员工类型是什么意思

提起德国人，大家对他们的固有印象一般都是古板、严谨、一丝不苟等。虽然只是调侃，但大多数的德国人日常生活中表现出来的样子也都是如此。他们的特性并不单单表现在日常生活中，还表现在学习和工作中。

德国是把“工匠精神”贯彻得最好的国家。

“工匠精神”是指在工作中极度认真负责，各个细节都追求至善至美的敬业态度和精神。

这种精神在德国的各个工作场所都能见到，基于此点原因，德国产品成为全世界公认的优质典范，德国工业也成为世界范围内的理想标杆。

德国工业的良好稳定发展与其参与生产的工人息息相关。

工人们对企业的长期忠诚度确保了德企持续良性生产，与很多其他国家的情况不同，德国工业和工人之间的关系是罕见的和谐双赢。

01 强悍的德国工业

德国是八国集团成员国之一，属于世界工业领先国。其主要的工业部门有汽车制造业、精密器械制造业、高科技电子等，他们出产的产品质量精细，虽然价格偏高，还是倍受消费者青睐。

德国的产品在全世界范围内都享有极高的声誉，一直以来都是各国学习的对象，不过德国的工业化开始的时间却很晚，初期的发展也十分艰难。

十九世纪三四十年代，英法两国相继完成工业革命后，德国才开始进行改革。

此前的德国还是个落后的农业国，与临海的英、法、西班牙等国相比，德国发展工业的优势十分微弱。

1871年，德意志帝国还未完成统一，长期分裂的国情使得德国本土工业化的进程充满阻碍。等到国内稳定，试图向外谋求世界市场时，已经错过太多机会，远远落后于英法等国。

德国国内可供发展工业生产的自然资源并不充足，除了北部地区的煤铁资源还算丰富以外，其他能源和原材料都需要依靠进口，因此德国发展工业生产的前提是节约资源。

在兼顾这一点的同时，德国为了发展本国工业，向英、法等国学习工业技术，甚至不乏仿造行为。

好在，在不断更新技术设备的努力下，德国的生产水准慢慢赶超了英法等国，逐渐站到了技术制高点。

从粗劣仿造到享誉全世界的德国制造，德国所有的科学家和工匠们付出了太多心血。

直至今日，德国以八千多万的人口规模，发展出了两千多家世界级名牌企业。

截止2020年，德国企业利润规模位居世界第三，同年联合国工业发展组织发布的《全球制造业发展指数》中，德国的制造业发展居世界首位。

德国人用实力证明了德国工业到底有多强。

02 员工的高度忠诚

德国在工业方面的厉害程度有“世界制造业标杆”之称，在汽车、钢铁、化工制药、人工智能等领域拥有一大批巨头企业，甚至规模较小的中小型制造业也难遇对手。

在全球中型龙头企业中德国占了百分之四十七，除了备受称赞的工匠精神，各行各业的德国员工也通过自身努力共同撑起了这份荣耀。

在德国，有绝大多数的人在进入满意的公司后，会选择终身不换工作，终身不跳槽。

在外界看来，德国员工对企业的高忠诚度是不可思议的，比如在西门子工厂，有很多六十岁以上的员工，工龄都将近四十年。此外，德国的员工离职率也极低，根据2020年的数据，德国员工流动率只有不到百分之二，是同时期中国的九分之一。

为什么德国的员工会对企业产生如此高的忠诚度呢？首先在于德国政府对国内公民优厚的待遇保障。

德国政府重视保持就业增长率，要求在公民人均收入切实增加的前提下发展社会生产。自2020年开始，德国政府就颁布法令，规定德国的最低工资线约为1.1万人民币，这让美国财政新闻纷纷报道德国的社会福利和薪水标准比美国高出百分之六十以上。

其次，德国政府在劳动市场还进行多项改革，以提升工人实际福利。比如两地分居的工人，可免费申请政府补贴搬家，甚至可以就近申请工作调整。有孩子的双职工家庭，可以申请带薪育儿，薪水发放标准为正常薪资的百分之六十五。

政策细化到单亲家庭的工人们身上则体现为推行工作时间灵活的迷你工作，虽然工资低于标准薪资，但雇主会负责缴纳社会保险金。

德国政府的带头影响，使德国企业加大对员工权益方面的保障。德国企业对员工们发放的实际工资要远远高于政府规定的最低工资，以某家中型德企的员工待遇为例，一线员工的薪资按小时计，在四十欧元左右，一周工作时间约为四十个小时，这样算下来，一个月的收入折合成人民币能高达五万元。

此外，德企对老员工多加优待，在企业中的资质越老，薪资待遇就越高，这样一来跳槽的现象也很少发生了。

03 关怀员工的德企

除了在优厚的薪资待遇上吸引员工之外，德国企业的普遍特点是把关怀员工写入企业文化之中。

德国的各个企业加大对创造舒适的工作环境的投入 ，他们不惜成本建造宽敞明亮的办公空间，设计科学舒适的办公用品，除了基本的办公设施外，还为各个年龄段不同性别和爱好的员工群体提供丰富多彩的休闲设备，以便员工在空闲时刻放松和休息。

在工厂的生产前线车间，处处细节设计也体现了满满的人性化关怀。比如随时可供站立工作的员工暂时休息的长凳、适当高度的货架、特制的防滑地板，甚至还特地准备带床的休息间，方便员工在持续工作后短暂休憩。

机械重复的简单工作会被机器人代替，防止人力浪费。更令人感动的是，很多企业内部还会为年纪大的员工设置保健室和理疗室，定期关怀员工的身心健康。

德国的企业里很少出现论资排辈，各个级别的员工之间是平等的，不存在职位压迫的现象，因此德企的工作氛围通常都很和谐。

此外，德国不允许节假日和休息日工作，即便是加倍工资也不行，德国全年的人均工作时间只有半年，其他的时间基本都属于带薪休假，各个企业都严格按照政府的规定给员工同样的或更宽松的待遇。

德企关怀员工不仅仅停留在物质层面，他们还会从员工的个人利益出发，给他们不断提升自我的机会，几乎所有的德国企业都会给各个岗位的员工提供定期培训的机会，他们会根据不同年龄和不同岗位的员工的能力特征，安排他们往不同的方向深入发展。

很多德企人事职能部门对此的看法都是不仅保障了员工终身学习的权益，还为企业提供了持续不断地高素质人力助益。

或许是得益于高标准高质量的行业口碑，很多德国企业都具备较高程度的国际化，主要表现为世界范围内多国之间的生意合作，种类丰富的业务模块等，这些都使员工能从企业中学习和提升很多工作能力。

企业越是优秀，体现出的发展潜能就越丰厚，对有事业心的员工的吸引力就越大，员工的企业认同感就越强。

在德国，政府会持有企业成立之初就上交的大笔保障金，这是为了在企业发生破产时能够有足够的资金为员工发放工资和保险补偿金。而且因为德企过硬的质量和完善的服务，很多企业都保持着数十年甚至近百年的持续良性发展。

因此，员工在选择企业的时候完全不用担心后续出问题时自身权益得不到保障，绝大多数人都会乐意终身为企业服务。

04 总结

通过上述原因的分析和了解，我们不难发现，德国工厂与工人的关系为什么能够那么和谐。除了羡煞旁人的超高薪水，还有政府护航的终身保障，和谐平等的内部关系，再加上企业与员工共同成长的双赢局面，换成任何一名员工，都很难对企业产生不满。

任何企业要想做到员工的普遍认同，除了必要的物质待遇以外，还需要发自内心地尊重员工，爱护员工的合法权益。如果一个企业能够在对员工不吝厚待的同时，还主动配合政府的各项福利保障，进一步提升员工的福利待遇，提高员工的自身权益，那它肯定能收获员工的高度忠诚。

当然，这样的事情也是令人十分气愤，毕竟每年工作时间只有一半，却能保证最低月薪1万这样的事情实在太过令人心动，对于德国员工终身不跳槽这件事情，大家是否有不一样的看法呢？

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