女职工卫生费不能发了
![](https://p0.ssl.img.360kuai.com/t01c94d1a39263a988b.jpg)
区直各预算部门、单位,各盟市财政局、人力资源和社会保障局,党委组织部,发展和改革委员会、总工会、妇女联合会,满洲里市、二连浩特市财政局、人力资源和社会保障局,党委组织部,发展和改革委员会、总工会、妇女联合会,各有关用人单位:
为充分体现党和政府对女性职工的关心关爱,加强对女职工的劳动保护,维护女职工权益,激发女职工干事创业热情,综合考虑自治区经济社会发展状况,经自治区人民政府同意,决定对我区在职女职工卫生费发放标准进行调整,现就有关事项通知如下:
一、自治区本级机关事业单位在职女职工卫生费发放标准由现行的每人每月5元提高到每人每月50元,所需经费单独核定后并入“福利费”科目,按现行渠道列入部门(单位)年度预算,并于每年3月一次性全部发放。各盟市可根据实际情况参照执行。
二、其他有条件的用人单位,可以向在职女职工按照每人每月不低于50元的标准发放卫生用品或卫生费,所需经费可以从职工福利费中列支。
三、女职工卫生费发放标准将根据自治区经济社会发展状况和居民生活水平适时作出调整。
四、本文件自2024年1月1日起执行。
内蒙古自治区财政厅 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
内蒙古自治区党委组织部 内蒙古自治区发展和改革委员会
内蒙古自治区总工会 内蒙古自治区妇女联合会
2024年1月22日
【来源:内蒙古自治区财政厅】
声明:此文版权归原作者所有,若有来源错误或者侵犯您的合法权益,您可通过邮箱与我们取得联系,我们将及时进行处理。邮箱地址:[email protected]
","gnid":"96d454e55ff2b6536","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":650,"title":"","url":"https://p0.ssl.img.360kuai.com/t014c3e1e115f40fd00.jpg","width":1280}]}],"original":0,"pat":"art_src_1,socialc,sexamb,disu_label,fts0,sts0","powerby":"pika","pub_time":1706165964000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/a7dfba15c1d4e4ec2eca7b2adccb392b","redirect":0,"rptid":"4a6a054b7893b962","rss_ext":[],"s":"t","src":"九派新闻","tag":[{"clk":"kdomestic_1:自治区","k":"自治区","u":""}],"title":"内蒙古自治区六部门联合发布关于调整女职工卫生费标准的通知
陆池虏3602女职工有哪些假 -
饶闵使14775895450 ______ 女职工除享受国家统一规定的法定节假日和年休假外还另外享受以下假期: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天.
陆池虏3602如何做好新形势下工会女职工工作 -
饶闵使14775895450 ______ 无论什么形势下,只要心中装着基层职工,时刻为她们争取切身利益,急她们所急,想她们所想,这样就永远会得到大家的认可.比如:国家调整了女职工每月的卫生费,一年一次的体验等等,你们是否按法律法规都执行到位了.还可以做一些综合素质的培训活动.
陆池虏3602病假天数包括周六和周日吗 -
饶闵使14775895450 ______ 如果是计算医疗期,法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内. 医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满.连续病休的,其...
陆池虏3602集团公司现行女职工卫生费标准为每人每月50元,从()起执行 -
饶闵使14775895450 ______ 国内只有河南省偃师市总工会女职工委员会,在全市下发了《关于提升女职工劳动保护卫生用品费标准的通知》,通知规定从2008年7月1日起,全市女职工劳动保护卫生用品费标准由原来的每人每月5元提升到10--50元,要求各单位根据实际执行到位.
陆池虏3602女工关爱费用列支 -
饶闵使14775895450 ______ 女职工卫生费只有在部分省市的地方法规中规定,属于员工津贴,《福建省企业女职工劳动保护条例》第七条规定,用人单位每两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查,费用由用人单位负担,检查时间视为劳动时间.
陆池虏3602计件女工产假期间的工资该不该发 -
饶闵使14775895450 ______ 产假改发生育津贴. 根据《国务院女职工劳动不》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.对已经参加生育保险的,按照所在单位上年职工月平均工资计发;没有参加生育保险的,由所在单位按女职工产前工资标准计发. 由所在单位按女职工产前工资计发,因为产前是计件工资不稳定的,可以按产前12个月平均工资计发.
陆池虏3602女职工劳动保护做出了哪些规定?
饶闵使14775895450 ______ 由于妇女具有不同于男子的生理特点,所以女职工除享有同 男职工共同的劳动保护权利外,还享有特殊的劳动保护.根据女 职工的特点,国家对女职工的特殊劳动保护主...
陆池虏3602如何保证怀孕女职工的合法权益? -
饶闵使14775895450 ______ 为了保护妇女的合法权益,保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础,同时也为了保护下一代的身心健康,我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期间的合法权益方面构筑了较为...
陆池虏3602学校拒不按规定给女职工支付生育医疗费用事实经过:1.法律依据:中
饶闵使14775895450 ______ 去劳动部门申请仲裁,任未履行的,可通过法院进行诉讼,如获胜可申请法院强制执行.