口头承诺能推翻合同吗

蔺旺锦3077口头承诺与装修合同不一致能不能解除合同 -
贺炎伊18255778949 ______ 你进展到哪一步了?说实话目前装修公司退合同的情况还是比较常见的,一般来说都能退,不过能解决问题尽量解决问题,也不要恶意的退合同,那样都不好嘛.

蔺旺锦3077签的合同条款到期,但是我又口头答应给时间缓解.我现在不想给这个口头承诺要直接安合同走这合法吗 -
贺炎伊18255778949 ______ 严格来说是不可以的,但是对方没有证据来证明你口头承诺的东西,所以你要求按书面合同履行问题不大.

蔺旺锦3077口头上的承诺具有法律效力吗?为什么? -
贺炎伊18255778949 ______ 在承诺方承认原口头承诺内容的情况下:有法律效力.在承诺方不再承认原口头承诺的情况下,另一方有证据证明原口头承诺内容的,也有法律效力.前提是:符合合同法 第二章 第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式.合同允许以口头形式订立.

蔺旺锦3077文字协议有漏洞,口头承诺是否有效?
贺炎伊18255778949 ______ 口说无凭,不认账也没什么办法,首先协商,协商不成的话,找律师看看法律上自己站不站有事,起诉,再不行的话,就要考虑解约了. 头协议具有法律效力.《合同法》第十条第一款规定:当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式.(但法律行政法规规定应当采用书面形式的用书面形工,或当事人约定用书面形式的采用书面形式.这是第二款规定的.)依据相关的法律规定,口头协议是有效的.不过为了防止今后有纠纷发生,可以在订立口头协议时做录间、录像或找见证人在场做证,否则今后有麻烦时不太好解决.也就是说,取证很困难.

蔺旺锦3077公司劳动合同和当初的口头承诺不符 -
贺炎伊18255778949 ______ 公司劳动合同和当初的口头承诺不符,如果劳动者只有口头承诺,没有书面的证明,举证相对来说很困难,很难维护合法权益.劳动者可以尝试和公司协商重新签订劳动合同,如果公司出尔反尔,劳动者也没有必要继续呆下去了. 公司和劳动...

蔺旺锦3077书面形式合同可以口头承诺变更吗 -
贺炎伊18255778949 ______ 最好书面也更改,如果以后出现其他事是无法证明口头承诺过的.

蔺旺锦3077口头承诺有没有法律效力?如有,如何作为呈堂证供?
贺炎伊18255778949 ______ 口头承诺当然具有法律效力. 但是,口头承诺的法律效力与＂呈堂证供＂的表现形式是两个不同的问题,两者不可混为一谈. 口头承诺本身是具有法律效力的,对双方当事人...

蔺旺锦3077口头承诺违约如何取证呢?
贺炎伊18255778949 ______ 口头形式的法律行为理论上在法律没有特别规定的情况下对双方当事人是有效的,但是你要进行诉讼证明就变得非常困难,证据效力几乎没有. 如果有证据能够证明口头承诺的存在,那么口头承诺没有实现就属于违约的行为.但是一般口头承诺比较难举证,所以最好合同采用书面形式,将条款写明. 根据《合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式. 法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式.当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式.

蔺旺锦3077没有签订劳动合同只有口头承诺如果打官司能不能赢 -
贺炎伊18255778949 ______ 1、只要你有证据证明你们有事实的劳动关系,就能赢得仲裁;2、建议将领导口头的承诺书面化,不然一旦发生争议你将会面临取证难的困境.

蔺旺锦3077公司不和职员签劳动合同,老板都是口头承诺的当头口承诺不能兑现时?
贺炎伊18255778949 ______ 通过劳动法维权得讲究证据,没有签劳动合同,是很难争取到法律的保护,顶多只能维护最基本的劳动者权利,就是每天工作满8小时就得给工资,工资多少也就是同等行业的最低标准,要加班费,也得拿出证据,是因为老板要求你加班的行为,如果没证据(如加班表,考勤卡等),也很难拿到加班费的.劳动局会处罚老板违法,但拿不到你的报酬也是枉然.如果口头承诺有录音也顶用的,或有第三方证明老板的口头承诺,当然这第三方作证还得是与利益所得无关联的才行.