员工对领导个人建议

踏入职场，对一个人而言称得上是人生中的“分水岭”。虽然哪里都存在人际关系，但校园里的人情世故和校园外的“规则”，显然大有不同。

这就是为何有些同学上学时顺风顺水，甚至能成为班干部；毕业后却屡屡受挫。尤其是长期处在学习状态的人，往往把职场想得过于简单，这可不是优点。跟管理层接触更需要谨慎言行。

领导让员工提建议，新来的毕业生实话实说，结果呢？

整个团队的运作和发展，需要各种岗位的员工相互配合才能有更好的效果。现在很多管理者也会偶尔征询下属的建议或意见，看看是否对决策有帮助。

正所谓“三个臭皮匠、一个诸葛亮”，众人拾柴火焰高。有位毕业不久的女大学生，在一家民企工作。开年度总结会时，领导就让她所在的部门说说想法、谈谈建议。

起初大家没有什么准备，默不作声。见此情景，女生自告奋勇地讲出自己的期待。她先是针对市场部与生产部工作接轨的方式，指出了其中的弊病。

当前的分工和沟通模式，确实有些不便之处，影响了市场部的工作效率。进而提出了所在部门偶尔需要加班的情况，希望领导能帮忙解决。

领导当众表扬了她，说是“长江后浪推前浪”，现在的大学生想法确实多。然而，之后的种种举动却在暗示着，这样的评价可未必真是好事。

这名毕业生明明早已转正，却被通知“转正申请”写得不符合标准，要求重新写份更深刻更正式的报告。这让她感到莫名其妙，同事之中没人遇到这种情况。

后来主管说，那位领导要亲自检查女生的工作情况。结果她经常被针对，起初主管还帮忙说几句话，后来也许也是看出端倪，便顺着领导意思把女生挤兑走了。

“傻瓜”毕业生才实话实说，老油条：这就是在挖坑

反应再迟钝的人，到了这种程度也会明白其中的缘由。无非是领导认为自己当面说出意见不合适。但女生也很困惑，既然听不得实话又何必故意问呢？

她把问题发在网上，一些阅历丰富的职场“老油条”直言：傻瓜毕业生才会实话实说，人家让员工提建议，这多半就是在“挖坑”。

尤其是还有其他人在场的情况下，说话更要谨慎。为什么有些上司即便不愿意采纳建议，还是要主动提问呢？答案其实很容易理解，大学生没想到，大概因为思维太简单。

主要有以下原因，首先，有些领导很喜欢立人设，不管是否有行动，嘴上的“漂亮话”先要说到位。主动提出这种问题，能显得自己“海纳百川”。

其次，不排除有些优秀的员工，可以既不伤自己的面子，又能有好的点子。偶尔参考一下也是有现实效果的。说的好可以采纳，说的不好自己也有办法秋后算账。

再次，这可能是某些上司在故意试探，先挖坑再看看员工的真实想法。这样可以轻松地发现，到底哪些毕业生对公司有不满。真是找了个很合理的理由。

还有一种可能，领导希望听到的，是有人说出利于他的建议。但这个建议对员工意味着什么，就是另一回事了。

例如之前不就有部门经理，主动提出“我们不要奖金”，说是要拿这份福利贡献给公司。毕业生如果真的指出问题或者给自己争取福利，就要看遇到哪种领导了。

毕业生开口之前先观察，才不容易出错

学生和师生的相处大多比较简单，但同事关系、领导和下属之间，往往要复杂得多。很多毕业生原本没有恶意，却因为自己不经意的言语，带来后续的麻烦。

像那位女大学生一样，因为“太诚实”而被针对，也许很多同学也曾经历。至于到底这是毕业生自己情商低，还是当代职场太过虚伪，纠结这个问题没有多少意义。

毕业生只能学会根据现实环境调整自己的思维习惯和言行。有个原则就是，在不清楚别人处事风格和人品时，多观察少开口。

尤其是自己还处在一个很底端的岗位时，就算人家让提建议，也要先看同事怎样讲。这样才不容易出错。

如果毕业生觉得这份工作没有多少值得坚持的优点，抱着随意的态度，可以自由发挥。我们都需要对自己的行为负责，承受带来的影响。

【话题】你遇到过这种领导吗？

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