四个服务具体指什么

​从国内最近这几年的人力资源市场的发展来看，灵活用工的普及率是在不断提升的，虽然这种用方式出现的比较晚，但发展速度却非常的快。企业合规用工成本增加，传统的雇佣关系已经不能满足企业提高经营效率、提升企业核心竞争力的同时降低用人工成本的需求。灵活用工已经成为企业良性经营和持续发展的迫切需求，灵活用工应运而生。

1、灵活用工哪四个行业不能做？

灵活用工最大的一个特点即借助合法合规的服务平台，以灵活的非长期固定的方式从事一些用工服务，能够有效地帮助一些企业降低长期固定的用工成本，提升管理效率。但并非所有行业都可以采用灵活用工模式的，从目前来看四个行业是不能够采用的，分别为电子竞技行业、医疗行业、金融行业及教育行业。

以上四个行业之所以不适合采用灵活用工主要跟行业的特殊性和岗位的关键性有比较大的关系，如医疗行业直接关乎普遍病患是生命健康，金融则关乎到客户的资金安全。

2、灵活用工适用哪些行业？

除了以上介绍的四个不合适的行业之外，在其他所有行业之中都是可以适用的，当然这也取决于企业或客户的岗位要求、市场发展趋势等，这一点从比安财穗服务的客户的类别就可以反映出来。许多企业选择与有“委托代征”资质的比安财穗灵活用工平台来合作，就是为了解决企业用工成本高，结算难，税费高的问题。作为一个灵活用工与财税服务并行的大型综合服务平台，比安财穗能够根据企业的实际情况，为企业量身制定针对性的综合降本方案，一站式解决企业遇到的各类问题。

以上就是关于灵活用工一站式服务平台的相关内容，希望对大家有帮助，更多企业财税难题也可以私信小编获取方案。

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