员工考核的三个指标

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2月20日晚，金桥信息(603918.SH)发布2023年员工持股计划(草案)。本次员工持股计划的公司层面的业绩考核目标，并未对净利润作出要求，而只以2022年营业收入为基数，要求2023年营业收入增长率不低于30%。钛媒体App注意到，金桥信息或因2022年净利润不达标，而终止实施2022年员工持股计划。

值得注意的是，此次员工持股计划购买公司回购股份的价格为3.94元/股。截至2月20日收盘，金桥信息报10.33元/股。也就是说，本次员工持股回购价为当前股价的38.14%。

公告显示，此次员工持股计划的资金来源为员工自筹资金，拟筹集资金总额上限为1207.76万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元。

此次员工持股计划拟持有的标的股票数量为不超过306.5266万股，约占公司股本总额0.83%，参与人员不超过49人。本员工持股计划购买公司回购股份的价格为3.94元/股，为本持股计划草案公告前120个交易日的公司股票收盘均价的50%。若按照2月20日10.33元/股的收盘价计算，该回购价格仅为当前股价的38.14%。

据悉，本员工持股计划的业绩考核包括公司层面及个人层面的业绩考核。其中，公司层面的业绩考核目标以2022年营业收入为基数，要求2023年营业收入增长率不低于30%。

2023年业绩考核目标，来源公告

值得注意的是，本次员工持股计划中，金桥信息并未对净利润设置考核目标。那么取消净利润、仅以营收作为参考线，是否意味着2023年金桥信息能顺利完成业绩考核指标呢？

钛媒体App注意到，金桥信息在业绩预告中并未给出2022年营业收入的预测区间，仅表示“2022年度业绩下滑，公司营业收入较上年同期下降超20%”。据此计算，金桥信息2023年要想业绩达标，需要实现约11.67亿元的营收。这一营收规模仅略微高出公司2021年营收水平。

事实上，金桥信息最初推出的员工持股计划，是以扣非净利润而非营收作为业绩考核目标的。2022年2月，金桥信息推出2022年至2024年员工持股计划。首期员工持股计划购买公司回购股份的价格为4.91元/股。购买价格不低于下列价格较高者：（1）本持股计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价的50%，为4.91元/股；（2）本持股计划草案公告前120个交易日的公司股票交易均价的50%，为4.41元/股。

2022年7月，金桥信息公告称，因实施2021年年度权益分派事项，对2022年员工持股计划购买回购股份的价格进行调整，将购买回购股份的价格由4.91元/股调整为4.79元/股。

尽管一再调低回购价格，但2022年员工持股计划或难如期实施。

此次公司层面的业绩考核目标，以2020年为基准，考核每期归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润情况。其中要求2022年净利润增长率不低于35%。据此计算，金桥信息2022年扣非净利润需达到9786.18万元以上。

员工持股计划考核安排，来源：公告

很显然，金桥信息2022年未能如期完成业绩考核目标。最新业绩预告显示，预计2022年年度实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润为700万元至1,000万元，与上年同期相比，不仅未增加反而减少了7,175.15万元至7,475.15万元，同比大降87.77%到91.44%。

资料显示，金桥信息主营智慧场景解决方案、智慧建筑解决方案和大数据及云平台服务，目前市值37.99亿元。（本文首发钛媒体App，作者 | 马琼）

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