导师带徒徒弟总结

大众网记者 刘秋怡 通讯员 唐晓林 青岛报道

5月10日上午，青岛水务海润自来水集团在崂山水库管理处举办“弘扬劳动精神 争当劳模工匠”主题活动暨“导师带徒”签约仪式。青岛水务集团、青岛海润自来水集团相关领导以及劳模工匠代表、新聘任导师、学徒共计50余人参加活动。

活动首先回顾一年来先进典型梯队建设实施情况，宣读了导师聘任文件，为导师颁发聘书，并对涌现出的先进典型进行了表彰奖励。青岛市五一劳动奖章获得者于荣梅代表获奖典型作了表态发言，并号召全体职工勤奋学习、刻苦钻研，把爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神传承下去，求真务实，争做高素质的建设者。随后，与会人员一同观看了“先进典型”视频展演，回顾了身边5位劳模工匠的成长经历。

岗位导师代表韩宛汝：“以‘诲人不倦’的态度，耐心引导并解答徒弟在工作中遇到的各种问题，倾尽自己所能，向徒弟传授相关岗位的业务知识及工作技能，秉承海润人吃苦耐劳、务实求新、开拓进取的主人翁精神，做好表率，让徒弟在学习与实践中不断成长，不断进步，最终成为集团公司的中流砥柱。”

学徒代表李士涛：“我们要继承和发扬师傅们爱岗敬业的精神，学习他们严谨的工作态度，科学的工作方法，真诚地向师傅请教，虚心地向师傅学习，在日常工作中要勤学多问，多实践，多总结，要更加严格要求自己，以更高的标准对待工作，发挥主观能动性，学有所成，学以致用。”

据悉，青岛水务海润自来水集团自2019年“导师带徒”活动启动以来，共结成师徒对子87对，涵盖了供水生产、服务一线等专业技术岗位。聘任的优秀导师都是在实际工作中具有一定理论水平的专业岗位能手、技术骨干。“导师带徒”活动旨在通过师父们对徒弟们传道、授业、解惑，把自己的工作经验毫不保留的传授给徒弟，以扎实的工作能力和高尚的人格魅力，教育和引导徒弟做人做事。通过有计划地开展传、帮、带以及各类学习培训，着力培养高素质、高技能青年技术人才，帮助青年员工钻研业务，提高技能，快速成长，为百年供水企业实现跨越式发展提供智力支持和人才保障。

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茹田雍1673我从事的是外观检验工作,经常带徒弟,需要写份总结报告.就是如何带徒弟比较好之类的. -
敖炉环17086966269 ______ 把自己平时带徒弟的做法归纳一下,基本上自己怎么做的就怎么写.提示几点,或许合适:1、言传身教,亲自动手;2、想方设法,启发求知欲;3、把握程序,要点提示;4、既带技术,更带作风;5、关心徒弟,解决困难(生活上). 别忘了举具体实例哦

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