位的竞聘，然后根据竞聘者的演讲得分，优胜者进入考察程序。这就给人才提供了脱颖而出的机会。竞聘者的演讲得分，实际上与平时的工作表现有关，平时干得怎么样，能不能干事，好不好共事，大家都看在眼里，打分往往比较符合实际。
所以，干部自荐并不是助长要官之风，因为自荐的时候，要提交展示工作实绩的相关材料，其任职资格条件、业务素质、担当精神、履职能力等，也会被分析研判。不是说，谁想要官就可以得到官位。符不符合岗位，还需要通过组织考察。后续任用还有民主测评、听取群众意见、听取党组织意见等流程。即便自荐成功，还有日常考核、年度考核。根据南阳的“不胜任现职领导干部处理办法”，干不好的就不能继续干了。
南阳鼓励市管干部自荐（图源：上观新闻）
可见，这个干部自荐制是严谨的，给想干事的人，开了一个大门，为选人用人增加了一条渠道。就是要为人才多开方便之门，有了公开透明的自荐机制，反而能堵住跑官要官的不正之风，刹住凭关系上位的歪风，也能破除拉帮结派、搞小圈子压制人才的不良现象。因为人才有了脱颖而出的机会，可以直接向市委主要领导自荐，向单位自荐的，自荐材料要及时递交市委组织部，不得截留。
根据媒体报道，早在2005年，南阳市政协一名年轻的副处级干部，自荐回到家乡当了一名村干部，他就是时任南阳市政协经济委员会副主任的李强。原因是2005年春节，李强回到南阳市宛城区黄台岗镇张典村老家探亲，乡亲向他诉苦：“2004年夏天的一场大雨，村部和卫生所都塌了，学校也成了危房。村里种植的胡萝卜运不出去，烂到了地里……”李强想为乡亲干点事，2005年3月，向南阳市委组织部递交了关于回村担任党支部书记带领群众奔小康的申请书，得到时任南阳市委副书记周以忠、市委组织部长李森林、市政协主席解朝来等领导的重视与支持。
村民却不理解，“是不是犯啥错误被发配回来了？”“估计回来是镀金的！”三年后，李强靠真干实干改变了村子的面貌，修路、通自来水、改造校舍、建大棚，村民对他赞不绝口。
这个自荐，就为想干事者提供了机会，还干出了名堂。虽然李强是自荐“往低处走”，却是往干事创业的高处攀登，带领乡亲奔向美好的生活，就是要为这样的干部提供干事的机会。
如今，南阳有了正式的干部自荐机制，就为更多的李强提供了转换跑道的机会，希望这个自荐机制能让更多的人才得偿所愿，能够有机会一展身手。
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