女员工因犯错被老板体罚

桑败乐2357妈妈在单位被一男的(应该是她领导)骂、还让她面壁罚站,该怎么办?这个算是体罚吗?
赵达枫13363113153 ______ 如果你妈妈是因为工作犯错,那么那个男领导训她倒是正常现象,毕竟他在工作中就是你妈妈的上司、也就是管理你妈妈和其他下属工作的.若你妈犯错,他是有权也有义务去及时纠正她并对她给以一定处罚.但那男领导对你妈的处罚方式是面壁罚站的话那就有些过分了,确实涉嫌体罚下属.可以建议你妈妈申请劳动仲裁机构介入调查

桑败乐2357男打女,女打男,怎么打屁屁? -
赵达枫13363113153 ______ 1. 打屁屁的作文男打女 一天,清清和一个她们班的男生张修打赌,结果清清输了,他要我去他家接受惩罚(我们父母不在家).晚上,我来到他家,他给我一份合同,上面写着: 1.在家必须 *** , *** 必须有筷子, *** 必须有萝卜,出...

桑败乐2357下夜班的员工因在工作期间犯了错,领导叫员工下夜班不让走叫到办公室挨批,一直到上午十点才让走合法吗?
赵达枫13363113153 ______ 这算变向的体罚了 当然不合法 你可以搜集好证据,到劳动部门或者工会进行投诉,让这样的老板涨涨记性 现在都是以人为本,他的这种做法很明显违背了这个道理

桑败乐2357员工犯错了,领导让我给他罚款50以示警告,我该怎么跟她谈话. -
赵达枫13363113153 ______ 首先应该申明是依照管理制度员工确实犯错了,然后说清和他谈话包括办理罚款这件事是工作上的事情,只是就事论事.要达到的效果就是这件事是单位与员工之间的事情,不是你和她之间的事.

桑败乐2357员工犯错被罚款 单位可否开除 -
赵达枫13363113153 ______ 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.严重失职、营私舞弊,是指劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害. 如果劳动者具有法定过错行为,用人单位可以单方解除劳动合同,这是用人单位用工自主权的体现.但是,只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“严重”程度,并且造成“重大”损害后果时,用人单位才能够行使单方解除权.

桑败乐2357工作中出了错,领导很生气,开会罚了我的钱.又表示出错也因自己监督不到位,自罚了钱,我该怎么办 -
赵达枫13363113153 ______ 其实罚钱是不应该的,但是每个公司有自己的管理规定的,既然老板也罚了自己的钱了,你也没什么话好说的了,而且要是你反抗的话,老板会觉得你知错不改,就当花钱买教训吧,下次注意就是了,总不能因为这一次小小的失误就丢额了自己的饭碗吧!

桑败乐2357工作犯错被老板骂怎么办 -
赵达枫13363113153 ______ 别当会事,就当没发生过,不然接下来的工作很累,另外老板会觉得你没出息?..但是你一定要紧记下次别犯,工作的时候要更加努力,认真,细心些,让老板觉得你还是好的

桑败乐2357律师、您好.我是深圳某公司的一名员工,前几天在公司因上班没穿工衣被老板拍了照片,完了之后老板叫人资 -
赵达枫13363113153 ______ 公司处罚违纪员工或以员工严重违纪辞退,劳动合同中或者公司规章制度中都要有明确的规定,否则都是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.

桑败乐2357某外企老板为了惩罚职工,要100多名中国工人给她下跪,某青年工人就是不下跪,你认为 -
赵达枫13363113153 ______ 答案D 人的尊严和人的生命、人的自由一样,都是至高无上的.面对外企老板不合理的要求,某青年工人坚决不从,不仅维护了自己的尊严,也维护了国家的尊严.

桑败乐2357一次工作中失误被老板罚了三月工资应该 -
赵达枫13363113153 ______ 看你失误对单位造成多大损失,涉及到触犯法律没有,严重失误可判刑,自己看损失多大,无损失协商解决