员工考核的三个指标
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2月20日晚,金桥信息(603918.SH)发布2023年员工持股计划(草案)。本次员工持股计划的公司层面的业绩考核目标,并未对净利润作出要求,而只以2022年营业收入为基数,要求2023年营业收入增长率不低于30%。钛媒体App注意到,金桥信息或因2022年净利润不达标,而终止实施2022年员工持股计划。
值得注意的是,此次员工持股计划购买公司回购股份的价格为3.94元/股。截至2月20日收盘,金桥信息报10.33元/股。也就是说,本次员工持股回购价为当前股价的38.14%。
推出3.8折员工持股计划,不设盈利指标公告显示,此次员工持股计划的资金来源为员工自筹资金,拟筹集资金总额上限为1207.76万元,以“份”作为认购单位,每份份额为1.00元。
此次员工持股计划拟持有的标的股票数量为不超过306.5266万股,约占公司股本总额0.83%,参与人员不超过49人。本员工持股计划购买公司回购股份的价格为3.94元/股,为本持股计划草案公告前120个交易日的公司股票收盘均价的50%。若按照2月20日10.33元/股的收盘价计算,该回购价格仅为当前股价的38.14%。
据悉,本员工持股计划的业绩考核包括公司层面及个人层面的业绩考核。其中,公司层面的业绩考核目标以2022年营业收入为基数,要求2023年营业收入增长率不低于30%。
2023年业绩考核目标,来源公告
值得注意的是,本次员工持股计划中,金桥信息并未对净利润设置考核目标。那么取消净利润、仅以营收作为参考线,是否意味着2023年金桥信息能顺利完成业绩考核指标呢?
钛媒体App注意到,金桥信息在业绩预告中并未给出2022年营业收入的预测区间,仅表示“2022年度业绩下滑,公司营业收入较上年同期下降超20%”。据此计算,金桥信息2023年要想业绩达标,需要实现约11.67亿元的营收。这一营收规模仅略微高出公司2021年营收水平。
预计2022年净利润未达标事实上,金桥信息最初推出的员工持股计划,是以扣非净利润而非营收作为业绩考核目标的。2022年2月,金桥信息推出2022年至2024年员工持股计划。首期员工持股计划购买公司回购股份的价格为4.91元/股。购买价格不低于下列价格较高者:(1)本持股计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价的50%,为4.91元/股;(2)本持股计划草案公告前120个交易日的公司股票交易均价的50%,为4.41元/股。
2022年7月,金桥信息公告称,因实施2021年年度权益分派事项,对2022年员工持股计划购买回购股份的价格进行调整,将购买回购股份的价格由4.91元/股调整为4.79元/股。
尽管一再调低回购价格,但2022年员工持股计划或难如期实施。
此次公司层面的业绩考核目标,以2020年为基准,考核每期归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润情况。其中要求2022年净利润增长率不低于35%。据此计算,金桥信息2022年扣非净利润需达到9786.18万元以上。
员工持股计划考核安排,来源:公告
很显然,金桥信息2022年未能如期完成业绩考核目标。最新业绩预告显示,预计2022年年度实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为700万元至1,000万元,与上年同期相比,不仅未增加反而减少了7,175.15万元至7,475.15万元,同比大降87.77%到91.44%。
资料显示,金桥信息主营智慧场景解决方案、智慧建筑解决方案和大数据及云平台服务,目前市值37.99亿元。(本文首发钛媒体App,作者 | 马琼)
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