员工故意告我不签合同

姚单泳4880员工不愿签订劳动合同怎么办? -
昌娴畅19819161037 ______ 1 单位不签视为无固定期限劳动合同,并罚工资,职工不签可以协商,不成解除 合同. 2你们可以签订协议书,协议书只要是公平合法,自愿的就有效 3 社会保险你不用担心,保险不用职工缴的,一直都是单位代交,你们单位直接从职工的每个月工资中扣一点交社会保险,你们单位自己交一部分,社会保险不交的话,出了事情你们会赔的更多的

姚单泳4880物业公司员工告没签劳动合同公司怎么应诉 -
昌娴畅19819161037 ______ 当企业接到员工的劳动仲裁后,应做好如下应诉准备: 第一,主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见. 第二,协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求他们居间进行协调. 第三,如果是必须走到劳动仲裁庭时,要主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审活动.

姚单泳4880职工故意不与公司签订劳动合同还能获补偿吗 -
昌娴畅19819161037 ______ 用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的.而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备...

姚单泳4880劳动者拒签劳动合同,反过来告用人单位,怎么办?
昌娴畅19819161037 ______ 1、若该员工进入单位时,单位未与其签订劳动合同,他有权利要求单位支付双倍工资的(最多为11个月).<<劳动合同法>>第八十二条规定:“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.” 2、该员工擅自离职,他若给单位造成了直接损失,单位有权请求其赔偿.在他自动离职期间,若有单位招用他,该单位负连带赔偿责任.<<劳动合同法>>第九十一条规定:“ 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.”

姚单泳4880企业就是不主动签定劳动合同,员工在保证保住饭碗前提下,怎么办? -
昌娴畅19819161037 ______ 如果奇特故意不签合同,可以以事实劳动关系提起劳动仲裁和诉讼

姚单泳4880员工不愿意签定劳动合同怎么办 -
昌娴畅19819161037 ______ 他们自愿不办就没关系啊 不违法就必须签.这是对员工的一份保障,讲明白就签了.合同要经过劳动部门备案的,自愿协议书不具有法律效力,签订那个没有实际意义,只是相当于一个“君子协定”.其实你们的这种情况有一个很好的解决办法,就是把他们当临时工对待,许多单位都有临时工的,按工作时间发工资.这样你们也方便,他们也方便,公司还不用给他们办理相关保险. 你如果签订合同,如果他们怕签订合同之后担心违约金的话,可以把违约责任定小点.这样可以消除他们的顾虑.不知道可行不?临时工,要参加社会保险,但是要求没那么严

姚单泳4880没有和员工签合同,员工把厂方告了,怎么样才能胜诉 -
昌娴畅19819161037 ______ 如果你能举证说明他不是厂方的员工,那就可以胜诉.反之,无胜算!

姚单泳4880公司有两个,做了2个月的员工故意不签劳动合同,没有填写离职报告就直接走了,还跑去劳动局告公司不给他 -
昌娴畅19819161037 ______ 既然没有劳动合同,就可以说明他俩算不上是你公司的员工,可以一分钱不给

姚单泳4880员工不签合同该如何处理呢? -
昌娴畅19819161037 ______ 给员工发快件(一定是邮政的EMS),内容是**,请于x月x日前到xx签订劳动合同,留好快递的存单.如果日后员工告单位不签订劳动合同,索赔双倍工资,可作为证据.

姚单泳4880一离职员工起诉公司没签合同,确实是没有签,公司应该怎么办 -
昌娴畅19819161037 ______ 确实该赔的,现在看能不能调解,少赔点.如果员工不答应少赔,那就打官司,可以拖接近一年的时间