员工对领导个人建议
踏入职场,对一个人而言称得上是人生中的“分水岭”。虽然哪里都存在人际关系,但校园里的人情世故和校园外的“规则”,显然大有不同。
这就是为何有些同学上学时顺风顺水,甚至能成为班干部;毕业后却屡屡受挫。尤其是长期处在学习状态的人,往往把职场想得过于简单,这可不是优点。跟管理层接触更需要谨慎言行。
领导让员工提建议,新来的毕业生实话实说,结果呢?
整个团队的运作和发展,需要各种岗位的员工相互配合才能有更好的效果。现在很多管理者也会偶尔征询下属的建议或意见,看看是否对决策有帮助。
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正所谓“三个臭皮匠、一个诸葛亮”,众人拾柴火焰高。有位毕业不久的女大学生,在一家民企工作。开年度总结会时,领导就让她所在的部门说说想法、谈谈建议。
起初大家没有什么准备,默不作声。见此情景,女生自告奋勇地讲出自己的期待。她先是针对市场部与生产部工作接轨的方式,指出了其中的弊病。
当前的分工和沟通模式,确实有些不便之处,影响了市场部的工作效率。进而提出了所在部门偶尔需要加班的情况,希望领导能帮忙解决。
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领导当众表扬了她,说是“长江后浪推前浪”,现在的大学生想法确实多。然而,之后的种种举动却在暗示着,这样的评价可未必真是好事。
这名毕业生明明早已转正,却被通知“转正申请”写得不符合标准,要求重新写份更深刻更正式的报告。这让她感到莫名其妙,同事之中没人遇到这种情况。
后来主管说,那位领导要亲自检查女生的工作情况。结果她经常被针对,起初主管还帮忙说几句话,后来也许也是看出端倪,便顺着领导意思把女生挤兑走了。
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“傻瓜”毕业生才实话实说,老油条:这就是在挖坑
反应再迟钝的人,到了这种程度也会明白其中的缘由。无非是领导认为自己当面说出意见不合适。但女生也很困惑,既然听不得实话又何必故意问呢?
她把问题发在网上,一些阅历丰富的职场“老油条”直言:傻瓜毕业生才会实话实说,人家让员工提建议,这多半就是在“挖坑”。
尤其是还有其他人在场的情况下,说话更要谨慎。为什么有些上司即便不愿意采纳建议,还是要主动提问呢?答案其实很容易理解,大学生没想到,大概因为思维太简单。
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主要有以下原因,首先,有些领导很喜欢立人设,不管是否有行动,嘴上的“漂亮话”先要说到位。主动提出这种问题,能显得自己“海纳百川”。
其次,不排除有些优秀的员工,可以既不伤自己的面子,又能有好的点子。偶尔参考一下也是有现实效果的。说的好可以采纳,说的不好自己也有办法秋后算账。
再次,这可能是某些上司在故意试探,先挖坑再看看员工的真实想法。这样可以轻松地发现,到底哪些毕业生对公司有不满。真是找了个很合理的理由。
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还有一种可能,领导希望听到的,是有人说出利于他的建议。但这个建议对员工意味着什么,就是另一回事了。
例如之前不就有部门经理,主动提出“我们不要奖金”,说是要拿这份福利贡献给公司。毕业生如果真的指出问题或者给自己争取福利,就要看遇到哪种领导了。
毕业生开口之前先观察,才不容易出错
学生和师生的相处大多比较简单,但同事关系、领导和下属之间,往往要复杂得多。很多毕业生原本没有恶意,却因为自己不经意的言语,带来后续的麻烦。
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像那位女大学生一样,因为“太诚实”而被针对,也许很多同学也曾经历。至于到底这是毕业生自己情商低,还是当代职场太过虚伪,纠结这个问题没有多少意义。
毕业生只能学会根据现实环境调整自己的思维习惯和言行。有个原则就是,在不清楚别人处事风格和人品时,多观察少开口。
尤其是自己还处在一个很底端的岗位时,就算人家让提建议,也要先看同事怎样讲。这样才不容易出错。
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如果毕业生觉得这份工作没有多少值得坚持的优点,抱着随意的态度,可以自由发挥。我们都需要对自己的行为负责,承受带来的影响。
【话题】你遇到过这种领导吗?
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