国企薪酬制度最新规定

裘泼魏271625省国企限薪令正式公布,具体规定如何
汲逄符19819833427 ______ 人社部新闻发言人公开表示,企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放,如何解读限薪令呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于25...

裘泼魏2716国企一般绩效工资制度的怎么弄的? -
汲逄符19819833427 ______ 国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等.各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关.我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门.绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐.试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的.

裘泼魏27162014年8月29日,中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬,标志着国企负... -
汲逄符19819833427 ______[选项] A. ①③ B. ①② C. ②③ D. ②④

裘泼魏2716企业薪酬激励制度 -
汲逄符19819833427 ______ 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法.它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经...

裘泼魏2716湖北省出台《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》,启动该省国企负责人薪酬改革,该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬,... -
汲逄符19819833427 ______[选项] A. ①③ B. ②④ C. ③④ D. ①④

裘泼魏2716如何建立与完善国有企业薪酬管理制度 -
汲逄符19819833427 ______ 国有企业在薪酬管理方面普遍存在的问题1. 认为薪酬管理等于“分蛋糕”.把薪酬分配只视为一种结果,忽略了其对价值创造过程产生的影响.2. 认为“高薪等于高激励”.一味加薪只会破坏公司文化和机制,只有设立科学的薪资管理体系,...

裘泼魏2716如何进行国有企业薪酬改革? -
汲逄符19819833427 ______ 要建立现代企业收入分配制度,必须对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距.才能针对存在问题,制定相应的对策措施.一、目前国有企业收入分配制度存在的主要问题1、国有企业工资水平...

裘泼魏2716如何看待国企高管薪酬体系?
汲逄符19819833427 ______ 薪酬制度改革“合严并驱”,合理确定是基础.薪酬是企业激励机制的重要组成部份,合理的薪酬制度不但能有效地激发员工的积极性、主动性,而且能吸引和留住对企业...

裘泼魏2716国企工资改革有哪些突出特点? -
汲逄符19819833427 ______ 近日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),对国有企业工资分配管理办法进行重大改革.《意见》重点围绕国有企业工资总额分配,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善.本次改革主...

裘泼魏2716最近中央管理企业主要负责人薪酬制度改革将进入实质性推进阶段,建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度,对国企高管人员薪酬水平实行... -
汲逄符19819833427 ______[选项] A. 消除国企内部收入分配差距 B. 巩固国有企业的主体地位 C. 提高效率,促进公平 D. 提升劳动报酬在初次分配中的比重