员额制是劳务派遣吗

慎良启1599劳务派遣用工形式是什么意思? -
浦岸雪19484605864 ______ 你与劳务公司签订合同,由他们为你找工作(或你找的的单位只用派遣工),你工作的单位把一切费用(包括你的工资)都支付给劳务公司,由劳务公司负责给你发工资,上社险.单位只负责对你...

慎良启1599应聘了某央企的子公司,但他们说每年招人名额有限制,所以先要和第三方单位签合同,这是劳务派遣吗? -
浦岸雪19484605864 ______ 不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同.此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了.

慎良启1599何为公司劳务派遣制员工?
浦岸雪19484605864 ______ 此类员工是与劳务派遣公司签订劳动合同,也就是说劳务公司是员工的法定雇主,然后员工由劳务派遣公司外派到与劳务公司签署劳务派遣协议的用工单位去工作.劳务派遣人员与接收该人员的用工单位,之间没有劳动合同关系.

慎良启1599劳动合同制用工和劳务派遣制用工具体的区别是什么? -
浦岸雪19484605864 ______ 劳动合同制和劳务派遣制的区别: 1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班 2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦

慎良启1599什么是劳务派遣,劳务派遣与委派,外借有什么区别 -
浦岸雪19484605864 ______ 一、什么是劳务派遣 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后,依据与接受派遣单位(要派单位)订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到接受派遣的单位工作(为了叙说的方便,以下将劳务派遣机构称为派遣机构,将接受...

慎良启1599人事代理和劳务派遣是一回事吗?我有点迷糊,有人了解吗? -
浦岸雪19484605864 ______ 首先人事代理和劳务派遣有很大的不同,区别主要在于劳动关系的归属,人事代理项目很多,包括了社保代理,档案代理,劳动关系手续代办等.顾名思义,代理或代办,要求用工企业资金拥有独立的办理账户,人力公司只是代为办理相关手续,也可以理解为,人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员. 但劳务派遣就不同了,首先就是员工的劳动关系,也就是合同是直接和人力公司签署,而不是用工企业,而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户,而是经过人力公司的账户缴纳,对于员工来讲,享受的劳动权利是一样的,只是可能企业归属感会差一点,但由于劳动手续繁杂,而且调整比较频繁,一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣

慎良启1599劳务派遣是什么意思,属于什么性质呢?一般那些单位需要? - ?
浦岸雪19484605864 ______ 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行.由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.主要作用:1、规避责任,随时终止、解除劳动合同,因为关系不在企业.2、节缩成本,低管理成本,创造高劳动价值.

慎良启1599什么是劳务派遣,劳务派遣和雇佣性质一样吗?
浦岸雪19484605864 ______ 李先奇律师解答:您好,很高兴能为您解答关于什么是劳务派遣,劳务派遣和雇佣性质一样吗的问题.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征.“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系.租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系.

慎良启1599什么是劳务派遣?银行校园招聘中劳动合同制和劳务派遣制有什么区别? -
浦岸雪19484605864 ______ 您好,中公教育为您服务. 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间...

慎良启1599劳务派遣用工制度是什么意思?
浦岸雪19484605864 ______ 劳务派遣用工制度就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间的用工制度.