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安全生产数字化app

来源:baiyundou.net   日期:2024-07-29

随着上市银行2022年半年报的出炉,我们得以一窥银行最新的科技实力。

App月活增长开启加速度

从用户体验结果出发,银行线上化服务客户能力稳步提升。

从MAU(Monthly Active Users,月活跃用户数量)增速看,上市银行的网上银行App在2022年1-6月保持了较高的MAU同比增速,其中宁波、南京、杭州、成都等城商行增速更高(约30%-50%)。工、农、建三家银行的网上银行App MAU稳定在1亿人次以上,工、农、建、招、中这5家银行网上银行App DAU (Daily Active User,日活跃用户数量) 稳定在1千万人次以上。

(上下滑动)

注:活跃率=DAU/MAU 注:同比增速变化中迷你图中的横线为横坐标轴,意味着坐标轴下方曲线代表增速为负数资料来源:Questmobile,中金公司研究部

从MAU占零售客户比例看招行上半年已经达到45.6%,较2020年末提升4.0ppt,绝对值和增幅均居上市银行最高;平安和兴业银行线上MAU占零售客户比例分列第二、第三。此外招行和平安的网上银行App在单日使用次数和单次时长等粘性指标中也处于同业靠前位置。手机银行是银行重要的线上化服务渠道,相关用户使用行为可以作为银行数字化的重要衡量指标。

图表2:网上银行MAU与零售用户数量比值,招行居首且提升比例最大

注:选择半年度平均的MAU资料来源:Questmobile,公司公告,中金公司研究部

发力场景化金融需求

捕捉场景金融需求,关注App作为触达端的用户体验,丰富场景化金融。面对海量的C端零售群体和线上化的金融需求,上半年内银行通过丰富的线上金融场景建设以满足其旺盛的需求。

图表3:9家银行场景布局情况

资料来源:公司公告,中金公司研究部

农业银行投产掌上银行7.3版。在掌上银行7.3版完善电子工资单等亮点产品,实现添加账户、实时查询LPR等功能。升级首页、生活等频道,优化转账、理财等模块信息展示,不断提升客户体验。完善掌银乡村版,精选推荐乡村振兴、惠农系列专属理财产品。

邮储银行丰富网银服务体系。邮储银行了强化了个人网银的财富管理能力,完善基金定投、理财购买等多项功能,优化转账记录查询、在线客服等功能。推出企业网银3.0版,进一步简化操作流程,加快系统响应速度,增加多种贴心辅助功能和智能服务。推出邮储信用卡APP4.0版本,构建信用卡业务核心线上平台。

招商银行推出特色信用卡。通过洞察年轻客群的兴趣与需求,招商银行推出抖音联名信用卡;面向全体持卡客户推出“手机支付笔笔返现”活动、结合“五一”时点推出“天天消费券”、借势“618”时点与电商平台同步启动系列促销,推动疫情后的消费复苏;以绿色低碳为主题,通过“掌上生活”和“招商银行”两大App,与多家头部新能源汽车品牌联合打造“新能源专区”,首创线上看车-选车-试驾“一站式”体验。

光大银行科技投入增速25%

兴业银行新引进人才1200人次

组织架构上,科技人才持续投入。通过持续的对于科技人才的投入,以及组织架构上的革新,以适配需求端线上化的趋势。上半年,招商银行科技投入占营收比例为3.26%,同比持平;光大银行持续加大科技领域投入,科技投入同比增速25%。在科技人员占比上,兴业银行在2022年大举增加了科技人员数量,占总人数比例达到8.67%,相比于2021年末大幅度提升2.22ppt。

图表4:1H22银行科技投入仍在高位

资料来源:公司公告,中金公司研究部

兴业银行大幅度扩充科技人才队伍。《兴业银行“十四五”人才发展规划》中规划启动数字化、专业化、综合化、 国际化、复合型、高端型、工匠型七支重点领域人才队伍建设,其中将率先实施“科技人才万人计划”、“绿色金融人才万人计划”。因此兴业银行快速招募数字化人才,仅上半年就引入数字化人才1,200人次,大幅度扩充科技人才队伍。

中信银行成立数据相关部门。上半年内,中信银行成立一级部门大数据中心,统筹整合全行数据架构、数据平台、数据工具等技术资源,组建形成大数据支撑团队近千人,着力打造全行级数字化能力中心。重点攻关取数用数难题,成立全行级数字化运营团队,通过全行取数需求受理流程优化,取数效率同比提速30%。

招商银行持续加大金融科技人才引进力度。招行以FinTech精英训练营招募数字化人才,从队伍建设的底层出发助力全行打造大财富管理价值循环链。同时,建立金融科技人才内生培养体系,大力推进产品经理、运营经理、数据分析师等人才队伍建设,推动科技队伍持续强化产品思维,并不断深化全行员工对数字化转型的认知。

重视分布式转型与数据治理

基础设施布局,关注系统云化+分布式转型与数据治理。上半年内,多家银行关注系统的云化与分布式转型;同时作为数据资产的重要积累方,银行持续关注内部数据的治理,包括数据中台建设、数据湖建设等。此外,RPA及人工智能等应用也在持续帮助银行进行数字化转型。

图表5:科技布局

资料来源:公司公告,中金公司研究部

建行拓展分布式转型。“建行云”基础设施深入推进多技术栈多芯融合管理,标准算力规模较上年末提升超20%,整体规模和服务能力保持同业领先,国内首批通过中国信息通信研究院云服务安全生产能力评估。全面推动系统架构向分布式转型,个贷、客户信息等银行核心系统实现境内外全量业务分布式改造。

中信银行大举进行数据中台建设。数据中台升级企业级数据架构规划蓝图,分阶段实施数据表入湖,累计入湖量近万张,数据仓库持续丰富并整合源系统表入仓,入仓量累计达6500张,为全行大数据平台用户奠定坚实支撑。技术中台持续优化服务网格、CRPC、字节码为一体的服务治理体系,乐高平台全面推广至所有自主建设类系统,一站式开发作业平台流水线搭建效率从“天”缩短至“秒”级。

平安银行人工智能深度赋能业务。零售AI平台新增模型1,080个,客服机器人场景每日对话量达60万次,问题解决率超90%,营销场景模型每日调用次数超过6亿次。对公AI平台集客服、外呼、推送、审批和营销等功能于一身,有效赋能线上化运营;2022年6月末,小PAi机器人应答准确率达97%、服务用户数达40.61万,AI语音外呼累计25.45万通,AI信审支持数字贷等线上化营销场景64个、累计完成59万笔融资交易的审批。

本文摘自:2022年9月6日已经发布的《数据与场景并重——1H22银行科技回顾》

本文源自新金融联盟NFA

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羊陆露19699779836 ______ 这个概念太宽泛咯,企业安全管理,随便说说就有企业客户信息安全管理、企业生产安全管理、企业文档安全管理等等,,,不同的领域那软件也不同呀

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羊陆露19699779836 ______ 先发7天的正常工资.按照公司规定,每月有多少假期,冲抵,其他不算钱.再请一次这种病假,就可以请他离开了.很简单. 比如公司规定每个月有3天假.则7+3=10天属于正常.21天不正常,旷工该扣多少,公司有规定,直接乘以21,应发工资—病假罚款=实发工资.

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羊陆露19699779836 ______ 企业安全管理可以考虑数字化管理方案,即是对生产现场设备进行“物联网”,管理者通过手机app即可远程监控到公司/制造现场,远程对现场进行技术支持或下达任务.哐哐的优势在于无需自行搭建服务器,而是利用云端大数据技术实时将现场数据发送到管理者手上.数字化管理、无人化管理,实现企业高效运作,精益生产.

(编辑:自媒体)
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