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本文转自：人民网-安徽频道
近年来，宿州市泗县大力实施人才兴县战略，着力打造各类人才集聚“强磁场”，为县域高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。
坚持党管人才，完善“四梁八柱”政策体系，让各类人才“引得来”。强化高位推动。调整成立以县委书记为组长的县委人才工作领导小组，先后召开县委人才工作会议、联席会议，压实党管人才责任。优化顶层设计。制发《关于加强和改进新时代人才工作奋力打造皖北高水平人才生态和人才创新高地的实施意见》等人才招引、培养政策文件8个，为人才保驾护航。深化编制改革。大力开展“招才引智”，选派24名优秀年轻干部成立6个“招引”工作队，简化入编程序，招聘优秀教师353人，招聘临床医学、预防医学等专业医生105人，事业单位“人才回引”5人，“一人一议”引进高层次人才13人、团队2个，引进人才2000余人。
聚焦战略合作，搭建“人尽其才”发展平台，让各类人才“发展好”。搭建融入长三角一体化发展平台。印发《主动融入长三角一体化发展推动人才支撑工程建设实施方案》，建立合肥学院泗县教师培养培训基地，杭州技师学院泗县分院在泗县技工学校挂牌。主动加强与杭州滨江区产业、企业、人才交流合作，推动形成创造在滨江、制造在泗县的发展格局。搭建专业化人才服务平台。创新推进“书记”项目，依托泗县城投集团，成立泗县诚仕人才发展有限责任公司，布局开展人才招聘猎豹、人才项目投资、人才双创孵化、职业人才培训、人才公共服务、人才数据共享、人才公寓管理等7大核心业务。搭建青年人才实习实践平台。创新建立全省大学生实习实践基地，提供一站式免费定点住宿、就业创业、政策信息、培训交流等服务。接纳北京大学等8000余名在校大学生实习实践，设实习岗位3000余个。
注重关心关爱，优化“拴心留人”发展环境，让各类人才“留得住”。强化政治引领。积极推荐非公企业和社会组织党组织中的优秀青年人才入党，发展35岁以下年轻党员90名。强化人文关怀。开展“我为企业办实事”活动，通过县领导带头走访慰问、座谈交流等方式，为定点联系的30余家企业和40余名高层次人才解决工作、生活难题71个。每年组织全县高层次人才开展免费健康体检。强化生活保障。全职引进事业单位研究生以上学历高层次人才18人，发放购房、安家补贴等108万元；为青年人才分配人才公寓。强化能力提升。创新成立电子装备和机械制造等产业链党建联盟，培养高新技术企业11家、省级众创空间1个、省级科技特派员工作站4家、市级高层次科技人才团队3个。（刘宴州）
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