启瑞药业过不了试用期

简娄易2269签了3年合同,做了4个月,没过6个用试用期,现在公司要倒闭,这种情况可以拿到半个月的解散费吗?公司以 -
竺苇媚13940999895 ______ 你可以拿出当时的劳动合同看一下,如果没有具体表明试用期不算正式员工的话你可能拿不到解散费,如果有表示属于公司那就可以拿到解散费,

简娄易2269我进厂就签订了劳动合同,合同里有说明试用期为2个月,但一个月没到就口头跟我说不适合这个岗位, -
竺苇媚13940999895 ______ 在试用期内,有如下情况公司可以解除劳动合同关系:1、试用期内证明不符合录用条件;2、严重违反公司的规章制度,或严重失职,给公司造成了重大损害;3、劳动者同时与其他公司建立劳动关系,给公司造成严重影响;4、劳动者以欺诈、胁迫等手段或趁人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效;5、被依法追究过刑事责任的;6、患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事其他安排的工作;当公司在试用期内与劳动者解除合同的,应当向劳动者说明理由.

简娄易2269试用期内工作出错公司权延迟试用期吗? -
竺苇媚13940999895 ______ 劳动者试用期内工作出错,公司是没有权延迟试用期的,一般试用期期间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,是不能随意延长的. 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定. 法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得...

简娄易2269试用期没过,很苦恼,大家看怎么办? -
竺苇媚13940999895 ______ 再找一家,试用期间就是你的经验,不怕找不到好的,加油!

简娄易2269我于今年4月20日入职某企业,当时口头说的是试用期一个月,但过了试用期之后就一直没有签劳动合同,但是到了6 -
竺苇媚13940999895 ______ 根据我国的劳动法及相关规定,“试用期”最长不超过6个月,且劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不能超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.所以如果你的合同上是说“试用期”一年的,肯定违法.但是现在在许多国有企业中还在实行“见习期”规定,一般本科生是一年,到期后通过考核“转正”.如果合同其他规定没有违反劳动法,且合同中也没有写明见习期的期限,那么如果对方一定要赖帐也是没有办法的.当然,如果在见习期内有发生疾病或因事不能坚持工作的,如病(事)假超过一个月者,见习期应顺延相应的时间.

简娄易2269怎么知道自己试用期有没有过? -
竺苇媚13940999895 ______ 很遗憾,没有过试用期.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.你们合同约定的试用期是合适的.至于扣除社保医保,这个是各家公司自己的制度问题,和是否过试用期没有太大关系. 赔偿的话,看他是以什么理由来辞退你的了,仅仅以你顶撞他为理由肯定不合适.

简娄易2269进公司不到三个月就签了劳动合同,算试用期还是正式期 -
竺苇媚13940999895 ______ 试用期应该从入职之日起算,如果实际试用期(非劳动合同中约定的时间)的履行超过了《劳动合同法》第19条的规定,劳动者就可以根据第83条规定,要求用人单位承担赔偿责任.

简娄易2269厂里签了一年合同试用期都没过不想干了怎么办 -
竺苇媚13940999895 ______ 提前3天停止用人单位,无需用人单位同意,可以解除劳动合同. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

简娄易22692011.5.12和公司签了一份3年的劳动合同,试用期为6个月,在2011.11.14公司以试用期不合格为由,要解除劳动合同
竺苇媚13940999895 ______ 试用期内,双方均有选择权,要求经济补偿没有法律依据.(不好意思,实话实说.)

简娄易2269计件员工有没有试用期,劳动法是怎么规定的 -
竺苇媚13940999895 ______ 1、不知你有没有签订合同,如没有你可以要求双倍工资,即工作的第二个月起至你走之日止的双倍工资,及社会保险. 2、你可以提前三十日提出解除合同,记得要保留证据. 3、如果你说是在试用期内可以提前3日提出解除合同. 4、如果你说单位违法不签合同号,不交社保就可以随时解除合同.