合同变更需要重新签订合同

【案件回顾】

2011年1月，鹤壁国龙物流有限公司（简称国龙公司）与西安西电变压器有限责任公司（简称西电公司）签订《购销合同》，约定国龙公司向西电公司购买两台电力变压器，单价749.5万元，共计1499万元，交货时间2011年6月15日。

2011年7月，西电公司向国龙公司发函称：“恰逢国家重点工程1000KV、750KV可控电抗器也在近期交货，造成了交货期的冲突，由于以上与国家重点项目的冲突，加之我司生产能力的局限，造成贵司项目产品交货时间推迟”。最终国龙公司确认实际交货时间为2011年10月16日，实际迟延履行123天。

2019年1月，西电公司在河南省鹤壁市淇县人民法院提起诉讼，要求国龙公司支付剩余货款105.6万元。

经一、二审法院审理，该案支持了西电公司的诉请。国电公司遂提起本案诉讼，要求西电公司支付逾期交货的违约金134.91万元。

【汉济律师论法】

西安市莲湖区人民法院认为，西电公司主张其延迟交货属于不可抗力的理由不能成立，该行为属于违约行为，应当承担相应的违约责任，遂判令西电公司支付国龙公司违约金134.91万元。

西安市中级人民法院二审维持了一审判决。陕西省高级人民法院再审审查驳回了西电公司的再审申请。

【汉济律师提醒】

平等保护各类市场主体合法权益是民商事审判的基本要求，不允许因为市场主体的身份不同而区别对待。

本案西电公司隶属大型国有中央企业，国龙公司为河南省中小微民营企业。购销合同的订立和履行早在2011年，西电公司迟至2019年才诉请主张支付剩余货款。该案获得支持后，国龙公司提起本案诉讼，要求西电公司支付当年逾期交货的违约金。

对此，西电公司虽承认逾期交货的事实，但抗辩主张其是因为需要提前履行其他合同才导致本案合同延迟交货。西电公司认为，需要提前履行的其他合同涉及国家重点工程暨公共利益，属于不可抗力，因此西电公司不应承担违约责任。

对此，法院认为，西电公司作为市场经济主体，应当根据其生产能力，按照订单难易程度等科学合理地安排生产，其对于合同的正常履约应在合同签订时即有预见，出现不同订单之间的时间冲突也并非完全不能避免和不能克服，其完全可以通过其他市场经济手段（如追加投入扩大产能、进行延期谈判合理变更合同、支付违约金等方式）予以规避，而不能将市场经营风险等同于不可抗力进而试图逃避违约责任。

因此，法院认定西电公司迟延履行交货义务的行为构成违约行为，应当承担违约责任。该判决既保护中小微企业的合法利益，又引导企业尊重市场规则和合同约定，彰显了法院在民商事案件审理中坚持依法平等、全面保护各类市场主体的合法权益，优化了市场化法治化营商环境。

秦行彼1331员工变更姓名劳动合同需要重签么 -
简以卞18268822331 ______ 合同继续生效的,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同.而且有单位人事部去劳动局办理.如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决. 法律参照《劳动合同法》:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行. 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 望采纳!!!

秦行彼1331律师劳动合同公司主体变更需要重新签订合同吗 -
简以卞18268822331 ______ 不需要,劳动合同继续有效,工龄连着算.附:第三十三条[用人单位名祢、法定代表人等的变更]、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.第三十四条[用人单位合并或者分裂]、用人单位发生合并或者分裂等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.

秦行彼1331我在公司签了10年的合同,中途厂址变更需重新签合同吗 -
简以卞18268822331 ______ 不用,原来合同继续履行 《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

秦行彼1331公司更改了法人和名称后需要重新签订合同吗? -
简以卞18268822331 ______ 1、公司更改了法人和名称后,合同相对人不需要与其重新签订合同. 2、法律依据: (1)《公司法》第九条第二款 有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继. (2)《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

秦行彼1331签了劳动主体变更协议还需要重新签劳动合同吗? -
简以卞18268822331 ______ 劳动合同变更有专门的地方变更.不需要重新签.但要和员工协商一致.

秦行彼1331公司地址和法人都变更了,劳动合同要重新签吗 -
简以卞18268822331 ______ 公司地址和法人都变更了,劳动合同也不需要重新签订.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

秦行彼1331岗位变更劳动合同是否需要重签 -
简以卞18268822331 ______ 如果用人单位与职工协商一致,变更工作岗位的,按《劳动合同法》的规定,应办理合同变更的,不用重新,相当于一个补充协议一样的.

秦行彼1331营业执照变更店面出租合同要从新签吗?
简以卞18268822331 ______ 不需要. 公司营业执照的各种变更,包括股东、法人的等,新股东也需要承接老股东各种债权债务,对外经营签订一切法律合同依然就有法律效力.所以经常说买卖执照有风险就是这个原因. 举个例子,上市公司股东几乎天天变,那么所有和这个公司相关的经济合同还不的天天签了,实际上不可能这样. 公司与对外经营签订了两个不同法律主体的交易合同,无论公司内部如何变化,法律主体不变,故此合同不要重新签订.

秦行彼1331劳动合同法颁布后,旧的劳动合同需要重新签订吗? -
简以卞18268822331 ______ 如果劳动合同没有违反劳动合同法的强制性规定,就不需要重新签订,否则需要变更.

秦行彼1331请问各位大虾:如果所在单位的名称发生变更是否需要重签劳动合同呢 -
简以卞18268822331 ______ 1、据我所知,这在劳动法中并没有详细的规定,参照北京关于劳动合同法的规定:用人单位变更名称的,应当变更劳动合同的用人单位名称 所以建议你还是变更为好2、当然还未颁布的新的劳动合同法规定:用人单位变更名称、法定代表人(主要负责人)或者投资人的,不影响劳动合同的履行 但这只是参考而已,因为还不是生效的条文