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员工手册上签字怎么写

来源:baiyundou.net   日期:2024-08-29

案件背景

 


     张三入职A公司,人事负责人讲公司薪资福利待遇五险一金、工作内容、考核事项一一告知张三,张三表示认可后,人事负责人将书面合同、员工手册交给张三签字。张三表示时间太紧、家里有事,他先拿回家看看,第二天早上上班时候一起带来公司。A公司人事部负责人不假思索便答应了张三的要求。第二天,张三将签完字的劳动合同交给A公司人事部负责人。

     让A公司万万没想到的是,张三在A公司工作快满年的时候,向劳动仲裁委员会递交了仲裁申请,主张公司未与自己签订书面劳动合同,要求A公司支付2倍工资。


裁判过程


       劳动仲裁庭上,A公司信心满满的拿出了张三签字的劳动合同,但张三一口咬定这份劳动合同不是他签字的,是A公司伪造的。经申请笔迹鉴定,发现该劳动合同的签名并非张三的笔迹!原来张三把劳动合同拿回家,让别人帮他签了名字。最终仲裁庭判令A公司支付因未签书面劳动合同的2倍工资。大冤种实锤!


教授总结



   公司人事负责人一定要要求员工当面、当面、当面签劳动合同,避免员工让他人替签劳动合同。

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于剂滕5258企业员工手册该怎么写?
郦受田17834573829 ______ 员工手册原则上相当于企业的宪法,是企业对员工管理的基本依据,更为重要的还是将来企业辞退员工的重要证据. 员工手册的生效有3个要件:1要民主程序制定,企业单方面制定不与员工民主协商可能面临无效;2、要向员工公示,否则也是无效;3、内容不得违法,比如乱罚款之类的.

于剂滕5258个人与个人的劳动合同怎么写? -
郦受田17834573829 ______ 雇佣合同书 甲方: 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码_ 乙方: 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码_ 鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为甲方提供劳务服务,经双方协商订立《雇佣合同书...

于剂滕5258办公室管理制度及员工手册签收问题 -
郦受田17834573829 ______ 看是针对哪些员工,针对老员工可以定期组织员工培训,在培训期间组织员工学习办公室管理制度,对新员工在入职前不是都有入职培训吗,也可通过培训来解决,同时在签订劳动合同时将“已经经过培训学习办公室管理制度和员工手册”之类的附加条款,员工签字确认.至于员工手册需要发放到每位员工手中,这个就需要办公室印制了.表格设计很简单的:日期、知悉内容、签字

于剂滕5258编写员工手册的注意些什么? -
郦受田17834573829 ______ 员工手册是一个很好的介绍形式. 1.公司概况.概要介绍本公司历史.现状及隶属关系.让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况,以对公司实力和竞争能力...

于剂滕5258公司法律顾问在制订员工手册有哪些法律问题应注意呢?
郦受田17834573829 ______ 一、需走民主制订程序.什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法... 员工手册正式制订后每名员工签字确认. 二、内容要合法.千万不要以为走了民主程...

于剂滕5258谁能告诉我一个公司员工手册的总体框架? -
郦受田17834573829 ______ 我们公司的员工手册有如下内容:一是公司纲要和序言,二是公司简介,三是基本理念,四是发展战略,五是基本制度,六是人力资源,七是行为准则.最后可附下属企业管理大纲.仅作参考.

于剂滕5258遵守员工手册规定公告怎么写
郦受田17834573829 ______ 公 告xxxx单位广大职工: 为了更好的约束xxxx行为,本单位(或公司)经研究于xxxx年xx月xx日出台xxx规定,规定要求:..........(手册规定主要内容),为了将此项规定落到实处,报xxxx处(单位主管人事部门)同意,特将xxx手册相关规定予以公告,希望大家严格遵守. xxxx(单位印章) 年月日

于剂滕5258因所管区域出现品质问题本人故意逃避,造成较大的品质问题及不良影响,公司根据《员工手册》给予本人连降 -
郦受田17834573829 ______ 首先要看有没有这个事实存在,其次看员工手册是否合法可以作为处罚员工的准则.

于剂滕5258制定完员工手册,应该如何执行才有法律效应 -
郦受田17834573829 ______ 你的内部规章不是法律!任何跟法律法规相违背的都无效.你只能是要求员工按照你企业的劳动纪律,安全规范,制定的一系列准则.经过培训,让员工签了学习过该准则,然后如果有违反或有优异表现,作出相应的奖惩!

于剂滕5258小企业员工手册怎么写?工厂生产紧固件 -
郦受田17834573829 ______ 1,员工手册比较通用,可以在百度文库内下载手册版本,在此基础上根据公司情况适当修改. 2,紧固件企业,员工的薪酬方式、员工的奖惩是重点.如惩罚方面什么样的情况为书面警告,什么样的情况为书面批评,什么样的为开除.

(编辑:自媒体)
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