家里有急事领导不批假
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有网友表示，自己在年休假的问题上跟公司好好说话，公司却以为自己好说话。
最终的结局是，年休假大打折扣。
即便如愿以偿争取到年休假的权利，也被各种繁重的工作折磨的体无完肤。
1.事情经过
关于年休假的问题，江宁日报8月27日突然发布一则消息，大意是年休假不休就清零，涉嫌违法了，公司对未休的假需要支付三倍的工资。
虽然我们清楚突然来了这么一条消息，背后原因是什么？
可年休假问题的症结所在，不少人心知肚明，即便自己想休，落实下来却很难做到。
拿我自己的个人经历以及自己周围圈子为例，年休假就有如下几个问题。
第一，休假必须要得到领导的审批。
如果公司有年休假的福利，想休的话，得把工作干利落。
如果工作做得领导不认可，即便申请递上去，不仅休不成 ，还有遭受PUA!
第二，年休假的时间有限制。
我以前所在的单位，年休假的时间限定在某几个月内，虽然没有明文规定，但潜规则就是这样，某些同事因为各种原因没敢休年休假，最后就像江宁日报所说，清零了。
第三，年休假的时间容易打折扣。
普通员工工龄不够，休五天年假，基本不会遇到跨越周末都问题，可主管级别中层管理者，但凡年假超过10天，周末填充年假，不是新鲜事。
主管有时跟我底层员工诉苦，白白浪费了两天年假，如果他们想分开休，看看上一级领导的眼神，自己体会！
最终，实际十天的年休假，只有8天！
第四，年休假审批下来不代表不在岗。
即便年休假期间，有些工作必须自己处理，有过不少同事，休假还特地跑到公司来加班，敬业精神值得敬佩！
第五，有的人根本休不了年假！
这类人很少，但真实存在，比如家中有急事，年里多次请假，请假的次数碍了领导的眼！
这类人自知有愧，不愿招惹领导，年休假只能不了了之。
年休假遇到的各种问题，有的是自己的原因，也有公司体制的问题，可不管休假与否，公司都应该有相应的解决方案！
比如没有休年假的，或者年假时长不够的，公司是不是按照规定补偿员工三倍的工资。
事实上，不管是没休年纪，还是休的时间不够，员工都不敢轻易向要求补偿三倍工资，因为员工和公司的地位不对等，他们没这个胆量！
上班也讲人情世故，年休假有时关乎与上级领导的关系，除非已经准备离职，否则找公司要补偿，这不是开玩笑吗？
只要在公司待一天，谁也不能保证自己家里没点事儿，总会有求于领导，领导批假利不利索，就在此时！
比如员工老母亲生病，公司在批假问题上扭扭捏捏，如果公司里面不懂人情世故，领导这时不搞你心态，又待何时？
看似是公司不人性化，实则与批假的领导关系很大，人家按照公司规定刁难一下，员工哪有反抗的余地！
员工的年休假，说在两难的境地，一点也不过分，有人在操心年休假如何玩得开心，有的人却因为休了大打折扣的年休假，正在已感谢天，感谢地，感谢命运，让人同情不已！
员工的年休假没有保障，指望员工找公司补偿三倍工资不现实，指望公司主动拿钱又不可能。
维护员工年休假的权利，隔一段时间就有人高呼，可看看网友的评论，就知道结局往往不了了之！
2.网友议论
有网友表示自己作为国企员工，从没有休过年休假该去哪里反映？
我曾经也是国企员工，好在有年休假，可每次递休假申请的时候，心情很忐忑，真怕领导不批！
也有网友表示，自己是医疗事业单位在编的，从来没听过年休假，婚假休了三天，回完门直接就上班。
最近似乎传来好消息，身边有个医疗从业的朋友上个月欢呼，才和我庆祝自己有了年休假！
还有网友表示，事业单位都没年休假了，更别说小微企业，员工都是卑微的，大概率就是所谓的蝼蚁吧。
为了生活，公司说什么就是什么，公司让咱休咱就休，公司说没有，咱们也只能默认，这可能是所有底层工作者的无奈之举吧。
另外也有网友表示，有的公司会玩套路，让员工签订自愿放弃年休假申请表，事后拿它没办法。
不少公司上有政策，下有对策，想着法子套路底下员工，员工从来都是敢怒不敢言！
3. 启示录
如何保证企业在经营活动不受阻碍的情况下，员工享有年休假的权利是企业必须要权衡的问题！
长时间的工作，员工需要喘息的机会，用通俗的话讲，员工需要时间充电，等充电完成，才会活力满满。
不少企业之所以没有年休假，一部分源于意识不够，另一部分源于经营压力大，业绩下滑，担心员工休假，企业成本过高，利润大幅下降！
相反，有些企业经营正常，业绩步步高升，员工年休假的权利反而可以得到保证。
前者会陷入恶性循环之中，如果运营状况无法改善，只能把员工推向996，后者企业和员工相互成就和成长，一脸轻松地跨过荆棘。
究其原因，还是公司的运营体制和运营模式有问题，公司应该着力从结构和发展方向上找原因，而不应该依靠压榨员工谋利！
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郦天倪1626请问我在一家公司上班我家里有事请两个月假公司不批怎么办 -
缪费贺18090208590 ______ 哪有请俩个月假的,除非你怀孕了...正规公司都没得这个规定的,人家不批是合情合理的,要问怎么办要不你离开那里算了,要不你就跟领导好好说说,估计离开的机会大点
郦天倪1626我们经理不让请事假 我该怎么办?? -
缪费贺18090208590 ______ 动之以情,晓之以理.诚恳检讨两天前的财错误.说明家里的特殊情况和必须回家的充足理由.并保证按期按时回到单位. 她会通情达理,批准你的.
郦天倪1626曹老师您好:我想向您请教一个问题,如果员工家中有急事请假,上级领导不批准,员工只好着急先回家,但是员工给上级最高领导打电话说了关于请假的问题,但是两天过后来上班上级领导说算旷工,并说辞退员工.我想知道这样合理吗?
缪费贺18090208590 ______ 合理的.事假是要经过批准的.
郦天倪1626上班半个月因有急事请假老板不批十天假所以不干了,老板不给发工资,请问怎么办? -
缪费贺18090208590 ______ 首先,一个常识,事假单位是可以不批的,那么既然不批你没其他理由是要去上班的.那么你没去上班的,那就要根据单位的规章制度处理.如果你因为本人原因提出解除劳动合同,要走人了,也必须提前三十天书面通知单位的.上面这些你都没有做到的,那么你通知单位的时间往后顺延三十天你都是单位的员工,这三十天你都没去上班的这三十天里的工资怎么处理就要根据单位的规章制度了,之前你上班的工资,只要你正常提供劳动的,单位是不能不发你工资的.如果单位不发你之前正常提供劳动的工资,你可以去人保部门的基层调解机构去调解通过第三方吧问题谈清楚,如果调解不了的,可以去仲裁判谁对谁错.
郦天倪1626家里面有些事要请几天假但领导不批应该用什么理由来说服领导呢 -
缪费贺18090208590 ______ 去找一个诊所开一个假证明,休一个月都没问题
郦天倪1626家里有急事,公司不批,造成的后果,公司有责任吗
缪费贺18090208590 ______ 并未责任,公司不批你仍然可以走的,公司最多只能扣你当日的工资.
郦天倪1626老板不批假怎么办
缪费贺18090208590 ______ 1,晓知以理,动之以情(跟老板说明为什么要提前回家的原因如家里有急事路远等) 2,不亢不卑(对老板说要的是一个以后继续忠心为你效力的员工还是要一个这几天应付了事,以后多你的忠心度有所折扣的员工)
郦天倪1626同事家里有急事,主管不给批假,辞职不给工资怎么搞 -
缪费贺18090208590 ______ 如果的确急迫,提交假条,不批也走人!关键看你如何取舍了!
郦天倪1626在家里有急事而请假未果的情况下应该选择怎样的解决方法 -
缪费贺18090208590 ______ 可以发短信给你的领导,就说对不起了,家里真的事情非常急必须回家一趟,请多多包涵,回来一定加倍努力,谢谢!现在可以回家了,一切就等回来再说了.
郦天倪1626没有签劳动合同,家里有急事,辞职回家领导不批怎么办 -
缪费贺18090208590 ______ 首先看是什么工作啦 方法一,好好跟老板沟通.多说些好话,但别软弱.方法二,可以在劳动局实名举报.方法三,可以找人私下找老板解决.