天九共享集团离职率很高吗

为深入继承、顺承、传承威高文化，总结医用制品集团文化建设成果，交流推广文化建设经验，推动“三个转变”发展战略深化实施，促进公司高质量发展，3月20日上午，医用制品集团召开2024年文化建设工作会议。医用制品集团第一党支部书记、副总经理张壮秋，洁瑞党支部书记于春迟、注射器党支部书记田世丹、输液器党支部书记王玲玲，以及文化宣传体系、党建体系、工会体系兼职干部和工作者，共70余人参会。

会议回顾了医用制品集团文化建设的阶段性成果和不足，对2024年文化建设工作进行了计划部署；冲管分公司、输液器党支部、注射器工会分会分别从企业文化建设、基层党组织建设和基层工会建设角度，分享了典型经验和做法；与会领导总结致辞。

共建文化生态，共享发展成果

2023年，医用制品集团以宣传、党建和工会作为文化建设的“三支柱”，支撑产业集团文化建设取得了新的进步。宣传平台粉丝量同比增长50%，阅读量达到24万次，同比增长100%，宣传主题策划数量和推文篇数也大幅增加。搭建并运行了文化建设的内容体系（时间线、内容线、关爱线）、运营体系（组织保障、流程制度）、活动体系（文化活动、体育活动、关爱活动）和媒介矩阵，不断放大医用制品集团的文化声量。

全年在各系统、各层级、各角度，选树了100余位典型员工进行报道，让阅读内容的人来创作内容，员工本身既是文化建设的主要参与者和实践者，又是文化宣传的创作者和传播者，更多可爱可敬的一线员工和标杆榜样走到聚光灯下，通过图文和视频传承“三心”、弘德扬善。从市场前线到组装车间，从救人一命到高温坚守，从脱下军装到戴上党徽……更多员工、更细领域、更深层次的文化内涵得到发掘和传播。同时，也通过强化党员教育，丰富职工活动，增强关爱职工的深度和广度等措施，有效践行了“塑品牌、聚力量、传温暖”的文化建设理念，增强了员工的凝聚力、归属感、幸福感。

学习典型经验，关注员工成长

聚焦员工关切和发展，分享、学习先进公司的典型经验，是本次文化建设会议的重要目的。

冲管分公司充分关注新生代员工的发展和成长，针对新生代员工的新特点，建立学习型组织，成立读书会，外出学习传统文化，并鼓励支持员工组建多种兴趣小组，开展了丰富多彩的文化和体育活动，开展了员工家访、致父母的一封信、开讲啦等特色活动，员工反响良好，离职率长期保持低位，文化氛围浓厚，与生产经营相得益彰。

输液器党支部从理论学习、组织建设、干事创业、员工关怀和文化宣传等多个方面，介绍了党支部的典型做法，认真把“标准动作”做到位，认真对待每一位党员和每一项党建工作，以“我为发展献良策、解难题、建新功”为抓手，围绕生产经营核心任务，着重关注“紧盯完成生产目标”和“聚力提高生产效率”两项工作，做到了党建生产两不误、两促进。

注射器工会分会分享了2023年职工创新创效情况，篮球队男子组和女子组双料冠军的背景和原因，以及技术创新、改革改善创效益的多个项目。注射器充分利用“齐鲁工惠”福利活动、产业集团活动资源等，高效组织员工获得高比例的平台激励。为增强员工精神动力，更好促进生产经营提供有力支持。

再接再厉，久久为功

文化建设是一场持久战，需要持之以恒、久久为功。医用制品集团虽然取得了阶段性成果，但是兼职文化队伍整体专业度较弱、文化对业务发展的促进作用体现不明显、各公司对文化建设的重视程度参差不齐等问题仍需持续努力改善。

2024年，医用制品集团将继续聚焦一线、关注员工，持续深入挖掘、提炼、分享更细领域、更广泛人群中蕴藏的文化力量，带动全员共建、共创文化生态，充分发挥威高强大的软硬件文化资源，讲好威高故事，弘扬威高精神，持续打造活力、责任、感恩、和谐的文化氛围，促进核心文化理念进一步落地，以高质量文化建设助力公司高质量发展。

支变丽1640天九共享集团现在是四六工作制吗? -
沈纪天19225704923 ______ 从18年10月23日起正式取消了!

支变丽1640天九共享集团员工之间可以恋爱吗? -
沈纪天19225704923 ______ 非常高兴回答你的问题,大多数企业是禁止员工谈恋爱的,但天九共享集团是一个例外,鼓励内部员工恋爱,360度给员工制造幸福,天九共享集团认为,频繁加班、出差,造成了大部分一二线城市的企业员工“为工作而单身,为工作而剩”的情况,而“内部员工恋爱”更是很多企业的雷区,一碰便炸,这使得企业员工想要“脱单”更是难上加难.因而天九共享集团作为国内幸福企业的代表,在企业内部推出了“玫瑰之约”联谊活动,定期为单身员工制造浪漫,制造幸福.

支变丽1640天九共享集团如何做好员工关怀? -
沈纪天19225704923 ______ 作为天九共享集团的一名在职员工,这个问题我回答更合适些,天九共享集团为了促进员工构建美满家庭,天九共享集团采取多种措施关爱员工家属,关心员工家庭,譬如设置贤内助奖,赞助员工子女的教育费用等,一个温暖的家庭,是职场人士努力工作的后盾.让家人看到员工在企业所享受到的待遇,不仅可以使辛苦一年的员工深刻感受到企业给予的关爱,也可以让员工对企业心存感激.

支变丽1640天九共享控股集团有限公司怎么样? -
沈纪天19225704923 ______ 是的,很明显一个是简称,一个是全称.一般企业都有简称,全程称呼起来太长太麻烦了.

支变丽1640公司新成立的呼叫中心需要一套坐席助手,找竹间智能合作怎么样?
沈纪天19225704923 ______ 好不夸张地说,我上家公司各个部门里面,离职率最高的就是客服部.没办法,公司产品太多了,更新又快,客服必须经常培训,记很多产品相关的资料.三天两头培训,公司成本增加不说,客服也怨声载道,动不动就离职,新员工又得重新培训.后来听说他们部门上线了竹间智能的坐席助手,它不仅可以在接待客户的时候自动给出相关知识和服务流程,还能对人工坐席开展个性化的一对一培训,员工不用背着那么大的压力,离职率降低了,公司人力成本也降了下来,但服务质量上去了,一举多得.

支变丽1640为什么说天九共享集团可以破解企业瓶颈? -
沈纪天19225704923 ______ 我觉得天九共享集团可以破解企业瓶颈,主要是因为企业管理者卢俊卿深入研究并总结的经验,如何破解企业瓶颈,卢俊卿是这样解释:绝大多数的企业的确也在创新,但天九共享集团在对于创新的方式上也在创新.因为天九共享集团极其敏锐地发现了世界的客观规律,不仅仅是无时无刻的不在变化,就连变化的方式也在变化,我很敬佩卢俊卿的解释.

支变丽1640天九共享集团的四六工作制还实施吗? -
沈纪天19225704923 ______ 天九共享集团的四六工作制自2016年开始实施,迄今为止仍在实施,在造福天九员工的同时,也使天九共享集团成为了全球最短工时的企业.在996、997工作制普遍的年代,天九的独特工作模式吸引了众多人才的加入.

支变丽1640天九共享集团是做什么的? -
沈纪天19225704923 ______ 天九共享集团全球首创企业家孵化器,是国内最大的线下商务平台.

支变丽1640戈峻加盟到天九共享集团了? -
沈纪天19225704923 ______ 题主~戈峻是于今年4月2日加盟天九共享集团并担任天九共享集团全球CEO的,他将与三位国外前总统、前总理一起,作为天九共享董事局的重要成员,全力推进天九共享的全球化战略.