培训存在的问题及原因

近日，教育部办公厅发布《关于做好2023年暑期校外培训治理有关工作的通知》，内容如下：

教育部办公厅关于做好2023年暑期

校外培训治理有关工作的通知

教监管厅函〔2023〕8号

各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：

2023年暑期即将到来。当前，“双减”政策落地正处于承上启下的关键阶段，校外培训治理工作取得积极进展，但学科类培训“隐形变异”、非学科类培训协同监管不足等问题依旧存在，防反弹压力仍然较大。各地要保持工作力度不减、韧劲不松，努力巩固学科类培训治理成果，深化非学科类培训机构监管，防范化解各类风险，切实减轻学生假期负担，让广大中小学生度过一个健康、平安、充实而有意义的假期。现就有关工作通知如下。

一、加强系统设计，专门作出具体部署。各地教育行政部门要在地方党委和政府的领导下，充分发挥“双减”工作专门协调机制作用，会同本地文化和旅游、体育、科技、市场监管、公安、城管等部门召开专门会议，就暑期“双减”工作作出系统部署；周密制定暑期工作方案，明确各项任务措施，细化分工、压实责任、全面覆盖，精心组织实施，扎实推动暑期校外培训治理工作有力、有序、有效开展。

二、保持高压态势，严厉打击隐形变异。各地要继续采取“四不两直”“日查+夜查”“联检+抽检”等方式组织开展联合执法检查，特别是针对群众举报、舆情监测等渠道反映的隐形变异违规培训问题，快速核查、联动处置。广泛动员街道、居委会、社区等力量，深入推进网格化管理，对违规培训多发的商务楼宇、居民小区等重点场所进行管控排查，严防学科类培训机构违规开班、已注销培训机构继续开班、面向3至6岁学龄前儿童的培训机构违规开展学科类培训、非学科类培训机构“打擦边球”开展学科类培训等问题发生。结合开展“监管护苗”专项行动，对培训机构和个人以“一对一”“住家教师”“高端家政”“众筹私教”以及研学、夏令营等名义违规开展学科类培训问题进行集中整治。部署开展暑期线上巡查专项行动，各省级教育行政部门要联合工业和信息化、网信等部门，运用智能监测手段，对线上培训主体和重点网站平台开展全时段深度巡查，严防严查违法违规开展线上培训和广告宣传等问题。加大违法违规案例曝光力度，做到发现一起、处置一起、通报一起，形成警示震慑效应。

三、坚持多措并举，深化非学科类培训监管。各地要进一步细化明确各部门职责分工，加强协同监管。对完成整改的培训机构严格审批，确保证照齐全，纳入全国校外教育培训监管与服务综合平台统一管理。按照“培训材料规范管理年”要求，做好培训材料审核、抽查和巡查工作，确保材料的思想性、科学性和适宜性。加强从业人员资格审核，完善入职查询制度，落实从业禁止制度，确保从业人员符合规范要求。坚持公益公平，加强暑期非学科类培训价格监测，引导培训机构实行明码标价、合理定价，对违法违规收费行为，特别是借暑期之机肆意涨价的做法，联合发展改革、市场监管等部门进行严查。全面加强预收费监管，定期或不定期开展监督检查和重点抽查，严防“退费难”“卷钱跑路”等问题发生。

四、树牢底线思维，严防安全风险隐患。各地要把安全工作放在首要位置，全面开展培训机构风险隐患排查和风险防范管控，坚决遏制重大安全事故发生。暑期前，联合消防、应急管理等部门对培训机构至少开展1次安全专项检查，对场地、设施、消防等存在安全隐患的机构，立即停业整改，补齐补足人防、物防、技防设施设备。督促培训机构在暑期前至少开展1次安全自查自纠，制定完善各类安全事故应急预案；加强暑期日常管理，确保营业期间每2小时开展不少于1次的防火等安全巡查，坚决维护学生生命安全。进一步畅通线索来源渠道，加大宣传监督举报电话和电子邮箱信息，充分发挥校外培训社会监督员队伍作用，对收到的举报线索和问题线索，认真核查处理并及时反馈。常态化开展培训机构“爆雷”“冒烟”监测，妥善处理欠薪、从业人员安置等问题，从根本上防范化解风险，如发生安全风险，第一时间向当地党委和政府报告，并协调各部门积极协同处理。

五、积极宣传引导，营造假期良好氛围。各地要结合实际，通过小视频、文章、宣讲、公益广告等群众喜闻乐见的方式，宣传科学教育理念，健全家校社协同育人体系。发布倡议书、致家长的一封信、消费提醒或开展线下家访，引导家长理性看待、慎重选择校外培训，多关注孩子身心健康，不盲目跟风报班，提醒家长防范预付费相关消费风险，推动家长在全国校外教育培训监管与服务综合平台选课、购课、缴费、退费，远离“无证无照”培训机构和违规培训，保护自身合法权益。指导家长帮助孩子合理安排暑期学习生活，坚持规律作息、锻炼健康体魄、培养广泛兴趣、参加社会实践、分担家务劳动，特别是做好科学教育“加法”，统筹动员一批科技馆、博物馆、研学基地、高科技企业等，作为暑期科学教育实践基地，面向广大家庭开展科教活动，为加强亲子互动交流和中小学生提升科学素养提供平台。

请各省级教育行政部门及时梳理本地暑期校外培训治理工作进展，有关情况请于2023年8月底前及时报送教育部校外教育培训监管司。

教育部办公厅

2023年6月21日

庞肃胜1008企业培训存在的问题 -
束泳怪18380261649 ______ 1.培训需求不明确 2.培训设置不合理 3.监督手段不利和沟通渠道单一 4.培训评估机制不健全 5.成果转化环境的缺乏 更多企业培训疑难问题可进入连锁培训查看与分享

庞肃胜10087 - 11企业员工培训存在的问题及其原因分析、有哪些解决措施 -
束泳怪18380261649 ______ 主要有员工参与度、参与热情的问题;培训效果验证的问题;费用的问题等. 提高员工参与度采用适当的激励措施,比如奖惩;效果验证主要有考试、检查、沟通了解、提问等;费用要进行严格审核,尽量与企业发展亟需的培训优先. 先说这么多,想具体了解可以Q我

庞肃胜1008如何做好企业员工培训工作 -
束泳怪18380261649 ______ 如何使员工培训工作真正发挥作用,切实提高培训的有效性和效益,从而实现企业和员工的共同发展,打造企业持续发展的竞争优势,是值得企业决策层深入思考的问题. 关键词:企业员工培训 问题 不足 建议 良好的企业员工培训工作,能够帮...

庞肃胜1008当前的企业职工培训存在哪些误区?有哪些发展趋势 -
束泳怪18380261649 ______ 当前企业职工培训存在的问题 企业职工培训工作总的发展趋势是好的,多数企业有稳定的教育机构 和师资力量,职工培训工作也能有计划地进行.但是在应对日益发展变化 的新形势和企业发展的新要求上,企业职工培训工作在思想观念、管理...

庞肃胜1008教育督学培训的问题当前教育督导培训存在的问题
束泳怪18380261649 ______ 存在以下问题:1:部分督学人员政策水平低下、2:队伍老化、3:任职要求不高、4:人员数量不足、5:工作作风不良、6:合作交流不够和专业化水平不高等七点不足.

庞肃胜1008公务员培训中存在的问题?? -
束泳怪18380261649 ______ 对培训的重要性认识不足,存在流于形式、走过场现象.培训是公务员管理的一项基础性工作,但在实际管理工作中,往往偏重任用、升迁和调动等项工作,忽视了公务员培训和再教育工作,对抓培训工作思想不够重视,工作力度不够强;而且不少公务员自认为在大中专院校已接受正规、科学、系统的教育,无须在工作中进行“再加工”,以干代训就行了,因而参训热情不高,欠缺积极性、主动性,使培训工作流于形式、走过场.

庞肃胜1008对员工培训存在的问题如何解决 -
束泳怪18380261649 ______ 国际快餐业巨头麦当劳公司认为,要使人才培训后不是流动而是更加稳定,关键是要把培训与个人发展相结合,帮助员工计划一下未来的两年内可能达到什么位置,让他清楚上面的职位上需要多少人,现有多少人,有多少职位可待升迁和补充....

庞肃胜1008化工厂怎么做好员工岗位培训和检查? -
束泳怪18380261649 ______ 化工厂要做好员工的岗位培训和检查,首先第1个从员工入职起就要做好一个“三级教育”,也就是说厂部一级、车间一级还有班组一级的分级教育,并且结合每个教育的特点来讲述重点的安全措施和岗位操作要点. 其次也可以通过岗位的岗位上的公务员或者是质监员来监督操作过程中的一些关键节点,通过考核来提升员工自觉遵守规章制度. 第三,可以不定期的举行一些操作练兵,来检查培训的效果,并且针对一些不合理的现象,及时的组织现场培训.

庞肃胜1008员工培训存在哪些问题存在这些问题的缘由是甚么?求解答!做个小调查!...
束泳怪18380261649 ______ 培训不专业,形式化,领导不重视,不考核,或者考核流于形式.

庞肃胜1008岗前培训现在越来越专业化,但应该还有问题,请问现在的岗前培训还存在哪些问题? -
束泳怪18380261649 ______ 现在的岗前培训,是先给你灌输公司文化理念,再是工作技能