小领导最怕硬气的员工

　　领导和员工的关系就像猫和老鼠！在职场上互相博弈，领导是猫，员工是老鼠，老鼠怕猫!不过在职场上也有一些特殊情况，有这一批人，他们像是鹤立鸡群一般，成为了领导害怕的那一类人，本期职场召子哥就来聊聊职场领导最怕什么样的员工，快看看你是不是其中之一！

　　一、财富型员工

　　所谓财富型员工是指为公司创造大业绩，大利润的员工!这样类型的员工，作为领导是不会轻易得罪的!而为什么不敢得罪呢?利益驱使导致，当员工可以创造大利益时，领导也同样是受益人，你创造利益越大领导越高兴，在这层关系在里面，领导就不会轻易得罪你!

　　二、关系型员工

　　关系型员工，众所周知是关系户!进入公司，职位的晋级都是靠关系来推进的!这种员工领导也是不敢得罪的。例如：老板的亲戚、股东的子女，合作伙伴的推荐、以及靠各级游走的关系户!这种类型的，属于能量比较大的，领导会尽量回避三分在没有利益驱动的情况下!特殊背景，特殊待遇!

　　三、硬气型员工

　　在职场中、领导都是“欺软怕硬的类型”(大部分是这样的)，而那些比较硬气的员工，领导是不会招惹的!

　　什么样的员工算是硬气型员工呢?

　　1、自信、做事果断利落

　　工作不怕出错有责任心，做决定果断。

　　不因上下级关系，地位差距而畏首畏尾，勇于质疑领导的安排!

　　2、能力强，勇于争辩

　　对于硬气型员工都是有自己的金刚钻，所谓“没那金刚钻，不揽瓷器活”!

　　术业有专攻，硬气型员工，在自身领域上会勇于和领导争辩，并取得胜利。

　　对于硬气型员工领导不会去得罪!有能力，没有过错的员工并且不给领导面子很容易下不来台，但领导对这种员工又无法处置!因此不会去得罪硬气型员工！

　　四、法治型员工

　　中国劳动法已经越来越完善，充分保护劳动者的合法权益!因此越来越的员工懂得用法律武器来保护自身的合法权益。对于那些投机取巧的公司来说是一种打击!当碰到不符合劳动协议规定的情况下要勇于向公司指出!在指出并无效的情况下交由法律来惩治！

　　例如：加班无加班费、法定节假日无休、员工社保不缴、公司偷税漏税、工伤无问津等一系列问题!在公司不予解决的情况下都应高举法律大旗，推动法律更好更有效的实施！

盛连泻2311老板怕什么样的员工? -
冷段到19165602029 ______ 小人类型的、痞子类型的

盛连泻2311领导最怕员工什么?
冷段到19165602029 ______ 有能力,对着干的员工.

盛连泻2311在现代职场当中,哪类人最不怕领导呢?他们为什么这么有底气? -
冷段到19165602029 ______ 并不能确定哪类人最不怕领导,因为每个人的性格、经历和工作环境都不同.然而,有一些类型的人可能会更有底气面对领导,以下是一些可能的原因:1. 自信和有实力的人:这些人通常对自己的能力非常自信,并且有实际的工作成绩来支持他...

盛连泻2311职场中的老板和领导,是怎么看待没有心机,单纯或者“蠢”的员工? -
冷段到19165602029 ______ 第一个看法,喜欢这样员工,心思单纯容易被自己忽悠,努力工作为公司创造更多小姨子;第二个看法,这类员工很傻,不能够重用,否则可能会破坏公司团结.

盛连泻2311部门领导喜欢什么类型员工? -
冷段到19165602029 ______ 1、勤奋好学上进; 2、聪明灵活; 3、情商较高的.

盛连泻2311领导怎样对待有敌对情绪的员工 -
冷段到19165602029 ______ 有这样情绪的员工,往往性情直白,就事论事,攻击性比较强,敢于维护自己的合理权利,在公司既是一员大将又是刺头.对待这样有敌对情绪的员工,就需要领导切实解决这些员工不满的实际问题,但也要注意不要变成“爱哭的孩子有奶吃”,也就是不要在给这类员工实际利益的同时给的过多、以至于引起其他员工的嫉妒.如果员工是因为不服管束、不守规矩甚至迟到早退导致领导批评而对领导有敌对情绪,那么就需要用另外一些处理办法.

盛连泻2311领导最怕员工什么?
冷段到19165602029 ______ 最怕员工没能力、有背景.

盛连泻2311领导最怕员工怎样举报? -
冷段到19165602029 ______ 直接发邮件或者是打电话给上司,或者是给有关部门,这种情况是领导最不能够容忍的,所以说如果是举报领导最好就是打电话给有关部门,不要留面子.

盛连泻2311领导如何管理不同性格的员工 -
冷段到19165602029 ______ 如何管理不同性格员工 每个人的性格都不尽相同,管理者想要使其凝聚成一股绳将力气用到同一处,也不是件易事.作为一名企业管理者,让自己的部门声誉良好,员工齐心是最起码的,否则就对不起老板花钱请你来工作的意义.那么如何与员...