家里有事请假的最佳理由
工作对于大部分人来说，就是谋生的一种手段。为了生活，很多人劳碌奔波不是在面试的道路上，就是在出差的道路上。随着大环境的改变，很多人甚至连一份工作都找不到，这使那些有工作岗位的人，无论公司有多么压榨，都不得不继续着。大环境的改变，再加上房贷、车贷的压力，压得“打工人”连喘息一口气的机会都没有。
有些单位正是抓住了员工的这些心理，便开始对其无限“剥削”、“压榨”。加班不给加班费，周末让你再回来上班、手机必须24小时关注工作群内消息，以便随时待命等等这些都是常态。
公司要求全员加班到22点，男子请假却被辞退
就在近日，山东省济宁市的吴先生在网络上反映，说自己新入职公司的主管要求部门全员加班到晚上10点钟，如果请假就按旷工处理。自己因那天有事，晚上七点请了假，第二天就被人事要求签署自愿离职申请书。这使吴先生非常气愤，所以在网络上公开了。
据悉，吴先生今年23岁，学的专业是室内设计。吴先生说,他的公司名称为山东华腾机械有限公司，自己是外贸销售员岗位。当时面试时约定工资为每个月3200元底薪再加提成，目前自己是没有签订试用期合同的，只是口头规定试用期为三个月。
在前一天，吴先生部门主管在群内发消息称是“提前通知”并@了所有人明天全员加班，到晚上10点，不能请假，请假按旷工处理。根据吴先生发布的聊天截图，我们能看到，该主管在群里发了这样的消息：“业绩都什么样了，这个月干不过人家不打脸呀！”
到了第二天晚上七点钟，吴先生因自己家中有事，向该主管请了假后就回家了。没想到第二天迎接他的是一份签署自愿离职申请表。当事人称：我没有签字，这几天的工资还没算，并且上面写的是自愿离职，我这是被强迫的。
随后记者联系到了该主管，该主管说这不是强制加班，这是对新员工的态度进行考察。紧接着回应道，我们这个行业对专业和英语水平都有要求，吴先生个人情况与岗位并不匹配。所以对于这类非专业员工，公司要对态度上做一个考察。当时请假时还询问了理由，但是吴先生回复是家里有事，没有把请假理由说清楚。该主管还表示，如果你资质不行，态度还不行的话，这肯定不是我们想要的。
针对这次吴先生的曝光行为，该主管说公司规定内部群内不准截图转发，并说：如果这次事情再继续蔓延，我们就会反诉，律师已经在关注事情的发展了。
各路网友哭诉自己也是深陷其中，为了生活没办法
随着事件的曝光，网友们感同身受，有网友说道，国内百分之99.5的公司都有加班，还没看过不加班的单位。还有网友说自己的经历：之前干了一个央企，上12个小时后还要加班一到两个小时，加班就是义务的，如果你不加班，月底就降奖金等级。
更有网友说到自己月月没有休息，在工厂里都把你当机器使，谁把你当人看。
其实我们不难看出，这次涉事主管的说的是为了考察新员工的态度，并不是强制加班，但是根据截图显示，要求的是全员加班，明显前言不搭后语。
至于这件事情的走向，目前吴先生已经向执法大队进行投诉，赔偿金方面向仲裁机构求助，还没有结果。但这次暴露的现象，值得各个企业反思，员工不是公司的“奴隶”，希望企业善待员工！
当前大环境不好，不是压榨员工的理由
经过疫情三年，我们生活的都不容易，各个企业相继倒闭，很多老板背负债款。就业环境也不好，但是这种种的理由都不是压迫底层员工的理由。公司难，老板难，员工就不难吗？并且劳动法规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，未与劳动者协商一致增加工作任务的属违法行为。
很多企业认为超时工作是理所当然，但是存在不一定合法，希望各个公司都能体谅、尊重员工，保护员工的权益，而不是变相“吸干”员工。全社会也应该形成依法劳动的风气。
【话题】对于这件事，你有什么看法？
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