品德形成的三个过程

古人说：“一入宫门深似海。”

职场潜规则，古来有之，如果不悟透，就难以混下去。

新时代，职场上的人越来越多，规矩也层出不穷。作为一个退休或者辞职的人，应该掌握以下三点，善始善终，别丢了人品。

01

第一条潜规则：“好马不吃回头草”，你再回原单位，难以受到欢迎。

在体制内上班的张叔，二十多岁时，是家乡某乡镇的干部。他的文章写得好，很快被镇长重用了，又被县长看上了。

张叔做了三年县长秘书，然后去了市里。

在四十岁的时候，张叔回到家乡做了镇长。一些老同事都说：“我们盼星星，盼月亮，终于盼来了你。”

显然，张叔绕了一个圈，回到家乡是非常受欢迎的，其根源是——提拔重用了。

就是退休的人，被返聘，也不太受欢迎。有一些年轻人会认为，这个老太太、老大爷，居然来抢饭碗。要是长期被返聘，就有霸座的嫌疑。

除了非常重要的技术岗位之外，被返聘，被拉着回到原单位的可能性非常小。如果你要回原单位，除非是“更上一层楼”。

离开单位之后，活得更加精彩，是你的使命。万一活得不够精彩，那就忍一忍，熬过一段时光，总会好起来的。

有一个道理，叫“不破不立”。打破原有的工作和生活模式，本来是为了“立起来”。经历了重新找工作或者融入新生活的磨砺，你就脱胎换骨了。打道回府，是没有必要的。

02

第二条潜规则：“人走茶凉”，腾退办公室、退出工作群，安静地离开才是最大的体面。

明朝开国功臣刘伯温讲过一个故事。

楚国的边缘有三个县官：一个为官清廉，却不被上级喜欢，他离任时，连船都租不起，人们笑话他“笨”；一个抓住时机，巧妙地索求钱财，人们认为他有本事，欢送他离开；一个无所不取，还用钱讨好上司，接待富豪，供养小官吏的子女，他离职后，去了京城任职。

不同的做官方式，引起了不同的反响；不同的离开方式，也是如此。

有道是，内行看门道，外行看热闹。

第一个县官才是我们值得点赞的，可惜人们没有看透。如果县官是你，真正做到了问心无愧，那么离开的时候，就要保持安静，一旦引起了各种议论，反而把努力打造的人设弄丢了。

我的同事老牛，一直是单位里的专家。他退休的时候，整理了很多的资料，还反复交代接手的人，一定要保管好，如果有疑问，就打电话，他有空一定会过来作指导。

老牛还决定，自己在工作群里，继续“潜水半年”，万一同事们遇到了困难，自己也能及时解答。

一晃，大半年过去了，单位不仅换了一把手，连接手老牛工作的人也换了。一大堆资料，随意摆放着仓库里，灰尘也很厚了。

可能让老牛最无法接受的是，他被踢出工作群了，事前也没有人提醒。

做人问心无愧就可以了，不要过分地热情。就是请老同事吃顿饭，也显得多余。离开就要“干净利落”，不必舍不得，放不下。

要这样想，接手工作的人，会做得比自己更好；外人对自己的评价，经过一定的时间，就销声匿迹了，别太把自己当一回事。

03

第三条潜规则：“职场没有真朋友”，非必要不联系老同事，让关系自然淡化。

有两个典故：山中梁宰相，树下汉将军。

南朝梁时的陶弘景，和梁武帝有交情，他隐居深山时，梁武帝还常常把文件送给他看，讨教治国的方法。

东汉时的将军冯异，功劳很大，但是听到其他将领夸夸其谈的时候，就躲到树下，不予理会，因此更加被刘秀器重。

一个有本事的人，远离职场，还是有人拉着他去关注职场，甚至做职场上的事情。这份“器重”，实在难得。

作为一个离开单位的人，应该懂得，“典故”并不会发生在自己身上。多数的老同事会忘记你，甚至重逢的那一刻，都想不起你的名字了。

特别是一些有过节的同事，会绕道而行，压根不想看到你。

丛林法则告诉我们，同事关系是竞争关系，不是朋友关系。真正的朋友，少之又少，毕竟利益冲突摆在眼前。

谁都不麻烦谁，这才是真正的尊重。

04

一个人的好人品主要体现在离开之前的一段时间，而不是离开之后、之中。

建议你，做好这几件具体事。

一是提前一段时间发出离开单位的信息，并且主动做好交接工作，哪怕单位亏待了你，也不要有任何破坏性行为。

二是和上司沟通，找到最好的离开方式；上司希望你提建议时，要旁敲侧击地说几句，不要拿着鸡毛当令箭，更不要把工作中的怨气、苦水倒出来。

三是主动和一些客户说清情况，也不要去和原单位有业务关系的单位去任职，更不要透露商机。

四是客观地评价周围的人，有过节的人，也要握手言和。千万不要翻旧账。

离职就是人生的新起点，而不是人生的终点，人品好了，路才好走。

作者：布衣粗食。

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文中配图来源于网络。

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