妇女之家工作计划范本
“我希望有更多优秀女性回到农村，加入到发展现代农业的行列中来，但怎么吸引她们、留住她们是个难题。”上海瀛久农业科技发展有限公司董事长顾慧华在与市妇联党员干部座谈调研时抛出了这样的问题。自2005年回到松江区，顾慧华在南杨村承租了20亩田地，成为专职“女农人”，迄今已有近20年。正是这些经历，让她看到了乡村振兴中女性人才的重要性。
听完叙述，市妇联调研组回应：要将妇联组织建设继续延伸，让从事各类产业的女性人才汇聚于此，以妇联大平台“穿针引线”推动合作。
以典型案例展开“解剖式”调研，将成果转化为发展“推进器”。近期，根据主题教育实施方案，市妇联领导班子成员带着问题开展走访调研，广泛听取意见建议，刀刃向内深化改革，不断增强妇女群众的获得感、幸福感、安全感。结合工作实际，市妇联推出加强思想政治引领、做强巾帼建功品牌、抓实抓好家庭工作、坚决维护妇女权益、拓展交流交往联谊、深化妇联改革和建设等10个专题调研。
以农村女性人才队伍建设为例。近年来，越来越多女性人才投身乡村振兴，成为农业生产主要劳动力和新型农业经营主体的骨干力量。在2017年至2022年上海举办的六届农村创新创业大赛中，女性占比逐年提高，2022年达到72.7%。2015年至2021年，全市认定的25376名新型职业农民中，女性占比36.02%，带领农业、农村发展，带动农民致富。
通过与相关农村女性座谈交流和调研，市妇联发现，农村女性人才的知识结构储备、经营管理能力有待完善提高，对农业行业经营规律特点的理解把握也需要进一步增强。市妇联调研组指出，应该有更充分的社会化组织支持，打造乡村振兴人才蓄水池。
调研现场，顾慧华等女农人畅谈了创业过程中的机遇与挑战，并提出共同需求：要学习新技能，在乡村振兴中发挥作用。在市妇联看来，可以通过赋能支持农村女性发展，为她们提供数字技术等方面的培训，从而提升新时代农村女性人才素质。
后续，市妇联将挖掘资源，通过联合举办农村女性创新创业大赛、评选、主题展示等活动，支持农村女性人才创业项目和创业典型，发挥优秀农村女带头人的示范引领作用。同时，协助解决当前乡村振兴中女性事业发展中的难点堵点。
此外，市妇联主席、党组书记马列坚将“基层妇女之家赋能升级建设的研究”作为主题教育调研课题，将通过调研访谈了解妇女之家面临的挑战和困难，推进妇联组织工作阵地提质增效。
市妇联计划在8月底前，通过调查研究，对普遍关切的问题及时开题作答、解疑释惑、回应诉求，并跟进解决在调研中发现的妇女儿童家庭等急难愁盼问题，破难题、促发展，办实事、解民忧。
此前，市妇联领导班子召开主题教育学习会，在必读选读书目基础上，增加《习近平走进百姓家》《习近平关于妇女儿童和妇联工作论述摘编》《习近平关于注重家庭家教家风建设论述摘编》作为选读书目。市妇联党组设立每周五集中学习日制度，总时长不少于7天，举办7场读书班、开展理论学习中心组集中学习和专题研讨，把上海丰富的红色资源和鲜活的实践场景作为生动教材，结合市妇联工作实际和职责任务全面学深悟透。
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作者：占悦
\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t编辑：范菁
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