夸男生唱歌好听的句子
面试时,有时会被问到自己的缺点是什么,这是招聘者在考察你的自我认知如何,同时侧面验证简历及面谈中提及的信息是否属实。
说没有缺点,让人觉得华而不实自知不完整,坦诚说缺点,又暴露了情商低能力不够的致命伤。说得好可以加分,说不好则是送命题。
怎样说呢?今天想在给大家答案的基础上教会一种不一样的思考方法。
第一种常见思维:坦言之,送出自己的缺点
一般面试者都会很紧张,羞涩的说:
我有的时候,不太仔细,偶尔大大咧咧;
我不太擅于和人打交道;
我比较喜欢刷剧,有点浪费时间;
结果很明显,面试过程中大大降分
第二种常见思维:讲出貌似于缺点的优点
应聘者一般会低头莞尔一笑,或者羞愧含蓄地说:
“我身边的同学都说我特别傻,最大的缺点事太执着,不撞南墙不回头”
我最大的缺点是不会拒绝,同事找我帮忙我都会接受
我最大的缺点是太拼了,不懂得生活平衡,熬夜加班,身体吃不消就病倒了。
……
以上这些方法,面试官只能一个大大的白眼,?你确定不是在夸自己?
你在羞辱我得智商?这种不坦诚的员工绝对不能要。
第三种常见思维:讲出不太相关的缺点
我写字不太好看;
我唱歌不太好听;
我不太喜欢运动;
……
一般面试官就pass,下一个问题了。
机智的面试官可能还会追问:你能讲一下工作方面的缺点吗?
这个时候很难逃避了,我带着大家来看一下第四个问题
第四种升级思维:讲出缺点和改进方法
引用第二种回答的句子:逻辑先是说优点,转而陈述缺点,再说如何改正的。
举例说明:
1.0版本:我最大的缺点是容忍度低,对每件事都会细致的再三检查(体现自己工作细心),有时我也会以同样的标准要求别人,所以会显得自己很严肃、较真。
2.0版本:我最大的缺点是不会拒绝(体现自己乐于助人的性格),同事有需要帮助的,我从来不拒绝,慢慢地我发现这个会影响我自己的工作。后来我学会了甘特图(体现自己的学习能力),空余时间我会帮助同事。当该段时间内,我的工作重要性高于同事时,我就会直接拒绝了。
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