大学生具备五种素质
图说：邱子言生活照 采访对象供图
人物名片：邱子言，华东理工大学药学院药学专业2023届硕士毕业生，在秋招和春招期间获得多家公司的offer，目前签约美吉生物。以下是他的求职经验自述——
在这个快节奏的社会，我们有时候已经习惯了被别人推着走——身边的人考研了，我好像也应该考研。身边的人开始投简历了，我好像也应该赶紧找工作。但，事事随大流只会迷失自我。
“我是谁”“我喜欢做什么工作”“我能做好什么工作”……对于求职择业中的这些“灵魂之问”一定要提前想清楚，切忌随波逐流。
个人认为，在求职、就业中应当学会丢掉“学生思维”。
所谓“学生思维”，就是认为所有的问题都会有一个标准答案，以分数论英雄，总是以为老师会来安排下一步该干什么，自己需要做的只是服从，努力都是被动的，缺乏自己解决问题的主动性。
求职期间，我大约投递出了200份简历。我想对大家说的是：对于喜欢的工作，就算被拒绝了，也要再努力一把，厚着脸皮再去聊，即使输了也要知道输在哪。失败不可怕，害怕失败才是最可怕的。
人岗匹配是招聘面试的理论逻辑。从面试官的角度出发，招聘应届毕业生就是寻找那些暂时还没有相关工作经验，但是值得企业付出一定资源去培养和发展的职场新人。换位思考一下，我们肯定也希望以最小的成本，招到最合适某岗位的人。所以，我们要重塑求职逻辑，做好充足准备，尽一切可能抓住机会展现自己与岗位相匹配的能力素质。
据统计，招聘人员看一份简历最多15秒，那如何写出一份吸引眼球的简历？
有同学可能会认为，把自己觉得出彩的事情都写上去就可以了。事实并非如此。简历最重要的是相关性，因此不要有大段的文字。
简历重在简，不同的岗位要准备不同的简历，该写什么就写什么，切忌有什么写什么。无论自身有多少丰富多彩的经历，只需提炼出与岗位要求匹配的经历能力，用一页纸告诉用人单位：我具备了哪些岗位所需的经验、知识和技能。不要试图表明你有多“优秀”，要试图表明你很“合适”。
面试就像讲故事大赛，回答问题时要学会讲故事、讲细节。新鲜有趣的故事，比枯燥苍白的自我陈述更能引起面试官的兴趣。
如何让面试官迅速记住你并对你印象深刻，不妨试试用说故事的形式来个自我介绍。以我为例：我叫邱子言，子言是取自《论语》“夫子时然后言，人不厌其言”。
在面试中，第一要义是让招聘人员感受到你的专业，让他觉得没有其他候选人比你更适合这个岗位。这就需要主动去了解每个岗位是做什么的，可以到网上查资料、咨询已毕业的师兄师姐、请教相关的老师前辈，不打无准备之仗。此外，还可以检索“国家企业信用信息公示系统”，查询企业的正规性、年报以及缴纳社保人数等信息。
面试的本质是人和人的交流，通过讲故事让别人记住你，要做到真实为先、真诚为本，不要去网上找很多套路话术。要像朋友一样去和每个招聘人员聊天。线下沟通，既提供了深入了解意向单位与工作环境的机会，又可以帮助自己判断这是不是自己想去的地方。最后，我想分享的是，大家一定要摆正心态，永远心怀感激，机会总是留给有准备的人。
新民晚报记者 张炯强 整理
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劳闸凤18934864493 ______ 这个问题问得太好了,可惜无法给你作出详细的解释.大学,也是一个社会,除了学习之外,还得学会做人,太多太多的东西要学,摆好自己的心态吧,认真最重要.