如何正确理解劳动关系

焦姿奇2782劳动与劳动关系有什么意义呢?
洪娴彪18070334351 ______ >劳动法简言之就是关于劳动的法律.劳动是劳动法的核心所在,也是劳动法与其他法律部门相区别的关键所在. 一般意义而言,劳动是人们创造社会财富所进行的意识、...

焦姿奇2782关于劳动关系和劳动合同,理解正确的是() - 上学吧找答案
洪娴彪18070334351 ______ 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付报酬的合同.其区别: 1、主体不同.这是劳...

焦姿奇2782如何理解“劳动者”的概念?新的劳动合同法规定:用人单位与劳动者建
洪娴彪18070334351 ______ “劳动者”是指在现代产业社会的劳动关系中受雇于他人以劳动工资收入为其基本生活来源的体力或脑力工作者. 所以,你提到的在用人单位工作并领取薪酬的肯定都是“...

焦姿奇2782如何解除劳动关系有哪些规定?
洪娴彪18070334351 ______ 解除劳动关系有以下规定: (一)过错性解除合同 这种过错是指由于劳动者的过错,导致用人单位获得了单方解除合同的权利,可以与劳动者单方解除合同.根据的规定...

焦姿奇2782劳动关系与劳务关系的联系与区别有哪些?
洪娴彪18070334351 ______ 当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆.还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起.这是它们相联系的一面. 劳动关系与劳务关系的区别主要有五点: 1.主体不同. 2.关系不同. 3.劳动主体的待遇不同. 4.适用的法律不同. 5.合同的法定形式不同.

焦姿奇2782一个劳动合同中是否有两个法律关系(合同关系和劳动关系) -
洪娴彪18070334351 ______ 举的例子里,劳动者合同违约,用工单位可以提出损害赔偿.赔偿额度是必要支出部分.虽然合同尚未生效,但合同方可以认为已经相信合同必然成立,符合社会公序良俗.1,合同法规定,合同自签订之日起生效.约定期限条件的合同,自期...

焦姿奇2782怎样理解“劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件”这句话呢? -
洪娴彪18070334351 ______ 虽然回答的晚了很多,但是意思就是说要产生劳动关系,那么说明劳动力的所有权和使用权要分离,也就是劳动者保留劳动力的所有权,但是把劳动力的使用权让渡给了用人单位.

焦姿奇2782 简答:怎样正确认识劳动者的权利和义务关系? -
洪娴彪18070334351 ______[答案] 答案: 解析: ⑴ 劳动者权利是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的利益.劳动者义务是指劳动者依照劳动法律应尽到的职责和责任. ⑵在我国,劳动者是国家的主人,劳动者的主人翁地位是由劳动者的权利和义务构成的,是通过实现劳动者...

焦姿奇2782我国相关部门应该怎样区分雇佣关系与劳动关系?
洪娴彪18070334351 ______ 审判实践中,雇佣关系与劳动关系极易混淆.因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,诉讼时要经过仲裁前置程序,即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼.而雇佣...