属于劳动条件的是什么

宫澜婷3473劳动合同的法定条款包括哪些内容? -
施心钧17273622592 ______ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同应当具备以下必备条款:①劳动...

宫澜婷3473公司搬迁,劳动合同履行地算不算是一个劳动条件? -
施心钧17273622592 ______ 是的,是劳动合同的变更(劳动合同法第十条规定工作地点是劳动合同的必须记载内容之一),是公司单方面的变更,如协商不成,根据劳动合同法第三十八条合同可解除,公司应该给你补偿.相关法条:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当...

宫澜婷3473如果理解劳动合同法中的劳动条件概念? -
施心钧17273622592 ______ 指工资待遇、工作强度、工作环境等. 降低劳动条件是指降低劳动者的利益,比如工资低了,职位低了,工作强度增加了,工作环境变差了.

宫澜婷3473劳动合同应当具备的条款都有哪些
施心钧17273622592 ______ 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.以上条款属于劳动合同的必备条款.除以上必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项.

宫澜婷3473什么样的劳工合同才正规 -
施心钧17273622592 ______ 劳动律师胡志海:正规的劳动合同是包括以下内容的:1、审查限制性条款:由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年...