吉林省人社厅官网
本文转自：人民日报客户端
门杰伟
为增强企业合法用工意识，防控用工风险，构建和谐稳定的劳动关系，帮助企业解决在劳动用工中遇到的困难，1月16日，吉林省人社厅举办了全省企业用工管理培训班。此次培训，采取线上线下相结合的方式，省厅设主会场，采取面对面线下方式，各市（州）、县（市、区）及所在地相关企业采取视频方式同步参加培训。
为加强培训的针对性，省人社厅特邀吉林省工会干部学院的专家辅导授课，专家以《以案为镜防范预防企业劳动关系风险》为题，通过列举大量案例，将劳动关系的建立与确定、劳动合同的履行与变更、劳动关系的解除与终止等法律法规重点难点问题进行了深入浅出的分析和归纳，使大家从案例及风险事件中汲取教训，提升多维度风险防范与化解能力，实现从事后处理向事前防范预防转变，不断提高企业依法用工的能力和水平。同时在主会场，开展送法进企业活动，为参加培训人员分发了劳动合同“两法两条例”汇编、吉林省劳动关系协调员工作读本、劳动用工管理政策法规汇编、技能人才薪酬分配指引手册。
培训会上，结合工作实际和春节临近的特点，对劳动关系相关工作进行了安排部署，重点做好“三个强化”。——强化学法用法。劳动关系领域政策性强，敏感性高。各级人社部门和企业要坚持法制思维，加强对劳动合同法律法规的学习运用，不断提高依法决策和依法办事的能力和水平。——强化分析研判。各地人社部门和各企业要深刻认识劳动关系领域风险隐患的复杂性，强化底线思维，密切关注本地区和本企业劳动关系运行情况，及时掌握劳动关系运行态势和有关动向，做到遇有情况能够有效防范化解，确保春节期间劳动关系和谐稳定。——强化安全工作。各级人社部门要严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”决策部署和有关实施细则，对所许可的劳务派遣单位加强安全管理。各企业要时刻绷紧安全管理这根弦，承担安全管理主体责任，确保企业安全稳定。
参加培训人员纷纷表示，此次培训指导性和可操作性强，对于企业经营管理是特别需要的，认识到了依法用工的重要性，补齐了自身的短板，为企业健康可持续发展注入新活力。
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