团队领头人重要的诗句

来源：直新闻

赖清德的旧账

3月15日，赖清德完成民进党2024年台湾地区领导人选举提名登记，因为是唯一登记者，也就代表着他确定将代表民进党参加2024年选举。此前，还有一个小插曲，便是除了赖清德，还有另一人领取了登记表，算是制造了一个小小的“悬念”，只是那领表者名不见经传，对外放话，只要筹到500万新台币的参选报名费就去登记。看来，他没有筹到500万。

赖清德（左）15日在前屏东县长潘孟安（右）陪同下登记。

赖清德完成参选提名登记，也代表着民进党的整合基本完成，这与国民党一盘散沙的现况确实形成了鲜明的对比。当然，整个绿营也不能说就此团结一致，实际上，绿营政治人物之间也充满着各种明争暗斗。最新的案例是前“时代力量”成员，现无党籍的林昶佐忽然宣布因家里人生病决定不再参选民代。林昶佐过去是“时代力量”的重要成员，而“时代力量”本身就是民进党豢养的披着第三势力外衣的“小绿”政党。但后来因为当时的“时代力量”党主席黄国昌不甘心做民进党的“侧翼”，开始抨击民进党的时候，林昶佐及其追随者立刻脱党与“时代力量”切割，导致该党分裂从此一蹶不振。林昶佐本人则继续得到民进党的眷顾“礼让”，连任民代。不过因为做得实在糟糕，被其选区的选民号召罢免。只是因为组织罢免行动的几个领头人相互不和，林昶佐侥幸逃过一劫，但继续参选连任的希望多少受到影响。再加上传言民进党内部也不想继续相让，已经表态想选的林昶佐不得不以家人得病的理由不再参选。

林昶佐

林昶佐只是民进党接下来2024年民代选举提名恶斗的预演而已，随着民进党内部的新旧交替，派系利益如何重新分配，进而折射出的不同势力的此消彼长，都将浮上台面。而赖清德最近也不停与各派系会面，进行权力勾兑，各种吵闹不平的杂音媒体上也时有耳闻。赖清德是否已经安抚各方还不得而知，毕竟这些民进党政客擅长隐忍，现在不发作，只是时候未到而已。

台大前校长管中闵去年离任后，与作家杨渡合作了一本书，回顾了几年前的“卡管案”。所谓“卡管案”，是指管中闵当初以台大校内正常程序选上校长，但当时的民进党当局因不满管中闵偏蓝营的政治色彩，多番刁难，不允许其担任校长。只是几经较量，民进党当局付出连续三名教育部门负责人下台的代价，仍没能阻挡管中闵就任。时隔多年，从这本名为《大学的脊梁》书中，可以看出管中闵以及同情管中闵的一些学界精英至今仍愤愤不平。“一切的书写，最终仍是为了见证，再坏的时代，仍有人为了维护做为人应有的气节与尊严，挺直了脊梁，做一个真正的人。”杨渡在书中序言如此写道。

台大前校长管中闵（右）与知名作家杨渡合作撰写《大学的脊梁：台大校长遴选事件与管中闵心情记事》。

"卡管案”也是2018年民进党选举大败原因之一，国民党战将罗智强称，当时的幕后黑手就是现在要选2024年的赖清德。赖清德当时担任行政机构负责人，强硬指挥部署进行“卡管”。当时管中闵引金庸书里的诗句自清：“他强由他强，清风拂山岗；他横任他横，明月照大江。”赖清德随即也以金庸书中句子回击：“他自狠来他自恶，我自一口真气足。”哪里想到赖清德的“一口真气”没有熬过2018年的民进党大败，更没熬过之后与蔡英文竞争提名时候被蔡网军的修理。“卡管案”是赖清德的旧账，当时虽然是执行蔡英文的意志，但从中也能看出赖清德的性格特点，与他此前做台南市长时与市议长李全教相争长达将近一年不去市议会的行为逻辑基本一致：赖清德是一个一意孤行且不顾后果的人。这样的人如果赢得2024，台湾堪忧。

国民党老毛病又犯了

国民党15日成立“选战策略会”，由黄健庭担任召集人，成员包括前台北县长周锡玮、前新竹县长邱镜淳、前高雄市议长庄启旺、桃园市党部主委黄敏恭、前苗栗县长刘政鸿、民代曾铭宗、前民代黄昭顺，以及曾有案底的傅崐萁、李全教，共10人。其中颇受争议的傅崐萁被列入后，新北市议长、国民党“中常委”蒋根煌当场发言反对，甚至当着国民党党主席朱立伦的面呛“他不行”，不过最后朱立伦不顾反对，照样通过原始名单，将傅纳入成员名单。名单发布，国民党党内哗然。真正有政治实力也有资源的国民党“地方诸侯”一个不在里面，却有颇多争议人物，比如因双贿选入罪的台南市前议长李全教，外界观感不佳。国民党内部同样担心旧势力当道，新生力量被排挤。如担任国民党文传会副主委，发言人的台北市议员钟沛君表示反对，并当即宣布辞掉党职。台北市另一个议员徐巧芯与傅崐萁过去有嫌隙，也公开表示反对。

傅崐萁

连一直对国民党事务不表态的新北市长侯友宜也打电话给朱立伦表示反对，侯还另外发文称不允许“黑金“占领任何政党，表示不满。名单在蓝营引发的震荡，在李全教宣布退出后也没有停止，蓝营意见领袖赵少康称，已经不是李全教一个人退出就能了事的，必须整个废除。朱立伦出来回应，但未能解决争议。傅崐萁也没有忍气吞声，开记者会公开酸侯友宜，指其以前一直没有关心过国民党事务。绿营就此也煽风点火称傅崐萁代表的就是朱立伦，说朱立伦想参选的意愿其实并未打消。

眼看事态愈演愈烈，3月18日国民党秘书长黄健庭宣布，刚成立的“选策会”停止运作，回归原有提名机制，即由党内幕僚机构做出候选人提名建议，送交国民党党中央提名委员会通过。至此，风波也算告一段落，但伤害已经造成。

对于蓝营而言，这当然是一件亲痛仇快的事情，且在国民党声势下滑的当下，还闹出这样的事情，等于向岛内选民宣布，接下来的选举国民党根本不想赢了。台湾媒体人李艳秋发文写道，国民党这样闹下去，选民一定要问，2024为何要换党执政？又称事件发酵后，国民党内的这几个关键人的反应，都是步步错。打成一团不顾体面。李艳秋还指傅崐萁的表现害到朱立伦，伤到侯友宜，“选策会”争议，傅崐萁是犯错最严重的人。

左：朱立伦 右：侯友宜

最近有一份民调，在国民党，民进党以及柯文哲参选形成“三角督”的情况下，国民党无论派出侯友宜还是郭台铭，都已经大幅落后于赖清德。尤其侯友宜民调下跌到可谓惨不忍睹，速度十分惊人。从调查的单项看，侯友宜在蓝营的支持度不高，只有六成多。而更尴尬的是，在新北市民的民调中，只有两成多的人支持侯友宜参选，而五成多的人反对，这说明侯友宜目前的策略非但没有获得蓝营支持者的信任，更是失去了新北市民的支持。侯友宜进退失据的时候，国民党党中央更是毫无章法，烂招频出。让绿营的人看笑话，蓝营的人也大都直摇头。

如算是深蓝背景的音乐人、导演刘家昌公开称不支持侯友宜，呼吁郭台铭联合韩国瑜一起出来。另外早就淡出政治，从事慈善事业的新党创始人王建煊宣布参选，他主张“和平统一“，说台湾需要有人公开喊出这样的主张。还有几次选举一次不落的宋楚瑜，也在记者面前伸展手脚表示跃跃欲试。王宋二人都已年过八旬，王建煊不忍台湾未来遭遇战火，呼吁“和平统一”，宋楚瑜说不想自己的政党就此消失，每战必与。虽然可能只是白辛苦一场，但其心可嘉。反观侯友宜，朱立伦，却有陷入“囚徒困境”的趋势，看似做最利自己的选择，不惜伤害团队的共同利益，但最终获得的却是最不利自己的结果，徒使优势空耗殆尽。

作者：许亿，深圳卫视直新闻特约主笔

丘炎詹688领头雁,和平鸽,变色龙,千里马,孺子牛的意思? -
邹贸易17746212158 ______ 领头雁,泛指各个团体的带头人. 和平鸽,象征和平的鸽子. 变色龙,在政治上善于变化和伪装. 千里马:指骏马,比喻有才能的人.

丘炎詹688写出下列词语的比喻意义 千里马: 吉祥鸟: 领头雁: 和平鸽: 变色龙: 孺子牛: -
邹贸易17746212158 ______ 千里马:才能出众的堪负大任的人. 吉祥鸟:带来好运的人. 领头雁:比喻团队中的领头人. 和平鸽:和平的使者 变色龙:见风使舵的人 孺子牛:埋头苦干的人 希望对你有帮助

丘炎詹688了解雁群飞行的特点,谈谈你从中获得的启示 -
邹贸易17746212158 ______ 转自:http://blog.sina.com.cn/s/blog_64819c230100j7le.html 单打独斗,不如融入团队,与拥有相同目标的人一起工作,能更快速更容易的到达目的地,因为彼此能相互推动.所以要找到并留在与自己目标一致的队伍中,而且乐意接受团队成员的协助和帮助,也愿意协助其他团队成员. 每个团队成员都有机会发挥领头作用.忙忙碌碌的领导有时需要调整自己,不必始终担当主角,完成所有的决策.有时候让更合适的人担任领导或轮流交换领航权是有必要的. 团队成员对于领导的鼓励尤为重要,这背后的支持和鼓励不是噪音,因为团队成员间本来就是彼此依赖的. 团队成员需要相互支持,无论身处顺境,还是逆境. 改编一下就可以了

丘炎詹688关于鸟的古诗 谚语 成语 俗语 歇后语 -
邹贸易17746212158 ______ 【海阔从鱼跃,天空任鸟飞】阔:宽广.大海辽阔随鱼跳跃,天空空旷任鸟飞翔.形容无牵无挂,自由自在.比喻可充分施展抱负.【鹄面鸟形】鹄:天鹅.形容面容憔悴,身体瘦弱.【鹄...

丘炎詹688怎样才能更好的带好团队? -
邹贸易17746212158 ______ 得民心者得天下,想要带好团队,就要让他们从心理面愿意跟着你干,首先,就是要对他们好点.在就是要建立自己的团队精神,要求每个人都要服从团队精神,不服从者,一律清除团队.最后就是自己不要摆架子,放低自己,让自己看似领导实际和他们一样都是普通的员工,当然,领导的威信是必须建立起来的,同时还必须完全依照公司制度执行,不能有任何的感情的参杂.用公平对待下属.不管干什么,都要首先自己冲到前面.如果你有能力,最好就是想方设法让自己的下属能够感受到在这个团队里面工作真的是一件快乐的事情.这样团队稳定.同时下属也愿意和你干.

丘炎詹688怎么打造一个钢铁团队,我们是做二手房销售的,怎样留住员工 -
邹贸易17746212158 ______ 对于不同行业而言,员工、销售、团队大部分是相通的.两个问题,分别回答. 首先留住员工:必须知道员工的需求点,他到你公司上班时抱着什么目的?他期望多长时间达到个什么程度?也可理解为员工的职业规划.当然说白了,最最最重要的就是钱了,如果他在你公司能赚到钱,同时也能有成就感、愉悦感,那当然就能留下了. 其次打造钢铁团队:只有留住人了,同时加以指导、培养,才能组成一个团队.对公司、团队而言,没有培训的员工是最大的成本.因此团队的领头人很重要,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”;领头人必须是拥有丰富的行业知识,能给到团队成员相应的指导,同时有领导才能,能凝聚人心、采取激励与奖惩等等措施.

丘炎詹688一个车间主管如何提升执行力? -
邹贸易17746212158 ______ 1打造一个和谐融洽环境 人的一生工作的时间是最长的,如何让员工在企业中找到家的感觉,直接影响到工作的热情,最终会影响到工作的执行力.日本人的执行力非常的好.有很大一部分原因就是日本企业对员工采取的是终生雇佣制,企业的...

丘炎詹688赞美一个好的领头人的句子 -
邹贸易17746212158 ______ 赞美一个好的领头人的句子(精选35句) 赞美一个好的领头人,如果我们单位完成了上级交给的工作任务,我会说,是领导高瞻远瞩,指挥有方,功不可没.如何赞美领头人,以下是我整理的关于赞美一个好的领导的句子,欢迎阅读收藏. ...

丘炎詹688如何做好一个领导?
邹贸易17746212158 ______ 领导是一个团队的领头人,在队伍的最前面,遇到困难、挫折就要首先做出判断和解决方案;你不许要去管理太多的人,可以是阶梯式管理,不必事必躬亲!