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武汉出版社有限公司（下称公司）成立于1986年9月，是武汉市人民政府所属唯一一家出版机构，由中共武汉市委宣传部主管、武汉出版集团有限公司主办。自成立以来，公司秉承“为时代发声，为城市立传，为读者增福祉”的办社理念，出版了各类图书1万余种，累计发行5亿余册，荣获中宣部“五个一工程”奖、中国出版政府奖、中华优秀出版物奖等各类图书奖400余项，形成了人文社科、现当代文学、城市文化、教育、科普与少儿等特色产品线，在读者中拥有广泛影响。

根据公司发展规划和各部门实际工作需要，面向社会公开招聘工作人员7人。

一、招聘岗位

总编室数字资源管理员1人

人文社科与现当代文学出版中心编辑2人

荆楚文库与城市文化出版中心编辑3人

美编印务中心出版专员1人

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，品行端正，遵纪守法，有志于出版事业，有较强的事业心和和责任感。

2.全国普通高等学校全日制统招毕业生，2023年7月前须取得毕业证和学位证。

3.出生于1996年1月1日以后，特别优秀者可适当放宽要求。

4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

（二）岗位条件

总编室数字资源管理员1人

岗位描述：负责数字平台的日常管理、数字资源的上传、更新与维护等工作。

任职资格：1.2023届应届毕业生，硕士研究生及以上学历；2.计算机、新闻传播学、编辑出版学及相关专业。

人文社科与现当代文学出版中心编辑2人

岗位描述：负责人文社科类图书选题策划、编辑出版、宣传推广等工作。

任职资格：1.2023届应届毕业生，硕士研究生及以上学历；2.文史哲相关专业。

荆楚文库与城市文化出版中心编辑3人

岗位描述：负责文博考古类、中国近现代史类和古籍古史类图书选题策划、编辑出版、宣传推广等工作。

任职资格：1.2023届应届毕业生，硕士研究生及以上学历；2.中国史、文献学、中国语言文学、考古学及相关专业。

美编印务中心出版专员1人

岗位描述：负责相关数据的统计工作，以及印刷台账和用纸台账的日常维护等工作。

任职资格：1.2023届应届毕业生，全日制本科及以上学历；2.财务管理、会计学、统计学及相关专业。

（三）有下列情形之一的人员不得应聘

1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分（罚）期间的。

2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的。

3.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员或者因违纪被单位辞退的。

4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

5.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

三、招聘流程

(一)网上报名

应聘人员于2023年5月12日上午10:00至2023年5月31日下午17:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com），点击“招聘公告”页面，选择相应公告，提交应聘申请（点击“立即申请职位”，按照要求完整填写个人简历，并在创建简历首页的上传附件处“点击上传”，添加本人身份证、学历证、学历学位认证书等岗位所需证件）。提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消报名资格。

(二)资格审查

按照招聘公告的岗位条件和应聘者个人履历进行审查和岗位匹配度评判，择优筛选进入后续环节。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、电子邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。

(三)笔试

笔试时间、地点另行通知。开考比例原则上不低于1:3。报名人员务必保持手机通畅，查收招聘笔试事宜相关通知。凡因个人原因，不在规定时间参加笔试者，视为自动放弃。

(四)面试资格复审

1.根据笔试成绩从高分到低分排序，根据报名情况设定入围比例确定资格复审人选。

2.面试前进行资格复审，资格复审合格者进入面试。资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。复审资料包括：

（1）报名系统内打印的报名简历。

（2）身份证原件。

（3）毕业证、学位证，硕士或博士研究生须同步提供本科毕业证、学位证。

（4）有效期内教育部《学历证书电子注册备案表》(登录学信网下载)。

（5）符合条件的留学回国人员除提供岗位要求的材料外，还须提供国家教育部《国(境)外学历学位认证书》。

3.资格复审时间、地点、要求以具体通知为准。

(五)面试

面试时间与地点另行通知，未进入面试环节的应聘人员不再另行通知。

(六)综合成绩计算

笔试成绩和面试成绩按4:6的比例计入考生综合成绩，按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考察的人选。综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

本次招聘可视情况设定合格分数线，考生综合成绩和面试须达到指定分数线以上，方可以进入体检、考察阶段。

(七)考察及决策录用

根据考察结果从高到低进行排序，以1:1比例确定考察对象，重点考察应聘人员的学历、履历、任职资格，以及政治表现、职业操守、工作业绩和社会信用等情况。经综合分析考察对象情况，提出意向性人选建议，并研究决定是否录用拟聘用人员。

(八)统一体检

拟聘用人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘用人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，将不予聘用。

(九)任前公示

根据管理权限，由用人单位在一定范围内对拟聘用人员的基本情况进行公示，接受社会监督，公示期不少于5个工作日。拟聘用人员经公示无问题的，与用人单位依法签订劳动合同。

(十)聘用及待遇

依据考察结果确定拟聘用人选，确定拟聘用人选后一周内通知本人，报到后1个月内签订劳动合同（含试用期），试用期满合格者，办理相关聘用手续，享受相应职级工资、绩效奖金、福利待遇。

四、其他事项

1.武汉出版社有限公司可根据岗位报名情况和考试结果核减或核销岗位。

2.资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员存在弄虚作假、剽窃抄袭等违法违规行为的，一经查实，取消聘用资格。

3.本公告内容和未尽事宜，由武汉出版社有限公司负责解释。联系电话：027-85601246 027-85605045。

4.报名系统技术咨询电话:027-83565099，咨询时间:上午9:00-12:00;下午 14:00-17:00。

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（来源：武汉掌上人才）

【编辑：商佩】

【来源：武汉掌上人才】

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