多劳多得的薪酬方案

文/萌妈

教师行业与其他行业最大的不同就是每年都能拥有两个超长的寒暑假，而且这个寒暑假还是带薪的，在家休息还能赚钱，这也让很多“打工人”无比的羡慕。

特别是受到现在特殊情况的影响，为了保障学生们的身体健康与生命安全，很多学校都选择了线上教育，这下老师们连班都不用上了，直接坐在家里隔着屏幕给学生上个网课，工资就轻松到手了。

尤其是还有不少老师，连网课都不讲了，直接在网络上找一些课件视频，上网课的时候，直接把视频放给学生看，让学生跟着视频自学，这样的情况更加引起家长们的不满。

甚至有家长呼吁，减少老师的薪资，每年只发给老师9个月的工资，剩下的4个月寒暑假的时间让老师自己想办法去。

不上班凭啥发工资？家长提议只给老师9个月工资，假期自己想办法

学生们在家上网课，照顾学生生活以及监督学生学习的任务，就全部落在了家长的身上，而在这个特殊期间，人们的情绪都难免会有些敏感。

因此很多家长就将这种情绪带到了教育问题上，对老师的要求会更为苛刻，因此部分家长开始对老师的寒暑假挑起了茬。

觉得老师每年的寒暑假加起来至少要有两三个月，而在寒暑假的时候，学生不用上课，那么老师自然也就不用工作，那凭什么还能白拿工资呢？如果没有收入来源的话，完全可以在这两三个月的时间去另找一份工作。

甚至还有家长算起了一笔账，老师一年上班的时间有多少呢？暑假有两个月不上班，寒假也至少有一个月不上班。

再加上平时的周六周日以及一些法定节假日，这么一算，老师们一年满打满算还上不够半年的班，这样的生活也未免太滋润了一些。

“多劳多得”这是一个小孩子都懂的道理，那么只给老师一年上班的9个月发工资，剩下的4个月没有工资，不也是很合理的吗？

分析：不得不说，这些家长们的想法真的是有些让人无话可说，他们只看到了老师表面上的光鲜亮丽，但其实老师背后的付出的汗水，是每年再给他们多发两个月的薪资也不为过的程度。

老师的工作并没有表面上看起来那么光鲜亮丽，其实背后十分辛酸

虽然在很多外人的眼中，老师的工作十分轻松，每天早上八点上班，下午要是没有课就可以下班了，就算是正常的下班时间也就4点左右，每周还能有完整的双休日。

但实际上，老师们的隐形工作时间也是很多的，学生们每天早上八点上课，那么老师至少要提前半个小时到校，去为这一天的工作做准备。

再加上如今“课后延时服务”政策的实施，老师们的下班时间也被无限延长，晚上6点能够下班已经是一件奢侈的事情了，如果是一些高年级需要上晚自习，那么晚上10点下班也是平常事了。

而且下班之后，老师们还要写教案、批改作业以及回复家长的信息等等，一天的工作时间要远远超过了8个小时。

另外，就算是寒暑假，老师们也并不是完全可以休息的，在每个学期结束后，老师们还需要花上几天的时间对这个学期的情况进行总结和反思，还需要接受各种线上线下的培训。

并且有些学校在放假的时候，也需要老师轮流去学校值班，保证在假期的时候学校的各项工作也能有序的进行，

等到假期快结束的时候，老师们又要比学生提前回到学校做新学期的准备工作，因此看似很长的假期其实大部分的时间也都被工作占据了，真正能休息的时间也并没有多少。

寒暑假是给老师一学期辛苦付出的回报

其实拥有寒暑假并不是我国老师的特权，而是世界上所有国家管理教师的惯例，之所以会给老师寒暑假，除了国际惯例之外，也是因为教师工作的特殊性决定的。

早在2013年，全球经济合作与发展组织就发布过一份报告，称国际上教师的周平均工作时长是38.3小时，而我国中小学教师的周平均工作时长达到了54.5小时，要远远的超过了国际水平。

这么长的工作时间，如果再没有寒暑假为教师松绑，让教师的身心得到修养，长时间的高负荷工作，恐怕会让很多教师都会累倒在讲台上，所以寒暑假是给老的一个“福利”，也是教育发展的需要。

写在最后

总之，教师之所以会有寒暑假，是法律上的规定，还是教师职业特点和教师身心健康的需要，同样也是国家层面赋予教师的补偿，更是国际教育发展的标准。

今日话题：你觉得教师寒暑假应该有工资吗？欢迎在评论区畅所欲言。

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詹娜永15889984402 ______ 这里面有几个问题你没表达清楚,仓管10个人是做什么的,和产量有什么关系.如果是由你们组装的话几个人组装一辆车还是单人组装的,如果说是你们还要负责车的安装之类的那凭业绩分工资就是了,一辆车9.5元,单个人或小组月装多少辆,乘以多少再除以工作小组的人数应该就是实际每个人的工资了,单人更简单不需要分了.如果是分工序的话根据工序的复杂程度订工资就好了,然后再算实际组装数.你把竞争机制引进去,对工人无疑是一个鼓励制度.另外你把一辆车的利润减去1到1.5左右,然后把这部分钱作为奖金来发,这样工人的工作积极性就得到了有效的调动,还能避免一些人偷懒的举动

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