哺乳期护士
顶端新闻·河南商报记者 王梦琳 通讯员 胡秋含文/图
她们既是呵护宝宝成长的妈妈，也是父母日夜牵挂的女儿，但当疫情来临时，穿上防护服的她们又成为守护患者安康的白衣战士……
逆行出征，是她们身为医护人员的坚守和担当。
“封”不住、停不下来的宝妈护理人员
“静静，你辛苦了！”隔着护目镜，邻居们认出了这个熟悉的面孔。“不辛苦！”穿着防护服的姑娘笑起来，双眼弯弯像月牙。
她叫李静静，是郑州市第一人民医院内分泌消化二病区一名普通的护理人员，也是两个孩子的妈妈，小宝才7个月，她正处于哺乳期。10月21日，因小区出现确诊病例被封控在家的她，看到业主群紧急招募志愿者，第一时间报名加入。帮邻居购买生活物资、做好核酸检测期间秩序维护、为不会下单的老人送菜上门……得知小区内急需核酸检测人员，身为护理人员的李静静再次“上岗”，连续七天为邻居们采集核酸。
10月29日，社区允许医务人员返回单位，但是必须在单位内闭环管理。考虑到科室人手紧缺，病房里还住着急危甚至重症患者，尽管心中满怀对无法照顾孩子的自责，但李静静还是选择返回医院，把孩子托付给婆婆。“科室里的病患疫情期间家人没办法探视，我是责任护士，我不去病房，谁来照顾他们呢？”
4名新冠感染产妇顺利诞下健康宝宝
作为郑州市第一人民医院南院区产科病房护理负责人，王保云一直坚守在产科隔离病区。10月下旬，该院区开始收治新冠孕产妇，接到消息的王保云刚下夜班，来不及和熟睡的孩子打声招呼，便匆匆打包行李奔赴隔离病区。
据了解，10月21日以来，南院区先后收治了4名新冠孕妇，她们不同程度地存在发热、胎动频繁、情绪不稳定等状况。“产妇生产本身就面临着巨大的心理压力，由于没有家属陪同，且害怕胎儿有感染新冠病毒的危险，每一个准妈妈都非常焦虑和紧张。我们一方面要做好精心看护陪产工作，另一方面也要时刻关注产妇的心理状态，及时帮助她们调整情绪。”王保云说。据了解，本轮疫情发生以来，在感染五病区产科团队的共同努力下，4名新冠感染产妇顺利诞下健康宝宝，且所有宝宝核酸均是阴性。
抱着孩子从产房出来经过走廊时，一缕阳光正好照在婴儿脸上。“这是孩子到人间后沐浴的第一缕阳光。希望我的守护，能让他感受到一些爱和温暖。”王保云说。
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山翠松2613在配制化疗药过程中护士的危险性?
鄂沈乐18481852330 ______ 何谓疼痛的三阶梯给药法并列举三阶梯药物1~2种.在配制药物过程中,当打开粉剂时及安瓿瓶装药液抽取后拔针时,均可出现肉眼看不见的溢出,形成含有毒性微粒的气溶胶或气雾经过皮肤或呼吸道进入人体.长期接触可出现恶心、呕吐、口腔溃疡、脱发、头晕甚至白细胞及血小板下降等毒性反应,对于妊娠及哺乳期护士,长期接触可致胎儿死亡、畸形,影响婴儿正常发育.三阶梯给药法为WTO所推荐的疼痛治疗方法,其原则为:依药效的强、弱顺序递增使用.三阶梯药物包括:轻度:阿司匹林、去痛片、布洛芬等;中度:可待因、曲马多、强痛定等;重度:吗啡、哌替啶、芬太尼.
山翠松2613女职工哺乳期的规定是什么
鄂沈乐18481852330 ______ 女职工哺乳期的规定如下:《劳动法》第61条,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止从事的活动,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.《劳动法》第62条,女职工生育享受不少于九十天的产假.《劳动法》第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
山翠松2613哺乳期的妇女可以用小护士化妆品吗?
鄂沈乐18481852330 ______ 哺乳期的妇女可以用小护士化妆品的
山翠松26133、产科护士对产妇做健康宣教,产褥期预防产褥感染发生的措施,下列...
鄂沈乐18481852330 ______ 怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
山翠松2613要如何拒绝哺乳期调岗
鄂沈乐18481852330 ______ 单位在劳动者哺乳期调动工作岗位的,要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益.要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月.公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资.法律依据:《劳动法》第26条及《劳动合同法》第40条均有相关规定:在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作.
山翠松2613危害临床护士的社会心理因素是什么?
鄂沈乐18481852330 ______ 社会心理因素:女性特殊的心理生理状况,如经期、孕期、哺乳期,以及家庭的重担、 工作的压力等都是临床护士职业危险因素中的社会心理因素.护理工作的琐碎、繁重、分工 细致,复杂化,突发事件、急救情况多,并时常面对死亡,这些都是增加护士心理负担的重要 因素.同时,还要面对各种检查和考核,护士的心理压力也随之不断增加.同时,护患之间 的矛盾、交流障碍,或者短期无法解决的问题,如家属对护理工作不支持,不理解时,护士将 出现各种不同的表现,如失眠、头痛、烦躁、慌乱、抑郁等,造成护士不健康的心理状态,甚至 病理状态.