夫妻之间二八定律什么意思
文丨卿心君悦
28岁男人去宴会上相亲，还没见到相亲对象，就被一个性感火辣的女人强吻了，随后还被强拽进了房间，女人说：我叫秦施，34岁，在名义上，咱俩现在应该是夫妻。
男人听完才知道：两年前，眼前这个女人为了工作，从网上看到了他照片，便谎称和他结了婚。女人向他道歉。男人说：以前的事就算过去了，我现在只有一个要求，三天之内咱俩“离婚”。
这是电视剧《爱的二八定律》中的一段剧情。
秦施听完阳华提出的“离婚”要求，实在找不到理由拒绝，毕竟她对外宣称阳华是她老公，确实对阳华造成了影响。
可问题是，秦施正处于升职律所合伙人的关键时期，领导再三叮嘱她，千万不要在这段时间出现什么婚姻问题，女性在职场进入核心管理层本就困难重重，一旦婚姻出现问题，这次机会肯定会错过……
招“女友”
阳华怕秦施耍赖，草拟了一份离婚协议书，让当律师的秦施签字。
二人约定三天后由秦施单方面公布离婚，还阳华一个“清白”。在此期间，阳华不能让任何人知道他俩不是真夫妻。
阳华的相亲被这突发事件给搅和了，回到家，阳母得知阳华没去相亲，恼怒之下将阳华赶出了家。
之所以会出现这一幕，其实是阳母的一个计谋。
名牌大学金融系毕业的阳华，工作没多久便回到了家，开始了“躺平”生活。不出去工作，天天赖在家里炒股；不谈恋爱，在家里养上了乌龟。
阳华说，这样的生活他很喜欢，没有压力也没有烦恼，他炒股挣的钱足够他正常生活了，而且每年还能攒下20万。
可阳母却无法接受儿子的这种状态，一直盘算着如何改变儿子，没法逼他出去工作，便想着催他相亲结婚，希望儿子结婚后能有所改变。
这次撵阳华出去，就是想逼他就范，为此阳母特意更改了阳华存钱账号的密码，没给他留一分钱。
幸好，阳父偷偷给了阳华一些钱，阳华这才住进了家里小区对面的小旅店。
知道母亲真实用意的阳华突发奇想，打算从网上招聘一个“女友”来糊弄母亲，好重获自由。
于是便在网上发布了招聘信息，而他的真实目标就是秦施。
互惠互利的“夫妻关系”
阳华在赌，赌秦施一定能看到这条信息。
同时，这也是阳华给秦施的一个考验，他希望秦施能跟他说实话，尤其是当初为什么会选他当丈夫。
在约定见面的地方，阳华等到了秦施，却耍了一套“下马威”，指责她为了自己的利益，不惜损害别人的利益与名誉，是一个卑鄙又自私的女人。
秦施在悲愤中道出了实情：
她是法律系的学霸，理想就是当一名伸张正义的好律师，然而就因为自己没结婚的原因，在律所她不受重视，得不到培训的机会，接不到有影响力的案子。
她承认“假结婚”不对，可她若不这样“变通”，她也没法实现自己的理想，没法帮助更多需要帮助的人，靠她一个人的坚持是没法对抗整个职场潜规则的。
而她之所以选择了他当“丈夫”，是无意间在网上刷到了他所发的一段话，从那段话里她感受到了他与她有同样的坚持。
知道真相后，阳华向秦施道了歉，他虽不认同秦施的做法，但也理解她的选择，毕竟利用本就不公平的规则，适当变通，也是无奈之举。
之后，两个人重新签订了约定，秦施当他的“假女友”帮他重获自由；他当秦施的“丈夫”帮她完成职业理想，合约期限定为半年。
看法与思考
我们可以将这个故事当成一出闹剧，但我们也能意识到类似这样的“闹剧”在现实中确有发生。
先说说父母“逼婚”的这件事。
对于此类问题，似乎所有的建议都是围绕“多与父母交流”和“多理解父母”这两个中心展开的。
那些大道理听起来是没错的，可问题解决起来并没有说得那么简单。即便我们能够理解父母的“逼婚”、“催婚”是受传统思想的影响，也是出于对子女的担忧与爱。
但想要说服父母放弃早已根深蒂固的传统思想，属实不易。至少，我们要承认这个问题绝不是几句交流就能解决的。
有没有比较好的方式，说实话个人看来似乎并没有，主要还是要看时间，时间到了，不是一方放弃了，就是一方找了爱情，问题自然就解决了。
那是不是说在此之前，我们做什么都没有用？
也不是。
我们可以将内心对婚姻的恐惧或是对婚姻的真实看法，用“提问题”的方式向父母传达，这属于踢皮球式的矛盾转移。
这种方法，更有利于父母换一个角度思考我们的话，深思我们的想法。
再说说关于相亲的问题。
很多人反感相亲，一来是认为相亲太具有功利性与目的性，有点待价而沽的感觉，不符合爱情浪漫的属性；二来是觉得相亲属于被安排，人少有人喜欢自己的生活或是人生被别人安排，哪怕是父母。
不过个人建议，我们不妨换一种态度去看待无聊的相亲。
比如将其视为一种自我恋爱观念的审视，择偶喜好的审视等等，其实很多时候我们只知道自己不喜欢的，但自己究竟喜欢什么，并不清楚。甚至于一些人根本说不清自己喜欢什么，不喜欢什么。
借用“相亲”的这个机会，我们就可以进行相关问题的自我审视。我们可以从相亲对象身上找出自己喜欢与欣赏的东西，也可以从相亲对象的身上找出自己抵触与厌恶的东西。
这些审视所得到的总结，对我们以后寻找真爱，选择结婚对象，是有利无害的。
最后再聊一聊“女性职场歧视”的问题。
剧中的职场歧视是围绕“只有已婚已育的女性才能进入核心管理层”展开的。
为什么会出现这个问题？
其实主要是源于未婚女性在工作中的不稳定性，这是性别带来的天然劣势。我们清楚，未婚女性需要面临的不止是结婚，而是怀孕生子。从怀孕的那一刻起，请假可能就会不断，同时从那一刻起，投入到工作中的精力也会被分散。
一些公司为了规避这种风险，避免由此产生的损失，逐渐形成了这种职场歧视的“潜规则”。
秦施有句话说得很对，这绝不是一个人能够对抗的，解决起来需要时间。
对此个人认为，其实女性在职场遭受的这类问题从根本上来说，与男性在家庭中的不作为是有很大关系的。
如果另一半能够在家庭分工与责任上自觉且自律地分担一部分，或者职场女性面临事业与家庭的压力，就会减少很多。
此外，我们还要思考另一个问题：当一个男人放弃事业成为“家庭主夫”的时候，他很可能会成为新一轮被歧视的对象。
这种歧视的根源，与女性在职场上受到的歧视有共通点，都是源于自古以来“男主外、女主内”的传统思想。
这也是女性遭遇职场不公的另一个原因。
卿心君悦，一位情感观察者，Ta说书评人、影评人。用文字温暖你，我。
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