如何尊重劳动者

极目新闻评论员 吴双建

2月2日，据百姓关注报道，近日，四川成都一公司在其招聘信息中写“下班到点跑的请绕道”，引起广泛关注。（据2月3日九派新闻）

相关报道视频截图

视频内容显示，该公司主营业务为电子商务，是一家科技型中小企业，招聘岗位为短视频创意编导，开出的薪酬是7000元-9000元。但该公司却在工作时间一栏明确提到，“早九晚六、双休（效率极低者除外），上班爱摸鱼、下班到点跑的请绕道”，引起了一些网友的不满。

说是双休，又称“效率极低者除外”，那么，“效率极低”又如何认定呢？公司回应说公司员工基本不会加班，但有工作时，还是要以任务的进展为主。说白了，就是任务没完成，还是要加班，而且加班是没有加班费的。

且不说加班合不合理、正不正常，但没有加班费肯定违反相关法规。而且，在实际工作中，如果一个人任务完成得快，显然公司就会增加任务，不会给员工休息的机会。所以，效率低不低，是能力问题还是任务太重、太紧，这还真是一门玄学，全凭公司的良心。

如果在一家公司里，大家都在无偿加班，管理者称员工摸鱼导致进度慢或者员工办事效率低下，这也是说得通的啊！

该公司招聘负责人白女士举例说，“我们之前有个设计师，让他下午四五点设计一个海报，他就说没时间，到点就直接走了。”这是她举的一个负面例子。

下午四五点快下班时，给一个任务，你是加班完成再走呢？还是做不完明天再做呢？就怕一些公司的管理者这样，每当要下班时就给员工一个任务，说明了完成才能走，也不谈加班费的事。如果你没完成，就说你能力不行之类，借机“揩”员工的时间。这些小伎俩，谁不明白？

快下班时交给员工任务，如果下班前完不成，和员工协商加班，给加班费也未尝不可。在没有加班费的情况下，到时间下班就走，能有什么问题？迟到就要扣工资，加班却不给钱，这说不过去啊！

2022年10月12日浙江杭州，李先生下午六点半下班，却遇到领导按住电梯要求加班。李先生称，领导当时说任务没完成，大家都在加班，他怎么好意思下班。随后他坚持下班，被领导私聊批评。一时引发热议。第二天，李先生表示已和公司达成一致，获赔偿离职。

坚持按点下班就不得不离职，或者被找各种理由辞退，这不该是企业用工的常态。按点下班也不该这么难。如果偶尔加班，为了工作抢进度，和员工协商，我们相信员工也是理解的，愿意支持和配合。

下班后的时间归个人处置，这一点必须强调。有人要享受生活，有人要接娃做饭，有人要谈朋友，有人有社交聚会，有人想早点休息。普通人的人生，工作不是全部，工作是为了更好地生活。如果被工作捆绑，996、白加黑，熬秃了头、熬黑了眼眶，只会让人心生厌倦，对企业也不会有什么归属感。

招聘时如此“实话实说”，如此理直气壮，还是反映了当前劳动者的弱势地位。就是招什么样的人，全部他们说了算，挑三拣四不说，解释权也归他们，似乎“你不来自有人来”的底气。

说实在的，还是给劳动者多些尊重和理解吧，少些“效率低下”“摸鱼”的指责，建立合理的绩效考核机制，来调动员工的积极性才是。另外，按点下班也不是什么原罪，有必要贬低按时下班的人吗？

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