家庭劳务补偿最新消息

潘德歪1631最新劳动法律法规 -
聂航逄13554424936 ______ 1、降职是违反劳动合同的,因为你的劳动合同上写的有职位;除非你的劳动合同不正规;2、降薪是违法的;3、公司可以安排你的上班时间.公司挤兑你那是人家作为“资本家”的权利,只要不违法,是你无法改变的.你受劳动法的保护,人家受《物权法》的保护.《物权法》可比劳动法厉害多了.4、自2008年起,职工享受带薪年休假,条件是工作满一年.公司不批的话则须支付300%的年假期工资.5、合同满未续签的,自超过一个月的次日起支付2倍工资;如果签合同时将日期写成上一个合同届满之日,则视为追签合同,你就失去要求2倍工资的权利.这一点法学界有争议,也有人不这样认为,目前尚无定论.

潘德歪1631关于4050人员劳动补偿? -
聂航逄13554424936 ______ 首先需要确认“4050”人员的准确定义. 由于国家对特定的4540人员有特殊的保护措施,即截至到2000年12月31日止男年满45周岁,女年满40周岁的特殊群体,应该与单位签订无固定期限劳动合同,非不可抗力情况下,企业不得辞退或解雇...

潘德歪1631劳动补偿金到底该拿多少?每年一个月的基数又该拿多少?
聂航逄13554424936 ______ 续签的四个月的工资当然与补偿金有关系.公司降低工资标准,你们有权拒签劳动合同,这种情况下,如合同签不成导致解约的话,公司仍然要支付你们补偿金.补偿金的基数是离职前十二个月的平均工资.

潘德歪1631关于新劳动合同法的补偿 -
聂航逄13554424936 ______ 1、可以根据劳动合同法第82条的规定补偿你双倍工资.2、以前的三金可以补齐,但不具有强制性,也就是说可以不补,因为这是由我国的社会保险法调整的.3、根据你的说法,劳务合同可以视为劳动合同,重签和转签含义不同,但我认为意义不大.4、你如果现在离职,可以得到两个月的补偿,如果向劳动监察部门举报,可能会对单位进行适当的处罚.5、一般程序是进行劳动仲裁,举报是非一般程序.劳动仲裁是对你个人的处理,举报是对单位的处理!供参考

潘德歪1631关于劳动赔偿 -
聂航逄13554424936 ______ 首先,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的劳动合同,否则应当每月支付劳动者2倍的工资.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面的劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限...

潘德歪1631劳动 合同 补偿
聂航逄13554424936 ______ 首先要看合同是否还有效,是否已经到期,问题中应该是没到期,那么再看《劳动合同法》中第四十条规定,有3款,问题中明显符合第二款规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除合同,很显然...

潘德歪1631劳务合同到期不续签 有补偿金吗的最新相关信息 -
聂航逄13554424936 ______ 首先要搞清楚到底是劳务合同还是劳动合同.劳务合同到期,不存在法定的经济补偿金,如果双方有合同约定的,按照合同约定执行.劳动合同(劳务派遣制的是由劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同)到期,单位不续签合同的,单位应当支付经济补偿金.劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金.单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金.单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金.

潘德歪1631劳务关系解除赔偿 -
聂航逄13554424936 ______ 按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金.经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资.超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资.最高为12个月工资.月工资为:本人最近一年工资的月平均数.